PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI LAPAS KELAS IIB NGAWI
(1) * Azis Rizky Ainun Pratama Mail (Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, Indonesia)
(2) Padmono Wibowo Mail (Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepusan kerja terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) petugas pemasyarakatan di Lapas Kelas IIB Ngawi. Metode penelitian yaitu kuantitaif, dengan perolehan data sekunder menggunakan teknik penyebaran kuisioner kepada 60 petugas Lapas Kelas IIB Ngawi. Analisa data menggunakan IBM SPSS Statistic 26 dengan teknik anlisis deskriptif melalui uji linier sederhana, uji determinasi, dan uji signifikan. Hasil penelitian menujukan besar pengaruh variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh sebesar 19,0%  terhadap variabel Perilaku Kewenagaraan Organisasi, sedangkan  81,0% sisanya diperngaruhi oleh variabel lain. Dalam hasil perhitungan nilai  t hitung sebesar 3,709 dan t tabel sebesar 2.00172 dengan nilai signifikansi 5%, sehingga dapat ditarik kesimpulan jika thitung > ttabel (3,70 > 2,00). Hal ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja dan variabel OCB di Lapas Kelas IIB Ngawi.


Keywords


Kepuasan Kerja, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, Petugas Pemasyarakatan.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v8i6.2021.1671-1677 		      

Article metrics

10.31604/jips.v8i6.2021.1671-1677 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Allen, T. D., & Rush, M. C. (1998). The effects of organizational citizenship behavior on performance judgments: A field study and a laboratory experiment. Journal of Applied Psychology, 83(2), 247–260. https://doi.org/10.1037//0021-9010.83.2.247

Claudia, M. (2018). The Influence Of Perceived Organizational Support, Job Satisfaction And Organizational Commitment Toward Organizational Citizenship Behavior (A Study of the Permanent Lecturers at University of Lambung Mangkurat, Banjarmasin). Journal of Indonesian Economy and Business, 33(1), 23. https://doi.org/10.22146/jieb.17761

Dewi, N. L. P. Y. A., & Suwandana, I. G. M. (2016). Pengaruh kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior sebagai varibel mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 5643–5670.

Dickinson, L. (2009). An Examination of the Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior. Unoversity of Tennessee at Chattanooga.

Diefendorff, J. M., Brown, D. J., Kamin, A. M., & Lord, R. G. (2002). Examining The Roles Of Job Involvement And Work Centrality In Predicting Organizational Citizenship Behaviours. Journal of Organizational Behavior, 108(December 2001), 93–108.

Fanani, I., Djati, S. P., & Silvanita, K. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus RSU UKI). Indonesian Christian University, 1(1), 40–53.

Khoiriah, S. (2020, January). Sering Kecolongan, Kemenkumham Lampung Akui Masih Kekurangan Sipir. Kupastuntas.Co.

Luturmas, J. R. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Cabang Ambon. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 153–163.

Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6). https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i6.417

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. (p. 2013).

Mehboob, F., & Bhutto, N. A. (2012). Job Satisfaction As a Predictor of Organizational Citizenship Behavior A Study of Faculty Members at Business Institutes. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, 3, 167–173. https://doi.org/10.21009/IJER.05.01.18

Nugroho, R. (2006). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Cabang Bandung). Tesis : Progam Magister Manajemen Pasca Sarjana - Univeristas Diponegoro, 96.

Robbins, & Judge. (2008). Perilaku Organisasi. In Cet.12. Jakarta: Salemba Empat.

Saepudin, U., & Djati, S. P. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 2(1). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i03.p22

Sengkey, Y. M., Tewal, B., & Lintong, D. C. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3138–3147. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21288

Sianturi, I. S. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PETUGAS LAPAS KELAS I CIPINANG. Skripsi Program Studi Manajemen Pemasayarakatan, Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, 1–146.

Sujati, Y. G. G. (2018). Kepuasan Kerja : Arti Penting, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi dan Implikasinya Bagi Organisasi. Skripsi Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, 1–60.

Widayanti, R., & Farida, E. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Study pada Karyawan Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(4), 697–704. https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.4.10


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share