PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN J&T EXPRESS DI KABUPATEN BUNGO
(1) * Nurhasanah Nurhasanah Mail (Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio Muara Bungo, Indonesia)
(2) Silvia Jesika Mail (Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio Muara Bungo, Indonesia)
(3) Deni Handani Mail (Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio Muara Bungo, Indonesia)
(4) Widya Pratiwi Mail (Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio Muara Bungo, Indonesia)
(5) Syah Amin Albadry Mail (Institut Administrasi dan Kesehatan Setih Setio Muara Bungo, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Tingkat disiplin kerja karyawan dan motivasi kerja karyawan akan sangat mempengaruhi kinerja karyawan dan berpengaruh terhadap produktivitas sebuah perusahaan. Perusahaan tidak berjalan dengan baik apabila pengelolaan karyawan dalam kedisplinan dan motivasi terhadap karyawan tidak dikelola dengan sebaik – baiknya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada J&T Express kabupaten bungo secara parsial dan simultan.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan kuntitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan J&T Kabupaten Bungo yang kemudian diproses menjadi sampel dengan tekhnik total samplingyang berjumlah 34 orang, dimana sampel diambil berdasarkan teknik secara total atau keseluruhan. Pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan angket.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawanJ&T Muara Bungo, hasil perhitungan SPSS menunjukan bahwa disiplin kerja memiliki nilai thitung>  ttabel yaitu (2.454>2.036) dengan tingkat signifikansi 0.002< 0.05 dan motivasi kerja memiliki nilai thitung>  ttabelyaitu (3.142>2.036) dengan tingkat signifikansi 0.004< 0.05 serta secara simultan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki menunjukkan nilai Fhitung >Ftabel yaitu (3.541> 3.29) dengan signifikansi 0,04< 0.05.


Keywords


Disiplin, Motivasi, Kinerja

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v9i9.2022.3650-3659 		      

Article metrics

10.31604/jips.v9i9.2022.3650-3659 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Hamali, Arif. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. pertama. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Mangkunegara, Anwar. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.†P. 172 in, edited by S. sandiasih. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Tarigan, Bersihanta, and Aria Aji Priyanto. 2021. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank DBS Tangerang Selatan.†Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi) 20(1):1–10. doi: 10.22225/we.20.1.2890.1-10.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kesepuluh. Jakarta: PrenadaMedia Group.

Priansa, Doni. 2018. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. edited by A. Garnida. Bandung: Alfabeta.

Setiawan, F. Kartika Dewi. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkah Anugrah. Jurnal Manajemen. 3(5)

Maman, Abdurahman. 2011. Dasar-Dasar Metode Statistika Untuk Peneliti. Bandung: Pustaka Setia.

Barima, Hima, Anastasia Arofah, and Endah Lestari. 2021. “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.†1:48–55.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share