ANALISIS BIBLIOMETRIK MANAJEMEN TALENTA GLOBAL
(1) * Tarisa Aulia Ananda Mail (Universitas Pembangunan Jaya,, Indonesia)
(2) Nabilla Kusuma Dewi Mail (Universitas Pembangunan Jaya, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Studi ini melakukan analisis bibliometrik terhadap manajemen talenta global, yang bertujuan untuk mengidentifikasi topik-topik utama, tren, dan penulis yang berpengaruh di bidang ini. Hasil analisis disajikan dalam bentuk gambar dan tabel, yang menunjukkan frekuensi kata, kelompok topik terkait, dan tumpang tindih tema dan kontribusi penulis. Studi ini menemukan bahwa kata-kata yang paling sering muncul dalam literatur manajemen talenta global meliputi perhatian, keterlibatan karyawan, kepemimpinan, persepsi, rekrutmen, hubungan, retensi, dan retensi talenta. Studi ini juga mengidentifikasi tiga kelompok topik utama: retensi karyawan, branding karyawan, dan manajemen talenta strategis; manajemen talenta global, manajemen sumber daya manusia, dan pengaruh. Penulis yang paling berpengaruh di bidang ini adalah Scullion, Collings, dan Vaiman. Studi ini diakhiri dengan menyoroti pentingnya topik-topik yang diidentifikasi dan potensinya untuk penelitian lebih lanjut di bidang manajemen talenta global.


Keywords


Global talent management, Bibliometric analysis, Key topics, Trends

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v10i11.2023.5312-5318 		      

Article metrics

10.31604/jips.v10i11.2023.5312-5318 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Satria, M. A. H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, Dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753-767.

Agustiani, F. N. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta dan Kopetensi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK. Jurnal Riset Perbankan, Manajemen, dan Akuntansi, 3(2), 100-131.

Trismiyanto, H. H., & Sule, E. T. (2018). The influence of entrepreneurial competence and innovation on performance mediated by opportunities on small handicraft industry craftsmen in West Java. Academy of Strategic Management Journal, 17(6), 1-9.

Widodo, Z. D., Agustini, I. G. A. A., Utama, A. M., Santosa, S., Novianti, R., Anggraini, R. I., ... & Nugroho, L. (2023). MANAJEMEN TALENTA.

Wicaksana, S. A. (2022). Manajemen pengembangan talenta. Dd Publishing.

Qureshi, N. A., Channa, N. A., & Aisha, R. (2022). A Fresh Look at the Interplay of Work Goals, Work Attributes and Graduates’ Intention to Apply for a Job. In Journal of Higher Education Theory and Practice (Vol. 22, Issue 2)

Dagogo, T., & Ogechi, V. (2020). Talent Management and Organizational Effectiveness. Journal of Contemporary Research in Social Sciences, 2(2), 35–45. https://doi.org/10.33094/26410249.2020.22.35.45

Aina, R. Al, & Atan, T. (2020). The impact of implementing talent management practices on sustainable organizational performance. Sustainability (Switzerland), 12(20), 1–21. https://doi.org/10.3390/su12208372

Dongal, P., & Kinange, Dr. U. (2020). A Study on Talent Management and its Impact on Organization Performance- An Empirical Review. International Journal of Engineering and Management Research, 10(01), 64–71. https://doi.org/10.31033/ijemr.10.1.12

Lumapow, H., Watulingas, M. I., & Kimbal, G. (2022). Manajemen Talenta Untuk Meningkatkan Kompetensi Pegawai. Program Pascasarjana UNIMA, 1(S3), 7–11. http://ejurnal.unima.ac.id/index.php/wunong

Al- Dalahmeh, M. L. (2020). Talent Management: A Systematic Review. Oradea Journal of Business and Economics, 5(Special), 115–123. https://doi.org/10.47535/1991ojbe102

Yudha, P. S., Wahyuningsih, R. S. H., & Widowati, R. (2023). Research Trends in Talent Management and Career Development: Why is Promotion Important?(Bibliometric Analysis). Ekuilibrium: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 18(2), 190-202.

Haudi, H., Lestariningsih, M., Ariyanto, A., & Siagian, A. O. (2021). Pengantar Manajemen Talenta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share