TOOLS FOR HR ANALYTICS
(1) * Joan Goh Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
(2) Kelly Kelly Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
(3) Kendri Setiawan Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
(4) Alfred Joven Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
(5) Eric Marthino Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
(6) Diamend Tino Sembiring Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
(7) Agustinus Setyawan Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor dalam kemajuan suatu perusahaan. Didalam perusahaan terdapat banyak karyawan yang bekerja dan diperlukan adanya analisis kinerja karyawan, dalam melakukan analisis tentu tidak dapat dilakukan secara manual. Sehingga dengan memanfaatkan alat untuk menganalisa karyawan, maka seorang HRD akan lebih mudah dalam menganalisa karyawannya dan diperlukan alat untuk melakukan analisis contohnya dengan menggunakan alat yang disediakan oleh Alat Analisa SDM.


Keywords


SDM, Analisa, Alat

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v10i4.2023.1876-1880 		      

Article metrics

10.31604/jips.v10i4.2023.1876-1880 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Kale, H. (2022). HR Analytics and its Impact on Organizations Performance HR ANALYTICS AND ITS IMPACT ON ORGANIZATIONS PERFORMANCE View project Comparative Analysis of FMCG Products with Special Reference to HUL and ITC View project. www.ijrar.org

Margherita, A. (2022). Human resources analytics: A systematization of research topics and directions for future research. Human Resource Management Review, 32(2). https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100795

Sousa, M. J., Pesqueira, A. M., Lemos, C., Sousa, M., & Rocha, Ã. (2019). Decision-Making based on Big Data Analytics for People Management in Healthcare Organizations. Journal of Medical Systems, 43(9). https://doi.org/10.1007/s10916-019-1419-x

Tursunbayeva, A., Di Lauro, S., & Pagliari, C. (2018). People analytics—A scoping review of conceptual boundaries and value propositions. In International Journal of Information Management (Vol. 43, pp. 224–247). Elsevier Ltd. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2018.08.002


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share