(Politeknik Pengayoman Indonesia, Indonesia)(2) Padmono Wibowo
(Polteknik Pengayoman Indonesia, Indonesia)*corresponding author
AbstractKeberhasilan organisasi sektor publik sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia, di mana tingginya turnover pegawai dapat mengganggu produktivitas, merusak kualitas kebijakan, dan meningkatkan biaya operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational justice terhadap turnover intention di Lapas Kelas IIA Pancur Batu. Organizational justice mencakup tiga dimensi: distributive, procedural, dan interactional justice. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi 110 pegawai, dan penentuan sampel berdasarkan tabel Krejcie dan Morgan. Data dikumpulkan melalui kuesioner Google Form dengan 24 indikator pernyataan, dan dianalisis menggunakan uji normalitas, regresi linier sederhana, uji signifikansi, serta uji determinasi melalui IBM SPSS versi 26. Hasil menunjukkan persamaan regresi Y = 44,508 + (-0,341)X, yang berarti setiap peningkatan 1% pada organizational justice menurunkan turnover intention sebesar 0,341%. Uji signifikansi menunjukkan nilai 0,000 < 0,05, sehingga H? ditolak dan H? diterima. Organizational justice berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 27,4%, sementara 72,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Temuan ini menegaskan pentingnya keadilan organisasi dalam menekan niat keluar pegawai. KeywordsLapas Kelas IIA Pancur Batu, Organizational Justice, Turnover Intention,
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v12i10.2025.4023-4032 |
Article metrics10.31604/jips.v12i10.2025.4023-4032 Abstract views : 0 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Agil, M. D. R., Suwarto, & Hendrik. (2024). Pengaruh Organizational Justice dan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT . Waja Inti Lestari. Simetris, 1(1), 525–534.
Anggoro, P., & Rifani, D. N. (2024). Pengaruh Work Environment (Lingkungan Kerja) Terhadap Organizational Commitment (Komitmen Organisasi) Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Iii Rangkasbitung. Journal of Management, 17(1), 65–75.
Anjani, R. M., & Pangestuti, N. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Iib Cilacap. Journal of Management, 17(1), 411–425.
Ardian Rizky Putranto, & Budi Priyatmono. (2025). Kepemimpinan Dalam Menciptakan Inovasi Kemajuan Lembaga Pemasyarakatan Di Indonesia Untuk Strategi Menuju Pemasyarakatan Yang Modern. Journal Central Publisher, 2(7), 2306–2310. https://doi.org/10.60145/jcp.v2i7.482
Frischa, & Kusmiyanti. (2022). Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Beban Kerja Berlebih Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(3), 365–372.
Inayati, W., Syahriani, E., & Mirza, M. (2024). ( STUDI PADA LEMBAGA RESTORATIVE JUSTICE WORKING GROUP ACEH ) Pendahuluan ( Introduction ). 5(10), 27–37. https://doi.org/10.55178/idm.v5i10.470
Kasyfillah Muhamad, J. O. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEMBIMBING KEMASYARAKATAN DI BAPAS KELAS I MALANG 1* Muhammad 1, 2. Journal of Manajemen, 17(1), 77–86.
Pandensoalng, O., Sudjadi, A., & Indyastuti, D. (2021). Perbedaan antara Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Karyawan dan Dukungan Sosial Narapidana di Lapas High Risk dan Lapas Medium Risk di Nusakambangan. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 23(1), 59–73. http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/jeba/article/view/1789/1708
Pramodatiara, N. (2025). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON EMPLOYEE ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT CLASS IIA PALU CORRECTIONAL INSTITUTION 1* Ade Novita Pramodatiara, 2 Kusmiyanti. Journal of Management, 18(1), 1607–1621.
Praningtyas, A. D., & Rahayu, M. (2024). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Perkembangan Karir Pegawai Perempuan Di Lapas Perempuan Kelas Iia Jakarta. 17(1), 147–156.
Prasetyo, A. D., & Wikaningtyas, S. U. (2025). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Kebijakan Remunerasi Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas Iib Wonosari Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia, 3(1), 1–20.
Putra, K. H. D., & Pangestuti, N. (2024). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Lapas Kelas Iia Kerobokan. Journal of Management: Small and …, 17(1), 125–136. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/JEM/article/view/16328%0Ahttps://ejurnal.undana.ac.id/index.php/JEM/article/download/16328/6734
Ruktipriangga, L., Putra, I. N. N. A., & Julaeha, S. (2022). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas Iib Dompu. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 401–413. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i2.475
Sari, N., & Sahrah, A. (2024). Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Petugas Pemasyarakatan. Peran Psikologi Dalam Pemberdayaan Masyarakat Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Indonesia. Prosiding Seminar Nasional 2024 Fakultas Psikologi Universitas Mercu Buana Yogyakarta, 712–719.
Yulda, A. (2023). Pengaruh Kemampuan, Motivasi, Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Klas Iib Pariaman. Jurnal Economina, 2(7), 1677–1698. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.666
Zulinda, D., & Wibowo, P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Yang Melayani Terhadap Organizational Citizenship Behavior. … Servanda: Jurnal Hukum Islam Dan …, 1(1), 1–6. https://journal.alshobar.or.id/index.php/lespass/article/view/68
Refbacks
- There are currently no refbacks.
