PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA (STUDI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT)
(1) * Sulaimiah Sulaimiah Mail (Universitas Mataram, Indonesia)
(2) Zainal Abidin Mail (Universitas Mataram, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi (Penelitian dilakukan pada Kantor Organisasi Kepegawaian Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiasi kausal dengan menggunakan metode kuantitatif. Data Metode pengumpulan yang digunakan adalah Melalui metode sensus, data asli yang dikumpulkan langsung dari narasumber melalui kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kepegawaian Provinsi dan Daerah NTB yang berjumlah 69 orang. yang digunakan dalam penelitian ini adalah linier multivariat dengan menggunakan SPSS Analisis regresi dengan menggunakan alat bantu aplikasi versi 23 menunjukkan bahwa: 1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi Dinas Kepegawaian Provinsi dan Daerah NTB. 2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTB. 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepegawaian Daerah Provinsi NTB. 4) Komitmen organisasi tidak dapat memediasi dampak budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Biro Kepegawaian Daerah Provinsi NTB.

 

 


Keywords


Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasional

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v9i1.2022.140-147 		      

Article metrics

10.31604/jips.v9i1.2022.140-147 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.

Affandy Nasution , M Nasution dan M Prayogi. 2017. Analisis Pengaruh Pemasaran Terdap Volume Penjualan, Jurnal Riset Sains Manajemen Vol 1 N0 1, 7 dalam https://ejurnal.ac.id diakses pada tgl 5 juni 2019

Akbar, Amirul, Mochammad Al Musadieq, Dan Mochammad Djudi Mukzam. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol. 47 No.2. Universitas Brawijaya.

Aminati, Indriyani, 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, TBK Witel Purwokerto). Jurnal E-proceding Of management : Vol. 2, No.2.

Budiarti, Tatik, Dan M. Bukhori, 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Komitmen Organisasi Pada Cv. Auto 99 Malang. Jurnal Jubeka, Vol 11. No, 7.

Burhan, Arif, Ari Pradhawari, Dan Reni Shinta Dewi, 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Setia Karib Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic Vol.1 No.2. Universitas Diponegoro.

Dewi, Safrianisa, Dan Mudji Rahardjo, 2015. Pengaruh Kompensasi Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Teduh Makmur Semarang). Diponerogo Journal Of Management, Vol. 4. No. 4.

Devi 2016.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening pada PT. Kerta Rajasa Raya.jurnal Manajemen Vol.1 No.3.

Edy Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, cetakan pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.

Elsa Vosva sari, 2013.pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan pada PT. TASPEN (PERSERO) Cabang Yogyakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Fauzi, Muhammad, Moch Mukeri, dan Andi Tri Haryono, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komiten Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang ). Journal Of Management, Vol.02 No,02.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Francesco, A.M.and Chen, Z.X. 2004. The Relationship Between the Three Components of Commitment and Employee Performance in China. Journal of Vocational Behavior. 62, 490-510.

G.Graham dalam Siswadi, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I Salemba Empat Jakarta.

Gujarati, D.N.,2012, Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C., Salemba Empat, buku 2, Edisi 5, Jakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan,Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia

Hasibuan, S.P. Malayu, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Heriyanti, Dewinta 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi Pt. Pln (Persero) Apj Semarang). Tesis Manajemen. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana. Universitas Diponegoro Semarang.

Husein, Umar (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis : Jakarta : PT. Raja Gafindo Persada.

Innayati, S. (2020).Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Tetrhadap Prilaku Kontraproduktif Pegawai Di Lingkungan Kantor Pelayanan Catatan Sipil Kota Mataram. Skripsi Universitas Mataram.

Jamaluddin, Dkk 2017.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol. 4, No. 1. Universiras Negeri Makasar.

Ulfa Miftahul Jannah, 2017. Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawam pada PT. Adiwraksa Atyanta.Skripsi manajemen.Fakultas ekonomi dan bisnis.Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Oraktik). Jakarta : PT. raja Grafindo Persada.

Kardinah Indrianna Meutia, C. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb) Fakultas Ekonomi Uniat , E-Issn 2581-2165, 4(1), 119– 126. Https://Doi.Org/2614-3259

Khaerul Umam, 2010. Perilaku Organisasi. Bandung. Pustaka Setia.

Kristanty Nadapdap. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal. Universitas Methodist Indonesia.

Mathis, R.L & J.H. Jackson, 2006.Human Resource Management :Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia : Salemba Empat.

Naldo, Gusti 2017.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu (BPMP) Provinsi Jawa Barat. Skrispsi Manajemen. Universitas Pasuruan Bandung.

Nurandini, Arina dan Lataruva, Eisha. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 11. Juni 2014. pp: 78-91.

Novriansyah. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan. PT PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara. Jurnal Nasional. Vol. 2 No.1, 13-25.

Oldyan, Jeremy Raditya, 2016. Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank BNI Syariah Medan).Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 1. No 1, Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Pane, Sri Agustina dan Fatmawati, 2017.Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja pegawai Pertahanan Nasional Kota Medan.Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol. 2 No. 3 Universitas Islam Sumatera Utara.

Pardede, Ratlan. Manurung, Renhard. 2014. “Analisis Jalurâ€. Jakarta: Rineka Cipta.

Pratama, Riski Syandri, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada Pusat Pelaporan Dan Analisis Transaski Keuanga (PPATK). Skripsi Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Lampung.

Prowiroserono, Suyadi, 2007. Filosofi Baru Tentang Mutu Terpadu. Edisi 2.Jakarta : Bumi Aksara.

Rais Muis, J Jufrizen, dan Muhammad Fahmi 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No 1. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Riduwan & Engkos Acmad Kuncoro. 2008. Cara Menggunakan dan Memaknai (Path Anlysis) Analisis Jalur. Bandung: Alfabeta.

Robbin, Stephen P. & Judge, Timothy A, 2013.Organizational Behavior.Edition 15. New jersey person education.

Ryndian, Dan Seno Andri, 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Mutiara Merdeka Pekan Baru ). JOM Fisip Vol 5, No.3. Universitas Riau.

Sari, Nike Ningsih Purnama, 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada Pt. Pln(Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur.JOM FISIP Vol. 4 No. 2.Jurusan Ilmu Adminstrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau.

Santoso, Singgih, Statistik Multivariat, Jakarta:PT Elex Media Komputindo, 2010

Sarwono. 2007. Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS, Yogyakarta: Andi Offiset.

Sobel, M. E. 1982. Asymptotic Confidence Intervals for Indirect Effects in Structural Eequation Models. In S. Leinhardt (Ed.), Sociological Methodology. Washington DC: American Sociological Association.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV Andi Offset

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Supriyanto, Acmad Sani dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodelogi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press.

Tanuwibowo, J.C., & E.M. Sutanto. (2014). Hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan. Trikonomika, 13(2), 136–144.

Taurisa, Chaterina Melina dan Intan Ratnawati, 2012.Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Vol 19, No 2.Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro. (Studi Pada Pt. Sido Muncul Kaligawe Semarang)

Usmany, Tiara Putri, Djahmur Hamid, Dan Hamidah Nayati Utami, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pabrik Gondorukem Dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industry Gondorukem Dan Terpentin II, Ponorogo.Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 37. No. 2. Universitas Brawijaya.

Wardani, ridhiatul Kusuma M, Djudi Mukzan, dan Yuniadi Mayowan 2016.Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal administrasi bisnis (JAB). Vol. 31 No. 1. Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya Malang.

Wibowo, 2013. Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. PT. Raja Grafindo Persada.Depok.

Yuliana, Amalia Nur. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Knowlede Sharing Sebagai Variabel Pada RSKB Diponegoro Dua Satu Klaten. Skripsi Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institute Agama Islam Negeri Surakarta.

Yuyuk Liana. 2020. Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Manajerial, Volume 07 Nomor 01 Tahun 2020. Jurusan Manajemen, STIE Malangkucecwara


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share