PENGARUH PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA , DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JNE EXPRES CABANG UTAMA MEDAN
(1) * Rizkia Sabrina Luthfi Mail (Universitas Pembangunan Pancabudi, Indonesia)
(2) Yohny Anwar Mail (Universitas Pembangunan Pancabudi, Indonesia)
(3) Soulthan Saladin Batubara Mail (Universitas Pembangunan Pancabudi, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Express Cabang Utama Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengambilan data melalui kuesioner kepada 55 responden. Variabel yang diteliti meliputi pengawasan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja sebagai variabel independen serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari ketiga faktor tersebut, lingkungan kerja memberikan pengaruh terbesar, diikuti oleh disiplin kerja dan pengawasan. uji F nya sebesar 60,856 > 3,159 dengan ketentuan bahwa F hitung > F tabel ,  Uji determinasi  menunjukkan bahwa 76,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Dengan demikian, perusahaan perlu meningkatkan pengawasan yang efektif, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta memperkuat disiplin kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.


Keywords


Pengawasan, Lingkungan, Disiplin , Kinerja Karyawan.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v12i4.2025.1675-1684 		      

Article metrics

10.31604/jips.v12i4.2025.1675-1684 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Anwar, Y. (2020). Good Corporate Governance Mechanism for Profit Management of Automotive Indonesia Company. Universitas Pembangunan Panca Budi.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.

Handoko, H. (2017). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, Coulter (2016) “Manajemen†Jilid : E13. Jakarta. Erlangga.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management (13th ed.). Pearson Education, Inc.

Robbins, Coulter. (2018). Management 14th Edition. Canada: Pearson

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2019). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan RND. Alfa Beta.

Jurnal :

Akob, M., Akob, R. A., & Tanga, I. B. (2021). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).

Amelia, R., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja, pengawasan pimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Rektorat Universitas Palangka Raya. Journal of Environment and Management, 3(2), 169-176.

Anwar, Y. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, kompensasi dan komitmen terhadap budaya organisasi serta implikasinya pada kinerja dosen. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 104-115.

Anwar, Y. (2023). The Influence of Work Discipline and Compensation on Work Effectiveness with Job Satisfaction as An Intervening Variable in Field Employees Authority Office Medan Region II Airport Authority. Karya Ilmiah Dosen. Universitas Pembangunan Panca Budi.

Batubara, S. S., & Matondang, E. S. (2023, April). FAKTOR KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DALAM PENGUKURAN LOYALITAS PEGAWAI. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) (pp. 357-364).

Batubara, S. S., Wulandari, N., & Satria, B. (2023). STUDI EMPIRIS PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(1), 474-478.

Chandra, R. A., & Anwar, Y. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja an Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Hutama Karya Infrastruktur di Padang Pariaman. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(6), 3739-3749.

Harianto, H., Putri, P., & Sari, R. (2020). Pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Centric Powerindo di Kota Batam (Skripsi, Universitas Putera Batam, Fakultas Sosial dan Humaniora).

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara

Malini, C. P., Firmansyah, F., & Robain, W. (2024, March). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WAHANA GRAHA MAKMUR. In International Conference on Humanity Education and Society (ICHES) (Vol. 3, No. 1).

Putri, R., Machasin, M., & Amsal, C. (2015). Pengaruh pengawasan, lingkungan kerja dan disiplin terhadap keselamatan kesehetan kerja PT. Indah Kiat Pulp and Paper kecamatan Tualang kabupaten Siak (Doctoral dissertation, Riau University).

Rulianti, E., Nurpribadi, G., & Amirudin, R. (2021). Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 963-973.

Ramdani, M. S., Samrin, S., & Wahyono, T. (2023). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. PLN PERSERO. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 662-666.

Samura, I. S., Nuryanti, N., & Rama, R. (2017). Pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu (Doctoral dissertation, Riau University).

Sedarmayanti, M. (2017). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja (Edisi revisi). Penerbit Refika Aditama.

Winanda, R., & Anwar, Y. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Commodities, Journal of Economic and Business, 5(2), 071-085.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share