Penerapan Sasaran Kinerja Pegawai terhadap Kinerja Organisasi pada Biro- Biro Dalam Lingkup Sekretariat Daerah Provinsi Maluku
(1) * Fadillah La Mani Mail (Universitas Pattimura, Indonesia)
(2) Zainal Abidin Rengifurwarin Mail (Universitas Pattimura, Indonesia)
(3) Wahab Tuanaya Mail (Universitas Pattimura, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Budaya Organisasi di Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Maluku. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian terdiri dari 248 Aparatur Sipil Negara (ASN), dengan sampel 50 orang yang dipilih secara random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dokumentasi SKP, dan laporan kinerja instansi (LKIP). Analisis data menggunakan regresi linear sederhana, uji T, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Organisasi dengan nilai t-hitung 6,875 > t-tabel 2,000 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi sebesar 0,507 menunjukkan bahwa 50,7% variasi Budaya Organisasi dapat dijelaskan oleh Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, dan sistem manajemen. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kinerja ASN melalui pelatihan, supervisi, dan penilaian berbasis SKP untuk membangun budaya organisasi yang produktif dan mendukung pencapaian kinerja organisasi secara keseluruhan. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen biro untuk mengintegrasikan pengembangan kinerja pegawai dengan evaluasi budaya organisasi guna meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan akuntabilitas pelayanan publik.


Keywords


Kinerja Pegawai; Budaya Organisasi; Sekretariat Daerah

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jim.v9i4.2025.1897-1903 		      

Article metrics

10.31604/jim.v9i4.2025.1897-1903 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Amstrong, M., & Baron, A. (2005). Managing performance: Performance management in action. CIPD.

Amstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice* (15th ed.). Kohan Page.

Atmosudirjo, P. (1997). Dasar-Dasar Administrasi: Vol. Cetakan X. Ghalia Indonesia.

Biro Organisasi Setda Maluku. (2025). Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi (LKIP) 2024 Biro Organisasi Setda Maluku. Portal PemProv Maluku.

Denhardt, R. B., & Denhardt, J. V. (2020). Public Administration: An Action Orientation. Cengage Learning.

Dessler, G. (2020). Human Resource Manahement (16th ed.). Pearson Education.

Dhiya Prameswari, P., Rivai Zainal, V., & Christina Nawangsari, L. (2022). Implementasi dan Kendala Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai pada Kementerian Luar Negeri. COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development, 2(6), 605–611. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i6.385

Draft, R. L. (2021). Organizational performance refers to how well an organization achieves its goals, meets the expectations of stakeholders, and adapts to changing environments. Organization Theory and Design (13th ed.).

Fadlilah, F., & Trihudiyatmanto, M. (2023). Penilaian Prestasi Kerja: Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (studi kasus di BKD kab. Wonosobo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 8, 206–223.

Gordon, Lewis, I. J., & Young, K. (1997). Respectives on Policy Analysis. Public Administrasion Bulletin (Vol. 25).

Gudono. (2017). Teori Organisasi. CV. Andi Offset.

Heriyanto, H. (2013). Solipsisme dan Fenomenalisme: Dua Kutub Ekstrim Kantian yang Mengoyak Spiritualitas. Kanz Philosophia : A Journal for Islamic Philosophy and Mysticism, 3(1), 35. https://doi.org/10.20871/kpjipm.v3i1.39

Karmilasari, W. N., & Pahlevi, T. (2021). Penerapan Sistem Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Bagian Kesejahteraan Rakyat (Kesra) Kantor Pemerintah Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 5(1), 503–509. https://doi.org/10.22437/jssh.v5i1.14168

Kasim, & Azhar. (1994). Tantangan Terhadap Pembangunan Administrasi Publik.

KemenPAN RB. (2022). Buku Panduan Penyusunan dan Evaluasi SKP JPT dan Pimpinan Unit Kerja Mandiri berdasarkan PemenPANRB nomor 6 tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. Pusat Pengembangan Kepegawaian ASN Badan Kepegawaian Daerah. https://www.bkn.go.id/unggahan/2022/09/Modul-Panduan-Penyusunan-dan-Evaluasi-SKP-JPT-dan-Pimpinan-Unit-Mandiri-PermenPAN-RB-No.6-Tahun-2022.pdf

Kristiadi, J. B. (1993). Optimasi Sumber Daya Pembangunan Melalui Peningkatan Peran Swasta dalam Pembangunan Sektor Publik.

Kristiadi, J. B. (1997). Dimensi Praktis Manajemen Pembangunan di Indonesia. STIA LAN Press.

Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta.

Majida, A. F. (2016). Pengaruh penilaian kinerja dengan sistem sasaran kerja pegawai (SKP) terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) (Studi pada bagian umum Rumah Sakit Daerah Dr. Saiful Anwar Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 4.

Osborne, S. P. (2021). Public Service Logic: Creating Value for Public Service Users, Citizens, and Society Through Public Service Delivery. Routledge.

Putro, H. C. (2023). Penelitian Dan Pengembangan Ilmu Akuntansi Dengan Metodologi Pendekatan Kualitatif. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 4(1), 806–813. https://doi.org/10.37680/almikraj.v4i1.4087

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Siagian, Sondang. P. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Suradinata, & Ermaya. (1994). Kebijakan Pembangunan dan Pelaksanaan Otonomi Daerah, (Perkembangan Teori dan Penerapan). Ramadhan.

Tsaury, S. (2014). Manajemen kinerja (Perfomance Management). STAIN Jember Press.

Waluyo. (2007). Manajemen Publik (Konsep, Aplikasi dan Implementasinya Dalam Pelaksanaan Otonomi Daerah). CV. Mandar Maju.

Yeremias, T. K. (2014). Enam Dimensi Strategis Adiministrasi Publik (Ke-3). Gava Media.

Zainal, A. R. (2024). Manajemen Pelayanan Publik (Konsep, Teori, Prinsip dan Paradigma). Pattimura Ambon.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.