(Universitas Bandung, Indonesia)(2) M Dana Prihadi
(Universitas Bandung, Indonesia)(3) Soesilo Soesilo
(Universitas Bandung, Indonesia)*corresponding author
AbstractDalam era globalisasi, organisasi menghadapi tantangan budaya seperti gegar budaya dan ketimpangan budaya. Budaya organisasi mempengaruhi perkembangan dan keberhasilan organisasi dengan nilai-nilai, norma, dan praktiknya. Gegar budaya terjadi ketika individu mengalami kebingungan dan resistensi terhadap perubahan budaya organisasi. Ketimpangan budaya terjadi ketika budaya organisasi tidak selaras dengan tuntutan lingkungan yang berubah cepat. Hal ini menghambat adaptasi dan inovasi organisasi. Metode penelitian kajian literatur digunakan untuk menyusun, menganalisis, dan mensintesis informasi dari sumber-sumber teks yang relevan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa gegar budaya dan ketimpangan budaya sangat berpengaruh terhadap perkembangan organisai. Jurnal ini menganalisis dampak fenomena ini serta faktor dan strategi yang mempengaruhinya. Dengan pemahaman yang lebih baik, organisasi dapat mengelola budaya organisasi secara efektif untuk perkembangan berkelanjutan di era yang dinamis ini. KeywordsBudaya Organisasi, Gegar Budaya, Ketimpangan Budaya
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v10i3.2023.1654-1664 |
Article metrics10.31604/jips.v10i3.2023.1654-1664 Abstract views : 0 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Adler, P. S. (1995). The Transitional Experi-Ence: An Alternative View Of Culture Shock. In J Humamstrc Ps~ c hulu~t (Vol. 15, Issue 4). https://doi.org/10.1177/002216787501500403
Bock, W. J. (1970). Microevolutionary Sequences As A Fundamental Concept In Macroevolutionary Models. Evolution, 24(4), 704–722. https://doi.org/10.1111/j.1558-5646.1970.tb01806.x
Fadilah, I. M. (2018). Cultural Lag On Elon Musk’s Companies In Elon Musk: Tesla, Spacex, And The Quest For Fantastic Future. Fakultas Ilmu Budaya Universitas Diponegoro, Semarang.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hall, E. T. (1959). The Silent Language (First Edition). New York: Doubleday and Company.
Indrayani, N. (2019). Perilaku Berbahasa Antara Karyawan Suku Buton Dan Suku Buru Di Koperasi Serba Usaha Buru Jazirah, Namlea. Totobuang, 7(1), 101–116. https://doi.org/10.26499/ttbng.v7i1.143
Lubis, R. (2015). Sosiologi Agama: Memahami Perkembangan Agama dalam Interaksi Sosial. Jakarta: Kencana.
Martin, J. N., & Nakayama, T. K. (2022). Intercultural Communication In Contexts (8th Edition). New York: McGraw Hill.
Mulyana, D., & Rakhmat, J. (2013). Komunikasi Antarbudaya: Panduan Berkomunikasi dengan Orang-orang Berbeda Budaya. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Neuliep, J. W. (2018). Intercultural Communication A Contextual Approach (7th Edition). California: SAGE Publications, Inc.
Oberg, K. (1959). Symptoms of Culture Shock. 177–182. https://doi.org/10.1177/009182966000700405
Ogburn, W. F. (1922). Social change with respect to culture and original nature. New York: B.W. Huebsch, Inc.
Pedersen, P. (1995). The Five Stages of Culture Shock: Critical Incidents Around the World. Amerika: Greenwood Press.
Rahadi, D. R., Rabbani, F., & Fauzi, F. C. (2021). Perilaku Organisasi di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Perusahaan ABC). JURNAL MANAJEMEN BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN, 5(6), 661–666. https://doi.org/10.24912/jmbk.v5i6.11335
Setiadi, E. M., & Kolip, U. (2015). PENGANTAR RINGKAS SOSIOLOGI: Pemahaman Fakta dan Gejala Permasalahan Sosial. Jakarta: Kencana.
Simanjuntak, D., & Fitriana, R. (2020). Culture Shock, Adaptation, and Self-Concept of Tourism Human Resources in Welcoming the New Normal Era. Society, 8(2), 403–418. https://doi.org/10.33019/society.v8i2.200
Smolens, R. W. (2003). Cultural Lag: Applying Time to Culture. https://studylib.net/doc/8800235/cultural-lag--applying-time-to-culture
Supardan, D. (2013). Pengantar Ilmu Sosial: Sebuah Kajian Pendekatan Struktural. Jakarta: Bumi Aksara.
Sztompka, P. (2004). Sosiologi Perubahan Sosial. Jakarta: Prenada Media Group.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
