Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Puskesmas Kabupaten Kerinci
(1) * Awal Khairi Mail (STIA Nusantara Sakti Sungai Penuh, Indonesia)
(2) Nurfitri Nurfitri Mail (STIA Nusantara Sakti Sungai Penuh, Indonesia)
(3) Eka Yani Mail (STIA Nusantara Sakti Sungai Penuh, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh komunikasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja pegawai pada Puskesmas di Kabupaten Kerinci. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Puskesmas di Kabupaten Kerinci. Responden dalam penelitian ini berjumlah 127 sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik cluster sampling dan stratified. Data dikumpulkan melalui angket yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya terlebih dahulu dan juga uji empirik item di lapangan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini telah menemukan signifikan pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja pegawai pada Puskemas di Kabupaten Kerinci. Hal ini berarti semakin meningkat komunikasi dan lingkungan kerja fisik maka akan meningkat pula semangat kerja pegawai.

 


Keywords


Komunikasi; Lingkungan Kerja Fisik; Semangat Kerja

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jim.v10i1.2026.480-485 		      

Article metrics

10.31604/jim.v10i1.2026.480-485 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Djatmiko, Yayat Hayati. 2004. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan. 2002. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta:PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2005. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: BumiAksara.

Hasibuan,Malayu,SP. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P 2009. Manajemen Sumber Daya manusia. Edisi

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara.

Leblebici, Demet.2012. Workplace Quality's Effect on Employee Productivity: An Analysis of a Turkish Bank.1(1):pp:38-49.

Listianto, Tony dan Bambang Setiaji 2007. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta). http://www.damandiri.or.id. Diakses Tanggal 5 Oktober 2017.

Luthan, Fred. 2011. Organizational Behavior.Twelfth Edition. NY : McGraw-Hill/Irwin Lewis, 2004, Kinerja organisasi : Yogyakarta :UGM

Listianto, Tony dan Bambang Setiaji 2007. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta). http://www.damandiri.or.id.Diakses Tangga l5 Oktober 2017.

Novianingsih, Diah. 2013. Hubungan Pengawasan Pimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai Badan Pendidikandan Pelatihan Provinsi Sumatera Barat.Jurnal Administrasi Pendidikan.

Robbins, Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. jakarta: Erlangga

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Yahyo, Handoyo Djoko, dan Reni Shinta Dewi.2013. Pengaruh Motivasi, LingkunganKerja,dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja Karyawan. Diponegoro Journal of Social and Politic. Hal 1-2.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.