MENAKAR KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KOTA MEDAN
(1) * Muhammad Yalzamul Insan Mail (Prodi Manajemen, Fakultas Sosial Sains, Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)
(2) Soulthan Saladdin Batubara Mail (Prodi Manajemen, Fakultas Sosial Sains, Universitas Pembangunan Panca Budi, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bermaksud untuk mencari bagaimana pengaruh dari Motivasi Kerja (X1), da Pengawasan (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan yang berjumlah 375 orang pegawai. Jumlah sampel penelitian sebanyak 79 orang responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini dilakukan dari pada tahun 2021. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dalam SPSS 24.0 dengan menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengawasan, dan disiplin kerja secara parsial atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dinas kebersiha dan pertamaanan Medan. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai. 93,3% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi kerja, dan pengawasan sedangkan sisanya 6,7% diperoleh dari faktor lain. Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap motivasi kerja, dan pengawasan.


Keywords


Motivasi, Pengawasan, Kinerja Pegawai

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v8i3.2021.%25p 		      

Article metrics

10.31604/jips.v8i3.2021.%p Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Arifin, Ari Rizqi Ridwan. (2019). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Usaha Era Mandiri Di Surabaya. Universitas Bhayangkara Surabaya.

Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Kencana Praneda Media Group, 2015).

Edison, Emron. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : ALFABETA.

Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23â€. Universitas Diponegoro, Semarang, 2013.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta : CAPS.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Ichtiarani. (2019). Pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai BRI syariah kantor cabang madiun. Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.

Irham Fahmi. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja (Jakarta: Mitra Wancana Media, 2016).

Ismail Nawawi, Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja, (Jakarta: Prenada Media Group, 2013),h.356.

Ismet Sulila. 2019. The Effect Of Discipline And Work Motivation On Employee Performance, BTPN Gorontalo. International Journal Of Applied Business & International Management. State University Of Gorontalo.

Kadarisman, M. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Kadarman, A. (2012). Pengantar Ilmu Manajemen. Bandung: Rhineka Cipta.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok; Rajawali Pers.

Kiruja EK & Elegwa Mukuru. 2013. “Effect Of Motivation Of Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenyaâ€. International Journal Of Advances In Management And Economics. Jomo Kenyatta University Of Agriculture And Technology (JKUAT), Kenya.

Kusnita, Sri Harini dan Sudarijati. 2015. “Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwi Cipta Usaha Jakartaâ€. Jurnal Visionida.1(1),74-86


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share