(Universitas Pembangunan Jaya, Indonesia)(2) Cindy Firstiananda Deka
(Universitas Pembangunan Jaya, Indonesia)*corresponding author
AbstractOrganisasi menghadapi beberapa rintangan dan sangat bergantung pada sumber daya manusia untuk memperoleh keunggulan kompetitif. Budaya organisasi berdampak pada sikap dan perilaku karyawan, meskipun mungkin terasa bertentangan dengan cita-cita masa kini. Kerja tim mendorong keterlibatan karyawan, dan kinerja ditentukan oleh aturan, skala, dan metode penilaian. Untuk mengetahui pengaruh budaya perusahaan terhadap keterikatan karyawan dalam pengambilan keputusan kerja sama tim. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif untuk memperoleh data ekstensif tentang pengalaman individu, termasuk alat alami seperti bahasa dan latar untuk menyelidiki perilaku, persepsi, motif, dan sikap. Studi kasus digunakan untuk menelusuri kejadian yang sedang berlangsung di lingkungan dunia nyata, sehingga memberikan pemahaman rinci tentang suatu topik. Keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan kelompok sangat dipengaruhi oleh budaya organisasi. Budaya partisipatif menumbuhkan keterlibatan, transparansi, keterbukaan terhadap kritik, adaptasi, dan kontrol, namun budaya hierarkis dapat menghambat hal ini. Penelitian dan kesadaran budaya dapat membantu meningkatkan kemungkinan keterlibatan. Budaya perusahaan yang sehat mempunyai pengaruh yang baik terhadap produktivitas, kreativitas, dan kebahagiaan kerja. Organisasi harus mengelola budayanya guna menciptakan suasana yang mendukung keterlibatan karyawan. Budaya organisasi, yang mencakup nilai-nilai, konvensi, peraturan, dan praktik, memiliki dampak besar terhadap keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan kolektif. Budaya partisipatif menumbuhkan keterlibatan, transparansi, keterbukaan terhadap kritik, adaptasi, dan kontrol. Budaya hierarkis dapat menghalangi keterlibatan. Organisasi dapat mengoptimalkan potensi keterlibatan dengan melakukan penelitian dan mengetahui budaya mereka. Pengaruh keterlibatan terhadap produktivitas, inovasi, dan kebahagiaan kerja bersifat kompleks dan subjektif. KeywordsOrganisasi, Budaya Organisasi, Kerjasama Tim, dan Keterlibatan Karyawan
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v10i11.2023.5151-5160 |
Article metrics10.31604/jips.v10i11.2023.5151-5160 Abstract views : 0 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
A, Q. Penelitian Kualitatif: Pengertian, Ciri-Ciri, Tujuan, Jenis, dan Prosedurnya. Diambil kembali dari gramedia.com: https://www.gramedia.com/literasi/penelitian-kualitatif/
Allen, D. G., Bryant, P. C., & Vardaman, J. M. (2010). Retaining Talent : Replacing Misconceptions With Evidence-Based Strategies. Academy of Management Perspectives, 24(2), 48–64.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Graha Ilmu (Vol. 53, Issue 9).
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Isabel, S.-V. A. (2014). Burnout and Work Engagement: The JDR Approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1, 389–411. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091235
Bangun, W. (2008). BUDAYA ORGANISASI: Dampaknya Pada Peningkatan Daya Saing Perusahaan. media.neliti.com, 40-43.
Costa, P. L., Passos, A. M., & Bakker, A. B. (2016). The Work Engagement Grid: Predicting Engagement from Two Core Dimensions. Journal of Managerial Psychology, 31(4), 774– 789. https://doi.org/10.1108/JMP-11-2014-0336
Darmawan, D. 2003. Determinan Optimalisasi Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 12-24.
Darmawan, D. 2007. Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kebebasan Pengambilan Keputusan Manajerial, Jurnal Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen, 5(2), 40-53.
Darmawan, D. 2007. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pustakamedia Daya, Bandung.
Darmawan, D. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, Profesionalisme, Kedisiplinan, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas, Metromedia, Surabaya.
Darmawan, D., M. Hariani, E. A. Sinambela. 2018. Dasar Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Metromedia, Surabaya.
JULIANTO, S. (2018). PEMAKNAAN LIFE SATISFACTION PADA ANAK LAKI-LAKI. repository.unika.ac.id, 45-16.
Mardikaningsih, R. 2013. Pengukuran Kinerja Dosen berdasarkan Penilaian Mahasiswa, Jurnal Ilmu Sosial, 6(1), 15-26.
Mardikaningsih, R. 2021. Faktor-faktor yang memengaruhi komitmen organisasi karyawan, Metromedia, Surabaya.
Mayawati, S. H. (2020). Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi. elibrary.unikom.ac.id, 15.
Nanda, S. (2023, Agustus 01). Metode Penelitian Kualitatif: Pengertian, Tujuan, Ciri, Jenis & Contoh. Diambil kembali dari brainacademy.id: https://www.brainacademy.id/blog/metode-penelitian-kualitatif
Nur’aini, R. D. (2020). PENERAPAN METODE STUDI KASUS YINDALAM PENELITIAN ARSITEKTURDANPERILAKU. journal.uny.ac.id, 93-94.
Pabundu Tika. (2006), Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Putri, S. R. (2018). HUBUNGAN ANTARA KEBERSYUKURAN DAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN. https://dspace.uii.ac.id/, 12-13.
Richard. M. Steers, Carlos J Sancches-Ronde and Luciana Nardon. (2010), “Management Across Cultures : Chaleges and Strategisâ€. New York, University Press.
Suciadi, Ivan, & Wijaya, Michael Angelo. (2017). Analisa Pengaruh Pekerjaan Itu Sendiri, Kompensasi, Rekan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Operasional Restoran Carnivor Steak and Grill Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 5(2).
Suryaningrum, Aisyah G., & Silvianita, Anita. (2018). Analisis faktor-faktor employee engagement tenaga keperawatan dan penunjang medik di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. Sosiohumanitas, 20(1), 124–137.
Susilo, Tri. (2012). Analisis pengaruh faktor lingkungan fisik dan non fisik terhadap stress kerja pada PT. Indo Bali di Kecamatan Negara, Kabupaten Jimbaran, Bali. Tekmapro: Journal Of Industrial Engineering And Management, 2(2).
Refbacks
- There are currently no refbacks.
