Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Viera Aprilyyana Malinda; Kustini Kustini

doi:10.31604/jim.v6i1.2022.11-18

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Viera Aprilyyana Malinda, Kustini Kustini

Abstract

Di era serba digital saat ini, banyak perusahaan yang sedang berkembang didalam dunia IT (Information Technology) atau sering dikenal dengan perusahaan startup. Salah satu perusahaan yang sedang menggeluti dunia tersebut adalah perusahaan PT. Modern Pulsa Investama. Karyawan perusahaan PT. Modern Pulsa Investama dilibatkan ke dalam populasi penelitian yang dilakukan ini. Menggunakan metode sample jenuh sebagai teknik pengambilan sampel, peneliti akan meneliti karyawan yang ada didalam perusahaan. Sehingga sample sejumlah 53 responden.Penelitian ini juga menggunakan teknik PLS (Partial Least Square) sebagai teknik analisis data penelitian. Penelitian ini memperoleh hasil (1.) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (2.) Kepuasan Kerja berpengaruh nonsignifikan terhadap turnover intention, (3.) Komitmen Organisasi berpengaruh nonsignif terhadap turnover intention, (4.) Kepuasan Kerja berpengaruh nonsignifikan terhadap turnover intention melalui Komitmen Organisasi

References

Adi Irawan Setiyanto, S. N. H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 9–25. https://mix.mercubuana.ac.id/media/293236-model- kelelahan-emosional-antaseden-dan-d69d4bd4.pdf

Cahya, D., & Wibawa, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Bali Rani Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(4), 254681.

Darmawan, D. (2018). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. 2(3), 97–106. https://doi.org/10.31227/osf.io/e32dz

Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran JasaVol. 11 No. 1

Maret 2018 : 51-66. Doi: http://dx.doi.org/10.25105/jmpj.v10i1.2516.

Indrayanti, D., & Riana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Komitmen Organisasional Pada Pt. Ciomas Adisatwa Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(5), 254475.

Monica, N. M. T. J., & Putra, M. S. (2017). KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Menurut Waspodo , dkk . ( 2013 ), tingginya tingkat turnover

intention telah menjadi masalah bagi banyak perusahaan , dimana dampak negatif yang. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1644–1673.

NingTyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1634. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p20

Novita, N., Sunuharjo, B., & Ruhana, I. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 34(1), 38–46.

Nyoman, S. I. (2015). Pengaruh Kepuassan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention ( Studi Kasus Pada Bidan Praktek Swasta Di Kabupaten Sleman ). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 6(1), 89–99.

Paat, G., Tewal, B., & Jan, A. B. H. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Pt. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3444–3454. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17568

Pawesti, R., & Wikansari, R. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia. Jurnal Ecopsy, 3(2). https://doi.org/10.20527/ecopsy.v3i2.2649

Putra, I. G. A. G. E. M., & Wibawa, I. M. A. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AUTOBAGUS RENT CAR BALI. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(4), 1100–1118.

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap

Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15

Syahronica, G. (2015). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 20(1), 85723.

Trang, I., Mekel, P., & Sahlan, N. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi,

(1), 52–62.

Widiawati, F., Amboningtyas, D., Rakanita, A. M., & Warso, M. M. (2017).

PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT GEOGIVEN VISI MANDIRI SEMARANG.

Widyadmono, V. M. (2015). KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION ( Studi pada Accounting Staff Perusah ... ( Studi pada Accounting Staff. Jurnal Manajemen Indonesia, 15(2).

DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jim.v6i1.2022.11-18