EFEKTIVITAS E-ABSENSI WEB ATAU MOBILE APPLICATION DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA BIRO ORGANISASI KANTOR GUBERNUR BALI

I Dewa Made Galang Aristha, Ida Ayu Oka Martini

Abstract


Sumber daya manusia adalah elemen penting dalam organisasi, termasuk Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertugas melayani publik. Keberhasilan organisasi sangat bergantung pada disiplin dan keterampilan ASN. Pemerintah Kantor Gubernur Bali mengimplementasikan sistem E-Absensi berbasis web atau mobile application untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai. Sistem ini menggunakan teknologi seperti Global Positioning System (GPS) dan biometrik untuk memastikan akurasi data kehadiran dan mengurangi manipulasi. Meski demikian, penerapan E-Absensi menghadapi tantangan seperti koneksi internet yang tidak stabil, gangguan teknis pada aplikasi, verifikasi lokasi yang tidak akurat, serta kurangnya kesadaran disiplin pegawai. Untuk mengatasi masalah ini, diperlukan peningkatan infrastruktur jaringan, pemeliharaan dan pembaruan perangkat lunak, serta pelatihan dan sosialisasi rutin. Evaluasi berkala dan umpan balik dari pegawai juga penting untuk mengidentifikasi serta memperbaiki masalah. Dengan pendekatan sistematis ini, diharapkan sistem E-Absensi dapat berjalan optimal, meningkatkan disiplin dan efisiensi kerja ASN, serta mendukung Kantor Gubernur Bali dalam memberikan pelayanan publik yang lebih baik.


Keywords


Aparatur Sipil Negara, Disiplin Kerja, E-Absensi

Full Text:

PDF

References


Alfianti, & Luthfia. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sub Bagian Tata Usaha Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 1–13. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i3.2136

Ardiyanto, A., Rahman, A., & Lampasa, Y. (2022). EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM ABSENSI ONLINE DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI SEKRETARIAT KOTA KENDARI. Parabela: Jurnal Ilmu Pemerintahan & Politik Lokal, 2(2), 80–90. https://doi.org/10.51454/parabela.v2i2.605

Arieska, & Stia. (2023). MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI KANTOR CAMAT AIR HANGAT KABUPATEN KERINCI. 5(7), 2023.

Dr. HASRUDY TANJUNG. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA MEDAN.

Farida, & Ida. (2024). IMPLEMENTASI APLIKASI SISTEM INFORMASI KINERJA DAN ABSENSI PEGAWAI (SIKAP) BAGI DISIPLIN PEGAWAI ASN DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG.

Ni Made Muliartini, & I Ketut Suardana, S. S. M. A. (2024). I M P L E M E N T A S I A B S E N S I E L E K T R O N I K D A L A M MEMBENTUK BUDAYA KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

Ondi, A., Suryani, H., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. 1(1). https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1

Sartika Cendikia, & Praningtyas, E. R. V. (2024). Penerapan E-absensi dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara di SDN 163098 Kota Tebing Tinggi. HUMANIS: Human Resources Management and Business Journal, 1(1), 1–5. https://doi.org/10.33830/humanis.v1i1




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jpm.v7i10.3850-3856

Refbacks

  • There are currently no refbacks.