PENGARUH KETERIKATAN, KEDISPLINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DYNACAST INDONESIA
(1) * Sarniwati Waruwu Mail (Universitas Putera Batam, Indonesia)
(2) M. Khoiri Mail (Universitas Putera Batam, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Persaingan bisnis yang ketat secara tidak langsung memaksa setiap perusahaan untuk menyiapkan semua strategi yang tepat agar mampu bertahan dan memenangkan persaingan. Perusahaan melakukan cara ini agar dapat mencapai tujuan sehingga menunjukkan kinerja perusahaan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan, kedisiplinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dynacast Indonesia. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner melalui google from. Populasi penelitian sebanyak 165 karyawan pada departemen produksi PT Dynacast Indonesia. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Non probability sampling yaitu teknik sampling jenuh. Data pada penelitian ini dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 27. Temuan penelitian yaitu keterikatan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, kedisiplinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Serta keterikatan, kedisiplinan dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 16,162 > F tabel sebesar 2,66 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.


Keywords


Keterikatan, Kedisiplinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v10i6.2023.3109-3116 		      

Article metrics

10.31604/jips.v10i6.2023.3109-3116 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Regional III Jawa Barat. Jurnal Imiah Manajemen Ekonomi Akuntansi STIEMBA, 4(3).

Arianti, dkk. (2020). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement di Perwiratama Group. Jurnal Teori Manajemen dan Terapan, 3(2).

Arisanti dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK:Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1).

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. CV Pustaka Setia.

Chandrarin, G. (2018). Metode Riset Akuntansi Pendekatan Kuantitatif. Salemba Empat.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam IBM SPSS 25 (P. P. Harto, Ed.; 9 ed.). Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Persada .

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Remaja Rosdakarya.

Mediana, & Khoiri. (2023). Pengaruh Komunikasi, Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Graha Auto Plus Batam. Ekonomis:Journal of Economics and Business, 7(1).

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2019). Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Salemba Empat.

Muzzaki, A., Djaelani, A. K., & Abs, M. K. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas, 53(9).

Nurwahyuni. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui WorkLife Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1).

Rahmadalena dkk. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2).

Rameshkumar, M. (2020). Employee engagement as an antecedent of organizational commitment – A study on Indian seafaring officers. Asian Journal of Shipping and Logistics, 36(3), 105–112. https://doi.org/10.1016/j.ajsl.2019.11.003

Rialmi, Z. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3).

Rivai Zainal, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Saks, A. M. (2019). Antecedents and Consequences of Employee Engagement. Journal Management Psychology.

Saputri, C., & Syaifullah. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Epson Batam. Ekuvalensi, 6(1).

Schaufeli, W. (2020). What is engagement? Employee Engagement Theory Practice. Routledge.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. ALFABETA.

Syahruddin, H. H., & A. K. Wardini. (2020). The Influence of Communication, Training, and Organizational Culture on Employee Performance. Organization and Management, 16(2).

Tarjo. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Teknologi dan Inovasi Pendidikan. JARTIKA, 3(2).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share