Pengaruh Talent Mobility, Budaya Organisasi, Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN)
(1) * Dicky Herdiana Mail (Bhayangkara University, Indonesia)
(2) Sri Umiyati Mail (Hang Tuah University Surabaya, Indonesia)
(3) Agus Wahyudi Mail (Hang Tuah University Surabaya, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh talent mobility, budaya organisasi, dan remunerasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN), dengan studi kasus di PT Pupuk Kalimantan Timur. Ketiga variabel tersebut dianggap sebagai faktor strategis dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia dan produktivitas perusahaan, khususnya dalam menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks. Metode Penelitian, pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan organik di PT Pupuk Kalimantan Timur. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26 untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa talent mobility, budaya organisasi, dan remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Talent mobility membantu pengembangan karier dan kompetensi, budaya organisasi yang kuat membentuk lingkungan kerja yang positif, dan sistem remunerasi yang adil mampu meningkatkan motivasi serta loyalitas karyawan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan PT Pupuk Kalimantan Timur (Persero) dalam merancang strategi peningkatan kinerja berbasis pengembangan talenta, penguatan budaya organisasi, dan kebijakan remunerasiyang kompetitif.


Keywords


Talent Mobility; Budaya; Organisasi; Remunerasi; Kinerja

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jim.v9i4.2025.1935-1943 		      

Article metrics

10.31604/jim.v9i4.2025.1935-1943 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Asikin, B., Rusdi, M. A., & Munir, N. S. (2021). Strategi Pengasuhan PT. Pupuk Indonesia (Persero). Journal of Management and Business Review, 18(2), 541–557.

Dharma Setiawan Negara, S. (2025). HOLDING INVESTASI DAN HOLDING OPERASIONAL DALAM TATA KELOLA BUMN: PERSPEKTIF UU NO. 1 TAHUN 2025. Cipta Media Nusantara.

Dharmmesta, B. S., Mayasari, I., & Budiarto, A. C. (2021). KEPEMIMPINAN DALAM MENDUKUNG INOVASI UNTUK KEBERLANJUTAN ORGANISASI PADA ERA DISRUPTIF: STUDI KASUS PT PUPUK KALIMANTAN TIMUR. KASUS-KASUS MANAJEMEN PERUSAHAAN INDONESIA 6: Leadership and Innovation in Disruptive Era, 6, 85.

Dhita, R. S. (2023). IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI TALENT MOBILITY DI DINAS SOSIAL PROVINSI DKI JAKARTA.

Hardjoeno, R. (2021). Menata Organisasi Dan Pembentukan Holding Company: Studi dan Analisis pada Badan Usaha Milik Negara. Penerbit Andi.

Klasean, D. P. C. A., & Suwitho, S. (2024). PENGARUH DIGITAL COMPETENCE TERHADAP INNOVATION CAPABILITY DENGAN HUMAN CAPITAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT ANGKASA PURA I SURABAYA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 13(9).

Megawe, D. S., Mandey, S. L., & Trang, I. (2020). Dampak Penerapan Remunerasi, Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Rsup Prof Dr. RD Kandou Manado). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).

Nurshafa, E. A. (2019). Gap Analysis Penerapan ISO 45001 Pada Klausa Nomor 4, 5, 6 Dan 7 Di PT. Pupuk Kalimantan Timur.

Priantika, M., & Elpanso, E. (2024). Strategi Promosi Dalam Meningkatkan Penjualan Produk Unggul “Npk Pusri “Di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 3(5), 1573–1586.

Ruminta, D. (2021). Analisis Kinerja PT Pupuk Indonesia (Persero) Sebagai Holding Company Sektor Pupuk Di Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 93–102.

Sedyowidodo, I. U., MM, I., & Djamaris, I. A. R. A. (2024). Manajemen Optimalisasi Peran BUMN Republik Indonesia. Universitas Bakrie Press.

Situmorang, S. A., Laurentius, L. Y., & Hartono, H. (2020). Talent Mobility Program: Diagnostic Process and Facilitating Systemic Change at the Telkom Group. Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal (BECOSS), 2(3), 251–256.

Sugiharto, A. J. (2021). Kerugian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Sebagai Kerugian Keuangan Negara. Jurnal Education And Development, 9(1), 158–160.

Sadat, P. A., Handayani, S., Kurniawan, M., Kunci, K., Kerja, D., Kinerja Kar- Yawan;, ;, & Motivasi, D. (n.d.). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan(Vol. 9, Issue 1). http://ejournal.uika- bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/index

Virgo, A. L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT Pupuk Kalimantan Timur Departemen Pemasaran Sulawesi Selatan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.