KESUKSESAN IMPLEMENTASI SAP HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) DI INDUSTRI OTOMOTIF SUNTER JAKARTA UTARA
(1) * Syamsul B Biki Mail (Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo, Indonesia)
(2) Andi Yusniar Mendo Mail (Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo, Indonesia)
(3) Exzalin Hilala Mail (Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini mengukur kesuksesan dari implementasi sistem informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) menggunakan SAP (system application product and data processing) pada industri otomotif Sunter, Jakarta Utara. Produk HRIS SAP sangat popular dikalangan industri otomotif dan tentunya aplikasi tersebut membuat kinerja perusahaan menjadi lebih baik. Survei di sebar di beberapa titik yakni di PT AH, PT M8 dan PT SAR. Selain itu penelitian ini menggunakan mix method dimana terbagi atas analisis kuantitatif (statistic dekskriptif) dan kualitatif dengan wawancara mendalam pada user, key user dan super user agar data yang dihasilkan lebih akurat. Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi HRIS SAP cukup berhasil dalam periode kurang lebih satu tahun implementasi. Implementasi tidak lepas dari pengaruh data yang user friendly, akurat dan terintegrasi serta pelatihan user yang selaras dengan kebutuhan perusahaan sehingga membuat project implementasi berjalan lancar. Secara keseluruhan client PT AH. PT M8 dan PT SAR merasa puas terhadap proses implementasi HRIS ini.

 


Keywords


Kesuksesan implementasi, HRIS, Data analisis, pelatihan user.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v8i7.2021.2430-2436 		      

Article metrics

10.31604/jips.v8i7.2021.2430-2436 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Creswell, J.W., & Plano Clark, V.L. (2011), Designing and Conducting Mixed Methods Research (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.

Gaikindo. (2021). Laporan Gabungan Industri Kendaraan Bermotor . Diunduh di Indonesiahttps://www.gaikindo.or.id/toyota-merajai-ritel-semester-i-2021-honda-dan-mitsubishi-bersaing-ketat/ tanggal 25 november 2021.

Kavanagh, M. J., Thite, M., & Johnson, R. D. (2012). Human resource information systems: basics, applications, and future directions (2nd ed.). United States of America: Thousand Oaks: SAGE.

Matimbwa, H. Masue, O S. (2019). Usage and Challenges of Human Resources Information System in the Tanzanian Public Organizations. Journal of Human Resources Management, 7, (4): 131-137.

Nah, F., & Delgado, S. (2006). Critical success factors for enterprise resource planning implementation and upgrade. Journal of Computer Information Systems.

Sekaran, U., Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan- Keahlian, 6, (2): Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.

Somers, T., & Nelson, K. (2001). The impact of critical success factors across the stages of enterprise resource planning implementations. In Proceedings of the 34th Annual.

Sun, A., Yazdani, A., & Overend, J. (2005). Achievement assessment for enterprise resource planning (ERP) system implementations based on critical success factors (CSFs). International Journal of Production.

Taufan, Mujiyono. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Industri Otomotif Melalui Institut Otomotif Indonesia. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4, (2): 401-408.

Udekwe, Emmanuel. (2016). The Impact of Human Resources Information Systems in Selected Retail Outlets in Western Cape. The Cape Peninsula University of Technology, Cape Town, South Africa.

Weston Jr., F. D. T. (2003). ERP II: The extended enterprise system. Business Horizons, 46(6), 49–55.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share