WORK-LIFE BALANCE DAN WORK LOAD SEBAGAI FAKTOR UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT (RS.) DEWI SRI DI KARAWANG
(1) * Antania Restu Selvia Mail (Universitas Singaperbangsa Karawang, Indonesia)
(2) Danny Ramdani Mail (Universitas Singaperbangsa Karawang, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Tujuan dari penelitian ini yaituguna mempelajari bagaimana Work-Life Balance dan Work Loadberdampak pada kinerja perawat di RS. Dewi Sri Karawang. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan melibatkan 119 responden. Data dianalisis menggunakan teknik Regresi Linear Berganda dan program SPSS 24. Hasilnya mengindikasikan bahwa work-life balance dan beban kerja memiliki dampak terhadap kinerja perawat di RS. Dewi Sri Karawang sebesar 60,1%, sedangkan 39,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam studi ini.

Keywords


Work-Life Balance, Work Load, Kinerja.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v11i10.2024.4143-4147 		      

Article metrics

10.31604/jips.v11i10.2024.4143-4147 Abstract views : 898 | PDF views : 1077

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, . . . Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pidie: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. American Nurses Association. (2010). Nursing: Scope and Standards of Practice (2nd ed.). Maryland: Nursesbooks.org.

Diana, A. N. (2023). PENGARUH WORK LIFE BALANCE (WLB) DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan PT. Bukit Asam (Persero), Tbk Unit Pelabuhan Tarahan) (Skripsi). Universitas Lampung.

Gray, J. R., & Grove, S. K. (2020). Burns and Grove’s the Practice of Nursing Research: Appraisal, Synthesis, and Generation of Evidence (9th ed.). Elsevier.

Joseph, M. L., & Huber, D. (2021). Leadership and nursing care management (7th ed.). Saunders. Nurhasanah,

Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1), 1–9. Retrieved from https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/25234/

Pratama, D. E., & Apriani, R. (2023). Analisis Perlindungan Hukum Konsumen bagi Penonton Bola dalam Tragedi di Stadion Kanjuruhan. Supremasi Hukum, 19(1), 1–15. https://doi.org/10.33592/jsh.v19i1.2921

Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja. Juripol (Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan), 4(2), 129–141. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i2.11098

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017

Tomey, A. M. (2009). Guide to Nursing Management and Leadership (8th ed.). St. Louis: Mosby.

Yusnandar, W. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Wanita Selama Masa Covid-19 pada PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Medan. Prosiding Seminar Nasional Universitas Serambi Mekkah, 3(1), 658–685. Retrieved from https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/5241


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share