TRANSFORMASI DIKLAT MENUJU GREEN TRAINING DAN DAMPAKNYA TERHADAP KARAKTER SERTA ETOS KERJA PEGAWAI PT PALAPA TIMUR TELEMATIKA
(1) Nyuhardian Nyuhardian Mail (Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Indonesia)
(2) * I Dewa Ketut Kerta Widana Mail (Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Indonesia)
(3) Dewi Puspaningtyas Faeni Mail (Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasi pendidikan dan pelatihan menuju Green Training serta dampaknya terhadap pengalaman pelatihan, pembentukan karakter, dan transformasi etos kerja pegawai di PT Palapa Timur Telematika. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap pegawai yang terlibat dalam program pelatihan berorientasi lingkungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Training yang dirancang secara kontekstual dan partisipatif mampu menciptakan pengalaman pelatihan yang bermakna dan reflektif bagi pegawai. Pengalaman pelatihan tersebut mendorong terbentuknya karakter berupa tanggung jawab ekologis dan inisiatif pribadi, serta mentransformasi etos kerja ke arah efisiensi penggunaan sumber daya dan kepedulian terhadap dampak lingkungan dari aktivitas kerja. Keberhasilan implementasi Green Training dipengaruhi oleh dukungan manajemen, relevansi materi pelatihan dengan konteks pekerjaan, serta budaya organisasi yang kondusif. Penelitian ini menegaskan bahwa Green Training merupakan strategi pengembangan sumber daya manusia yang bersifat transformatif dan berkelanjutan dalam membangun karakter dan etos kerja pegawai.


Keywords


green training, pengalaman pelatihan, karakter, etos kerja, keberlanjutan

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v13i3.2026.699-706 		      

Article metrics

10.31604/jips.v13i3.2026.699-706 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2): 179–211.

Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Asih, D., Setini, M., Soelton, M., Muna, N., Putra, I.G.C., Darma, D.C. & Judiarni, J.A. (2020). Forecasting green product consumption through the lens of the theory of planned behavior and reasoned action. Management Science Letters, 10(14): 3367–3374.

Covey, S.R. (1989). The 7 Habits of Highly Effective People. New York: Free Press.

Guba, E.G. & Lincoln, Y.S. (1985). Naturalistic Inquiry. Beverly Hills: Sage Publications.

Jackson, S.E. & Renwick, D.W.S. (2009). Creating environmentally sustainable organizations: The role of green human resource management. Human Resource Management Review, 19(4): 329–340.

Kolb, D.A. (1984). Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. New Jersey: Prentice Hall.

Knowles, M.S., Holton, E.F. & Swanson, R.A. (2011). The Adult Learner. Burlington: Elsevier.

Lickona, T. (1991). Educating for Character: How Our Schools Can Teach Respect and Responsibility. New York: Bantam Books.

Miles, M.B., Huberman, A.M. & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis. California: Sage Publications.

Nawawi, H. (2012). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Noe, R.A. (2017). Employee Training and Development. New York: McGraw-Hill Education.

Nugroho, M., Cahyono, B. & Gunawan, R.H. (2022). A model of green human resources behavior based on green behavior training, green competence, and affective commitment toward green value. Global Review of Islamic Economics and Business, 10(1): 45–60.

Paillé, P., Chen, Y. & Boiral, O. (2014). Environmental behavior and green human resource management. Journal of Business Ethics, 121(2): 257–273.

Renwick, D.W.S., Redman, T. & Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, : 1–14.

Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2017). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.

Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.

Tasmara, T. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani.

Weber, M. (1930). The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism. London: Allen & Unwin.

Widana, IDKK., Prakoso, B., Sukendro, A., Kurniadi, A. (2022) Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi). Yogyakarta: Deepublish Publisher.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share