PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG YOGYAKARTA
(1) * Rizky Rachma Andika Mail (Fakultas Agama Islam, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Indonesia)
(2) Dyah Pikanthi Diwanti Mail (Fakultas Agama Islam, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan komitmen terhadap turnover intention pada Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan penyajian hasil penelitian dalam bentuk angka-angka atau statistik, guna menguji hipotesis. Adapun yang menjadi subyek penelitian ini adalah karyawan Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Yogyakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden yang mengisi kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari beberapa sumber. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik nonprobability sampling dengan menggunakan metode sampling jenuh. Alat yang digunakan untuk penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan aplikasi SPSS 22.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan komitmen berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Secara simultan variabel kometensi sumber daya manusia dan komitmen secara bersama-sama berpengaruh terhadap turnover intention dan secara parsial komitmen memiliki pengaruh dominan terhadap turnover intention perbankan syariah.


Keywords


Kompetensi sumber daya manusia, komitmen dan turnover intention.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v7i3.2020.673-681 		      

Article metrics

10.31604/jips.v7i3.2020.673-681 Abstract views : 5 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Angelica Christy Caesarani, G. R. (2016). Pengaruh Stress Kerja terhadap Komitmen Karyawan dan Turnover Intention pada Sari Segara Resort Villa & Spa. E-Journal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 9.

Ambaranie Nadia K.M (2018, November 27). Kompas.com. Diambil dari https://ekonomi.kompas.com/read/2018/11/27/151414026/ekonomi-inklusif-dan-kualitas-sdm-jadi-kunci-membangun-ekonomi-indonesia

As’ad, S., & Utama, S. (2018). Modul Komputer Statistik. Yogyakarta: LAB Mini Banking FAI Eksya UMY

Bank Muamalat Indonesia. (2016). Diambil dari: Laporan Tahunan Bank Muamalat, http://bankmuamalat.co.id/

Hasibuan, S. A. (2016). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir terhadap Kineja Karyawan pada PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Jurnal Ekonomi Bisnis & Manajemen Vol 3 No 2 .

Marisa Permata Sari, I. d. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Rewards Terhadap Intention Quit yang Berdampak pada Kinerja Karyawan Hotel Aston Simatupang dan Hotel Aston Rasuna. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Vol 3 Nomor 3 .

Otoritas Jasa Keuangan (2019, Desember 10). Diambil dari: Statistik Perbankan Syariah, http://www.ojk.go.id

Spencer & Spencer. 1993. Manajemen, Cetakan keenam. Edisi Revisi. Bandung: Penerbit Aghini.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share