PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LAPAS KELAS IIB NGAWI
(1) * Azis Rizky Ainun Pratama Mail (Manajemen Pemasyarakatan, Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, Indonesia)
(2) Kusmiyanti Kusmiyanti Mail (Manajemen Pemasyarakatan, Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Untuk menciptakan kualitas kerja yang baik pada organisasi, dibutuhkan kinerja yang baik pula dari anggotanya. Oleh karena itu  diperlukan adanya dorongan pegawai dalam memperbaiki kualitas kerja, salah satunya dengan motivasi kerja. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja  Pegawai di Lapas IIB Ngawi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 72 responden, dengan menggunakan penyebaran kusioner. Untuk menganalisis data penelitian ini menggunakan SPSS Statistics 16. Hasil penelitian menunjukan persentase pada uji determinasi diperoleh R square sebesar  7,21% dan sisanya 27,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Dari hasil perhitungan uji t (siginifikansi) didapatkan bahwa nilai t hitung > t tabel (13,446 > 1,669) dengan perolehan perbandingan signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. Hal ini menandakan bahwa Ho ditolak dan Hi diterima yang berarti adanya pengaruh variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja.


Keywords


Motivasi Kerja; Kinerja; Petugas Lembaga Pemasyarakatan

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v9i4.2022.1144-1150 		      

Article metrics

10.31604/jips.v9i4.2022.1144-1150 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 31–43. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6245

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Jakarta : Bumi Aksara.

Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6). https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i6.417

McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. (D. Van Nostrand, Ed.). In New York: First Free Press.

Mukhlishoh, I. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Banten. Skripsi.

Nugroho, R. (2006). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Cabang Bandung). Tesis : Progam Magister Manajemen Pasca Sarjana - Univeristas Diponegoro, 96.

Omolo, P. A. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 87. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v5i2.7504


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share