EFEK KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KEPADA TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI BUDAYA ORGANISASI
(1) Ista Amalia Hamida Mail (Universitas Muria Kudus, Indonesia)
(2) * Mia Ajeng Alifiana Mail (Universitas Muria Kudus, Indonesia)
(3) Indah Dwi Prasetyaningrum Mail (Universitas Muria Kudus, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Tujuan studi ini adalah menganalisis efek ketidakamanan kerja, kepuasan kerja tehadap niat perpindahan pekerjaan, dengan variable mediasi budaya organisasi, di PT Hartono Istana Teknologi Kudus. Populasi studi terdiri dari 460 karyawan kontrak di bagian produksi TV LED PT Hartono Istana Teknologi Kudus, dengan sampel 210 responden. Kuesioner dengan skala likert digunakan untuk mengumpulkan data, dan instrumen diuji untuk validitas, reliabilitas dan AVE. Metode analisis data meliputi pengujian normalitas, pengujian kausalitas dan pengujian hipotesis dengan Structural Equation Modelling AMOS 24. Studi ini menyimpulkan ketidakamanan kerja tidak berefek negatif signifikan pada budaya organisasi, kepuasan kerja berefek positif signifikan pada budaya organisasi, budaya organisasi dan ketidakamanan kerja berefek positif signifikan pada niat perpindahan pekerjaan, kepuasan kerja berefek positif signifikan pada niat perpindahan pekerjaan.


Keywords


Ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, budaya organisasi, niat perpindahan pekerjaan

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v10i4.2023.1986-1993 		      

Article metrics

10.31604/jips.v10i4.2023.1986-1993 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Afandi P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.

Agus Tri Basuki. 2019. Pengantar Model Persamaan Struktural (Aplikasi dalam Ekonomi dan Bisnis). Danisa Media. Sleman.

Andi, A., Sudarno, S., & Nyoto, N. 2019. Pengaruh Budaya “Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan†Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 4(1), 59-70.

Audina, V., & Kusmayadi, T. 2018. Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention. JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi), 10(1), 85-101.

Dessi dan Sitti Rizqi Mulyani. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok. Jurnal Ekobistek, 117-123.

Dharma. 2013. Manajemen Supervisi. Penerbit: Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Faiqoh, Dani. 2020. Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Ketidakpuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 323-330.

Ferdinand. 2016. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Undip.

Hasibuan.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta

I Ketut Agus dan I Komang Ardhana. 2020. Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1858-1878.

Kuncoro Mudrajad. 2013. Metode Kuantitatif Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis & Ekonomi Bisnis Edisi 4. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen. YKPN, Yogyakarta.

Novi Handayani, C. M. S., & Arianto, B. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Aneka Gas Industri, Tbk. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 2(1), 587-596.

Reny D. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Agung Automall Cabang Sipin di Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 18(1), 96-109.

Rizal Dwiki R. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Produksi Pt Garuda Mas Semesta (Gamatex) Cimahi (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Kuantiatif, Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta

Syaifur Ridho, A. R. 2018. Analisis Pengaruh Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Turnover. INFORMATIKA, 6(1), 73-81.

Tabroni, T., & Maksum, C. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Muara Wisesa Samudra Di Jakarta. Jurnal Eksekutif, 15(1), 191-215.

________. Pedoman Penyusunan Skripsi.2021. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muria Kudus.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share