MEDIA KOMUNIKASI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV AJAMU KABUPATEN LABUHANBATU DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
(1) * Taufik Wal Hidayat Mail (Program Studi Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Medan, Indonesia)
(2) Lisa Gustiana Mail (Program Studi Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Medan, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Media sebagai sarana komunikasi merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan guna menciptkan keberhasilan. Kehadiran media komunikasi yang ditopang dengan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi menjadi keniscayaan sehingga perannya sangat dibutuhkan dalam suatu lembaga atau organisasi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan yang efektif pada masa Pandemik Covid -19, dan guna mencapai tujuan perusahaan PT Perkebunan Nusantara IV Ajamu Kabupaten Labuhanbatu menggunakan media komunikasi yang dapat dijangkau oleh setiap karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sarana media yang digunakan dalam berkomunikasi untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Ajamu Kabupaten Labuhanbatu, dan untuk mengetahui faktor-faktor yang menghambat dalam penggunaa media komunikasi meningkatkan kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Ajamu Kabupaten Labuhanbatu. Metode penelitian yang digunakan dalamp penelitian ini adalah metode deskriftip dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisa data merujuk pada konsep Miles dan Hubberman yakni melakukan kegiatan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada masa pandemik Covid-19 sarana berkomunikasi menggunakan sistem online dimana PT Perkebunan Nusantara IV Ajamu Kabupaten Labuhanbatu melakukan komunikasi secara daring (online) baik rapat maupun kordinasi pimpinan dan karyawan, dan penyebarkan informasi melalui grup Whatsapp Adapun faktor penghambat yang dirasakan para karyawan dalam menggunakan sarana komunikasi adalah keterbatasan jaringan internet sehingga menyulitkan akses untuk berkomunikasi dengan baik

Keywords


Media Komunikasi dan Kinerja, Karyawan

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v9i10.2022.4017-4022 		      

Article metrics

10.31604/jips.v9i10.2022.4017-4022 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Arifianto S. & Juditha Christiany, (2019), Media Digital dan Perubahan Budaya Komunikasi, Jakarta, Aswaja Pressindo.

Budi. (2021). Dasar-Dasar Komunikasi Organisasi. Medan: CV. Pusdikra Mitra Jaya.

Dato, D, & Wutun, M. (2019), Peran Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan, Jurnal Communio: Jurnal Jurusan Ilmu Komunikasi, 8 (2)

Fatmawati, I., Saputra, B. R., Agustin, I. N. N., Shofana, N., & Wardhani, N. I. (2021). Peran Komunikasi Dalam Peningkatan Kinerja Organisasi Di Pendidikan. IMPROVEMENT Jurnal Ilmiah untuk peningkatan mutu manajemen pendidikan, 8(1), 1-17.

Nugroho Catur (2020), Cyber Society Teknologi Media Baru dan Disrupsi Informasi, Jakarta, Penerbit Kencana.

Riadi, S. & Sunyianto. (2020). Efektivitas Komunikasi Dalam Pendidikan STIPAP Medan Ditinjau dari Hambatan Komunikasi. Jurnal Pengembangan Ilmu Komunikasi dan Sosial, Vol.4 No.2.

Ramadani, T. (2020). Komunikasi Organisasi pada Biro Fasilitasi Kebijakan Energi dan Persidangan Sekretariat Jenderal Dewan Energi Nasional. Jurnal Komunikasi, Vol.14 No.2.

Sari, S. & Monica Fidya. (2021). Analisis Efektivitas Kinerja Organisasi Menggunakan Kombinasi Metode Balanced Scorecard dan Analitical Hierarchy Process. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, Vol.5 No.1.

Silviani, I. (2020). Komunikasi Organisasi. Surabaya: PT. Scopindo Media Pustaka.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Triapnita, N. (2021). Komunikasi Organisasi: Teori, Inovasi dan Etika. Yayasan Kita Menulis.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share