TRANSFORMASI DIGITAL SEBAGAI STRATEGI MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA KANTOR DALAM MENDUKUNG KREATIVITAS, INOVASI, DAN PRODUKTIVITAS CONTENT CREATOR PADA INDUSTRI MOVIE RECAP DI ERA DIGITAL
(1) * Fajrin Kania Salsabila Mail (Politeknik Negeri Bandung, Indonesia)
(2) Syaiba Alysia Subagja Mail (Politeknik Negeri Bandung, Indonesia)
(3) Harmon Harmon Mail (Politeknik Negeri Bandung, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Transformasi digital telah menjadi strategi krusial dalam meningkatkan efektivitas kinerja perkantoran modern, khususnya dalam mendukung kreativitas, inovasi, dan produktivitas content creator di industri movie recap. Penelitian ini mengkaji secara komprehensif bagaimana integrasi teknologi digital seperti cloud computing, sistem manajemen dokumen elektronik, platform kolaborasi virtual, dan kecerdasan buatan (AI) mampu mentransformasi operasional perkantoran sekaligus mengoptimalkan proses kreatif produksi konten. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam dengan praktisi HRD dan content creator, studi ini mengungkap bahwa implementasi digital workplace tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional hingga 40% dan produktivitas kerja 35%, tetapi juga menciptakan ekosistem kerja yang lebih kolaboratif, data-driven, dan adaptif terhadap perubahan pasar.Temuan penelitian menunjukkan lima pilar utama transformasi digital yang efektif: (1) digital infrastructure yang terintegrasi, (2) change management terstruktur, (3) pengembangan digital literacy karyawan, (4) penerapan data analytics untuk pengambilan keputusan, dan (5) budaya organisasi yang agile. Dalam konteks spesifik industri movie recap, adopsi teknologi seperti AI-powered editing tools, platform collaborative workspace, dan sistem performance analytics telah merevolusi alur kerja kreatif melalui automation, kolaborasi real-time, dan penyusunan konten berbasis audience insight. Namun, tantangan kompleks muncul dalam aspek digital talent gap, cybersecurity, dan ethical AI implementation, dimana 65% organisasi menghadapi resistensi perubahan dari karyawan yang belum siap secara digital. Implikasi strategis penelitian ini menekankan model hybrid yang mengintegrasikan technology adoption dengan human-centered approach. Organisasi perlu membangun digital transformation roadmap yang mencakup investasi infrastruktur TI, continuous learning program, dan agile leadership. Untuk industri kreatif digital, temuan ini merekomendasikan framework khusus yang menyeimbangkan creative freedom dengan technological efficiency, serta pengembangan digital ethics guideline untuk penggunaan AI yang bertanggung jawab.

Keywords


Transformasi digital, Efektivitas Kantor, Konten Kreator, kecerdasan buatan, produktivitas kreatif, manajemen perubahan digital.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v12i8.2025.3326-3331 		      

Article metrics

10.31604/jips.v12i8.2025.3326-3331 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Agustian, W. W. (2022). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap efektifitas pelayanan publik pada Kantor Camat Plaju Palembang.

Brynjolfsson, E., & McAfee, A. (2014). The second machine age: Work, progress, and prosperity in a time of brilliant technologies. W.W. Norton & Company.

Farida, E. (2020). Efektifitas tindakan penagihan pajak aktif dengan surat paksa dan surat perintah melaksanakan penyitaan terhadap realisasi tunggakan pajak.

Ismail, I. A. (2022). Efektifitas organisasi kantor unit penyelenggara bandar udara Sangu Buntok. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia. https://jurnal.syntaxliterate.co.id

Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2020). Management information systems: Managing the digital firm (16th ed.). Pearson.

Manalu, I., Panggabean, D. M., & [penulis ketiga]. (2023). Pengaruh kepemimpinan terhadap efektifitas kerja pegawai pada Kantor Camat Lintongnihuta.

Muchtar, M. Z. M. (tahun). Manajemen produksi media Youtube Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Kementrian Tenaga Kerja dalam mempromosikan pelatihan pengembangan kualitas sumber daya manusia (SDM) sesuai dengan unsur Islam [Tesis sarjana]. Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Nelson, N. (2020). Pengaruh efektifitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis. https://jurnal.saburai.id

Pasaribu, M., & Widjaja, A. (2021). Strategi dan transformasi digital. Kepustakaan Populer Gramedia.

Putri, S., & Hamid, A. (2023). Pengaruh kearsipan terhadap efektifitas kerja pegawai pada Kantor Balai Guru Penggerak (BGP) Provinsi Bengkulu.

Saogo, F. W., Yasmeardi, F., & [penulis ketiga]. (2022). Pengaruh pelayanan terhadap efektifitas kerja pada Kantor Kecamatan Padang Barat Kota Padang.

Suhendra, S. (2023). Studi efektifitas dan dampak konvergensi media di Kantor Berita Antara Sumatera Selatan: Indonesia. Studia Komunika: Jurnal Ilmu Komunikasi. https://ojs.stisipolp12.ac.id

Turban, E., Volonino, L., & Wood, G. (2015). Information technology for management: Digital strategies for insight, action, and sustainable performance (10th ed.). Wiley.

Vial, G. (2019). Understanding digital transformation: A review and a research agenda.The Journal of Strategic Information Systems, 28(2), 118-144. https://doi.org/10.1016/j.jsis.2019.01.003

Wahyudi, I. (2020). Pengaruh efisiensi kerja, efektifitas sistem informasi akuntansi, penggunaan teknologi informasi dan kepuasan pengguna sistem informasi akuntansi.

Wantah, M. R., Keintjem, M., & [penulis ketiga]. (2022). Hubungan kualitas sumber daya manusia dengan efektifitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Matuari Bitung.

Waruwu, M. H. (2021). Peranan manajemen karir terhadap efektifitas karir pegawai pada Kantor Camat Gomo.

Yonita, Y. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap efektifitas kerja pegawai di Kantor Camat Rumbai Barat Kota Pekanbaru.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share