(Universitas Pembangunan Pancabudi, Indonesia)(2) Ramadhan Harahap
(Universitas Pembangunan Pancabudi, Indonesia)*corresponding author
AbstractPenelitia ini bertujuan untuk melihat secara signifikan antara variabel kepemimpinan dan variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang berlokasi pada PT Astra International Tbk Isuzu Cabang Medan, dengan menggunakan metode kuantitatif dan data primer serta scunder. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 57 responden serta menggunakan skala likert. Penelitian ini dengan hasil pada uji F bahwa nilai dari F hitung > F tabel yaitu 59,963 > 3,159 dengan nilai signifikannya adalah 0,000 . sedangkan dilihat dari hasil uji T nya bahwa T hitung > T tabel dengan nilai angka 1,879 > 1,672 dan nilai signifikansinya 0,003 < 0,005 pada variabel gaya kepemimpinan sedangkan untuk variabel budaya organisasi sebesar T hitung > T tabel 6,593 < 1,672 dan signifikansinya 0,000. Hasil olah data dengan menggunakan SPSS versi 16,0 maka hasil dari hipotesisnya mejawab bahwa dari 2 variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memberikan nilai sebesar 78,8 % dan sisanya 22,2 dan akan di teruska oleh peneliti di luar penelitian ini. KeywordsGaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Kayawan
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v12i4.2025.1745-1756 |
Article metrics10.31604/jips.v12i4.2025.1745-1756 Abstract views : 0 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Effendi, Usman. 2014. Asas Manajemen. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Keuangan Perusahaan dan Pasar Modal. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Kartono. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Manullang, Marihot dan Manuntun Pakpahan. 2014. Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Sedarmayanti 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Refika Aditama Eresco.
Siagian, Sondang. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif,R&D. Bandung : IKAPI J Lexy, Moleong. 2016. Metodologi Penelitian Kualitatif. 2016. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Cv. Alfabeta.
Wibowo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
JURNAL
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan.
Batubara, S. S., & Matondang, E. S. (2023, April). FAKTOR KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DALAM PENGUKURAN LOYALITAS PEGAWAI. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) (pp. 357-364).
Batubara, S. S., Wulandari, N., & Satria, B. (2023). STUDI EMPIRIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(1), 474-478.
Cahyadi, Budi. "pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam perspektif islam." Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah 3.1 (2019): 28-39.
Darmadi. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. 3(3), 1-200. diakses 22 Juni 2022
Erri, Dirgahayu, Ajeng Puji Lestari, and Hasta Herlan Asymar. "Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta." Jurnal Inovasi Penelitian 1.9 (2021): 1897-1906.
Faris, Rafika, dkk. “Pengaruh Pengalaman dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawanâ€. Jurnal Bisnis dan manajemen. Vol. 4 No. 1
Schermerhorn. (2017). Management 6th Asia-Pacific edition custom F/Qut (black and white
Handayani, L. (2020). Keuntungan , Kendala dan Solusi Pembelajaran Online Selama Pandemi Covid-19 : Studi Ekploratif di SMPN 3 Bae Kudus Lina Handayani. Journal Industrial Engineering & Management Research, 1(2), 15–23.
Hendri, Sembiring & Ferine, Kiki, (2018).,â€Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Packindo Farma Utama Jakarta.†Jurnal Pasti 4.2: 27-34.
Indiyati, Dian, Asep Kurniawan,Medina Choirunnisa. 2018. Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Manufaktur Untuk Mendukung Pariwisata Indonesia: Jurnal Pariwisata, Vol. 5 No. 3 September 2018. Hal 1-21.
Jopanda, Hendri. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening." Jurnal Manajemen 6.1 (2021): 84-101.
Jufrizen, Jufrizen dan Khairani Nurul Rahmadhani. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi.†Jmd: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara Vol. 3(1):66–79.
Rafiq, A. (2020) “Dampak Media Sosial Terhadap Perubahan Sosial Suatu Masyarakat,†Global Komunika, 1(1), hal. 18–29
Rahayu, S. R. S., Amelia, O., Hariz, M., & Malay, I. (2024). The Influence Of Job Design, Leadership, And Motivation On The Performance Of Service And Technical Officers PT. Razza Prima Transformer at PT. PLN Medan. International Journal of Society and Law, 2(1), 206-214.
SARASWATI, IDA AYU NYOMAN TRI. Pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan cv. Dian mandiri. Diss. Universitas Mahasaraswati Denpasar, 2022.
Sari, P. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smk Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 1– 10. https://doi.org/10.24014/ekl.v1i1.4681
Suminar, Ari Cahyo. Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja (studi kasus pada karyawan bagian produksi PT Essentra Indonesia, Sidoarjo). Diss. Brawijaya University, 2015.
Sunarno. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasai Barat. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Vol 3. No 2.
Tarwijo, T., Fatmawati, D., & Priatna, I. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Victory Chingluh Indonesia Divisi Quality. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 174-181.
Waworundeng, Tommy, William A. Areros, and Wehelmina Rumawas. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press)." Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 11.2 (2021): 85-92.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Kawangkoan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 56-68.
Fajari A B, dkk (2021). Dengan Judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Itervening. Eprints.umm.ac.id
Melisa T, Subarto (2021). Dengan Judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Tanggerang. Volume 1, Nomor 1, Januari 2021
Roni K A, Martyah (2021). Dengan Judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Muara Kibul Kecamatan Tabir Barat Kabupaten Merangin. Jurnal Manajemen Sains, Volume 1, Nomor 1.
Samosir A M C, Sitompul S S (2022). Dengan Judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. BCA, Tbk Pekanbaru. MSEJ, Vol 3 (1), 2022: 22-34.
Mappaware M R S, Syarifuddin (2021) Dengan Judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasaraharja Putera Jakarta. E-POM, Vol.8, No.5, ISSN: 2355-9357
Refbacks
- There are currently no refbacks.
