PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN NATUNA
(1) * Muhamad Ridho Aptiyanto Mail (Universitas Putera Batam, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bermaksud untuk menilai dan menguji beberapa faktor, antara lain: (1) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Natuna (BPKPD); (2) menguji hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai di BPKPD; (3) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di BPKPD; dan (4) mengetahui pengaruh gabungan disiplin kerja, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di BPKPD Kabupaten Natuna. Pendekatan yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dan populasi penelitian berjumlah seratus orang. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa meskipun kepatuhan terhadap etika kerja dan kebahagiaan kerja mempunyai pengaruh yang baik dan penting terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja mempunyai pengaruh yang besar dan patut diperhatikan terhadap kinerja. Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Natuna Dengan nilai p value sebesar 0,000, hasil uji F menunjukkan nilai F sebesar 96,844 yang signifikan secara statistik. Berdasarkan evaluasi determinasi, motivasi kerja, perintah kerja, dan kebahagiaan kerja dapat menyumbang hingga 70% terhadap kinerja karyawan; elemen lain menjelaskan efek yang tersisa.

Keywords


Motivasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v11i3.2024.874-881 		      

Article metrics

10.31604/jips.v11i3.2024.874-881 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Arikunto, S. (2013). Metodologi penelitian, suatu pengantar pendidikan. Rineka Cipta, Jakarta.

Cahyono, S. (2005). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja sumberdaya manusia di sekretariat DPRD propinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 1(1), 13-30.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.

Munandar, H., Kurniawan, F., & Hermansyah, O. (2008). Regional Economic Integration, Mobility Of Production Factors And The Role Of Central Bank. Buletin Ekonomi Moneter dan Perbankan, 11(1), 5-20.

Murni, W. (2017). Pemaparan metode penelitian kualitatif. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, hlm, 1-17.

Prayogo, L., Pranoto, B. A. S., & Purba, H. H. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resource Index (HRI). Jurnal Teknik Industri, 9(1), 10-15.

Riyanto, D. S. (1996). Comparative test methods for evaluating shear strength of structural lumber.

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 1(1), 204-214.

Tuch, A. N., & Hornbæk, K. (2015). Does Herzberg's notion of hygienes and motivators apply to user experience? ACM Transactions on Computer-Human Interaction (TOCHI), 22(4), 1-24.

Wibowo, E., & Utomo, H. (2016). Pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan bagian produksi unit serbuk effervescent PT Sido Muncul Semarang). Among Makarti, 9(1).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share