PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PT SCHNEIDER ELECTRIC BATAM
(1) * Neneng Anjarwati Mail (Universitas Putera Batam, Indonesia)
(2) Hikmah Hikmah Mail (Universitas Putera Batam, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Sumber daya manusia ialah salah satu komponen perusahaan yang paling krusial. Dengan tujuan untuk melindungi kesejahteraan perusahaan dan karyawan, maka perusahaan akan selalu berusaha untuk memaksimalkan karyawan agar dapat terus meningkatkan laba dan nilai bagi perusahaan. Perusahaan, dan khususnya pertumbuhan karir karyawan, berdampak pada produktivitas kerja. Sumber daya manusia dipengaruhi oleh berbagai elemen, termasuk beban kerja, pertumbuhan karir, dan produktivitas tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja dan pertumbuhan karir bersamaan pada output PT Schneider Electric Batam. Ada 174 karyawan dari PT Scheider Electric Batam yang menjadi populasi penelitian. Menggunakan prosedur pengambilan sampel acak dasar, 122 sampel digunakan dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini, analisis regresi linier berganda, uji asumsi tradisional, analisis uji data, uji hipotesis, dan analisis statistik deskriptif digunakan sebagai teknik analisis data. Beban kerja pada penelitian ini yang menggunakan aplikasi SPSS 26 memberikan dampak yang signifikan dan menguntungkan terhadap produktivitas kerja. Produktivitas kerja secara signifikan dipengaruhi oleh pengembangan karir. Uji f yang digunakan dalam penelitian ini mengungkapkan bahwa beban kerja dan pertumbuhan karir berdampak pada produktivitas kerja secara simultan.

Keywords


Beban Kerja ; Pengembangan Karir ; Produktivitas Kerja

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v10i6.2023.3169-3173 		      

Article metrics

10.31604/jips.v10i6.2023.3169-3173 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


almanda, & mauli. (2022). Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian pada PT. Mamakael Berniaga Sejahtera di Batam. 5 no 1, 133–145.

Fadzil Hanafi Asnora. (2020). pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV akademi mandiri medan. Ecobisma, 7(2620–3391), 75.

Hersusetiyati, & Sopyan, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja (Studi Kasus Pada Departemen Produksi PT. Perusahaan Logam Bima Bandung Tahun 2019). Dimmensi, 1(2807–6478), 50.

Milafatul Qoyyimaha, Tegoeh Hari Abriantob, S. C. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja danLingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Bagian Produksi PT. INKAMulti Solusi Madiun. Ilmiah Bidang Manajemen Dan Bisnis, 2(2614–72462), 12.

Nursiah, S. F. S. (2019). pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Woneel Midas Leathers di tangerang. Dynamic Management, 3(2580–2127).

Rifa Hanifa Mardhiyah. (2021). No Title.

Yulia Andini, Yusniar Lubis, R. S. S. (2019). pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) unit usaha pabatu. Agriuma, 2(2657–1749).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share