ANALISIS KEPEMIMPINAN, FASILITAS KANTOR, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA MINTA KASIH KECAMATAN SALAPIAN KABUPATEN LANGKAT
(1) * Enjelina Romauli Br Tambunan Mail (Universitas Pembangunan Pancabudi Medan, Indonesia)
(2) Wilchan Robain Mail (Universitas Pembangunan Pancabudi Medan, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan meningkatkan kinerja perangkat desa yang meliputi kepemimpinan, fasilitas kantor, dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh secara positif dan signifkan terhadap kinerja perangkat desa di desa Minta Kasih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sampel sebanyak 37 responden. Penggunaan data primer menggunakan kuisioner . Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa dari tiga variabel berupa kepemimpinan, fasilitas kantor dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maka hasil uji dapat dilihat menunjukkan F hitung terbesar 86.287 dan F tabel sebesar 3.29 masing masing dengan nilai lebih kecil dari 0,05 dan signifikansinya lebih rendah dari 0,000. Menurut model regresi 0,05. Berikut hasil uji determinasi menunjukkan bahwa nilai tersebut mencapai 761 atau 76,1 %, dengan R Square yang disesuaikan


Keywords


Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, disiplin kerja, dan Kinerja

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v11i10.2024.4255-4264 		      

Article metrics

10.31604/jips.v11i10.2024.4255-4264 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Cv Budi Utama.

Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Chusminah, and R Ati Haryati. 2019. “Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian Dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan.†Widya Cipta -Jurnal Sekretari dan Manajemen3(1): 61–70.

Dessler, G. (2015). ManajemenSumberdayaManusia.Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.

Edison, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. ALFABETA, Bandung.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Hasibuan. (2016). Manajemen. PT Bumi Aksara.

Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara III (PERSERO). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 61–70

Moenir. (2015). Manajemen Pelayanan Umum Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Munawirsyah, I. (2017). Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota. 6, 44–51.

Nel Arianty. 2015. “PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN.†manajemen tools5(1): 1–16.

Pangarso. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal manajemen teori dan terapan. 9(2)

Purwanto, Agus et al. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Dengan Keterlibatan Kerja Dan Budaya Organisasi Sebagai Mediator.†EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling2(1): 50–63

Rani, Indria Hangga, and Mega Mayasari. 2015. “Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai VariabelModerasi.†Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis3(2): 164–70.

Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(1), 49-56.

Robain, Wilchan. "Perspektif Manajemen Syariah Melalui Kepemimpinan dan Pengelolaan Aset Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan di Kebun Klambir Lima Kabupaten Deli Serdang." Journal of Trends Economics and Accounting Research 3.3 (2023): 173-183.

Sedarmayanti, 2018. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju.

Sinambela, Lijan Poltak. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto, B. S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuisioner,dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Sirait, M., Farida Ferine, K., & Robain, W. (2024). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan RSU Mitra Sejati Medan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Internasional (IJEMA) , 1 (9), 709–720.

Tjiptono, F. (2014). Pemasaran Jasa :Prinsip, Penerapan, Penelitian. Yogyakarta : Andi Offset.

Usman Effendi, 2014, Azas Manajemen, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta

Wahyuni, Sri. 2014. Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Volume 2 Nomor 1, 124-134.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share