Email this article 
(Universitas Pattimura, Indonesia)(2) Mohamad Arsad Rahawarin
(Universitas Pattimura, Indonesia)(3) Hendry Selanno
(Universitas Pattimura, Indonesia)*corresponding author
AbstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAR Ambon. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dan uji t parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan SDM berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.764 dan nilai signifikansi < 0,001. Nilai beta sebesar 0.838 menunjukkan bahwa pengaruh tersebut berada pada kategori kuat. Uji reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen yang digunakan reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha di atas 0.70. Selain itu, data juga dinyatakan berdistribusi normal berdasarkan uji Kolmogorov-Smirnov. Kesimpulannya, peningkatan Pengembangan SDM secara langsung akan meningkatkan Kinerja Pegawai secara nyata dan signifikan. Oleh karena itu, manajemen organisasi perlu memberikan perhatian khusus pada upaya-upaya pengembangan SDM secara berkelanjutan sebagai strategi peningkatan kinerja organisasi KeywordsPengembangan SDM; Kinerja; Regresi Linear
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jim.v9i3.2025.1469-1477 |
Article metrics10.31604/jim.v9i3.2025.1469-1477 Abstract views : 1 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Ansori, A. H. (2016). Strategi peningkatan sumber daya manusia dalam pendidikan Islam. Qathruna, 2(2), 29–52.
Anugrah, P. G., & Priyambodo, B. A. (2021). Peran work-life balance terhadap kinerja pegawai yang menerapkan work from home (WFH) di masa pandemi COVID-19: Studi literatur. Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang, 19(April), 340–349.
Benny, S., Hamidah, N. U., & Gunawan, E. N. (2015). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai (Studi pada Pegawai PT. Bank BRI, Tbk. Cabang Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 21(1), 85766.
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja pegawai PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27
Cahyani, P. N., & Ardana, I. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai non medis pada Rumah Sakit Balimed Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(4), 423–435.
Djafar, R., & Sune, U. (2022). Responsivitas pelayanan publik (Studi kasus pelayanan pasien BPJS RSUD Kabupaten Pohuwato). MADANI: Jurnal Politik dan Sosial Kemasyarakatan, 14(1), 99–112.
Gunasti, A., & Pratama, A. D. (2021). Pengaruh mental workload, komunikasi, quality of work life, job satisfaction terhadap kinerja manajer konstruksi. JDM - Jurnal Dinamika Manajemen, 2(1), 23–34.
Effendi, M. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan citra lembaga di lembaga pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51. https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40
Hardayani, Y. (2022). Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap responsivitas penyelenggaraan Mall Layanan Publik di Kota Bengkulu. Jurnal Governance dan Administrasi Publik, 6(1), 40–48. https://doi.org/10.33369/jgoap.v6i1.21409
Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–35.
Hengki Primayana, K. (2016). Manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan mutu pendidikan di perguruan tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 1(2), 7–17. https://doi.org/10.25078/jpm.v1i2.45
Indriyani, A. (2020). Manajemen SDM dalam upaya meningkatkan mutu dan kualitas pelayanan di Ridwan Institute Cirebon. Syntax Idea, 2(2), 346–362.
Iskandar, D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.8
Lewiuci, P., & Mustamu, R. G. (2017). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai pada organisasi keluarga produsen senapan angin. Agora, 4(2), 101–107.
Mallafi, F. R., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh flexible working arrangement dan work life balance terhadap kinerja pegawai (Studi pada pegawai Department Internal Audit PT Telkom Indonesia, Tbk Bandung). E-Proceeding of Management, 8(6), 8596–8602.
Maulyan, F. F. (2019). Peran pelatihan guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir: Theoretical review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50. http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index
Nurmalasari, I., & Karimah, D. Z. (2020). Peran manajemen SDM dalam lembaga pendidikan untuk meningkatkan mutu pendidik. MANAGERE: Indonesian Journal of Educational Management, 2(1), 33–44. https://doi.org/10.52627/ijeam.v2i1.14
Pradhanawati, A. (2013). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai outsourcing pada PT. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 98–104.
Pramana, A., & Sudharma, I. (2013). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(9), 254023.
Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi guru dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja guru SMAN 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1758
Putri, Z. A., & Purnamasari, H. (2025). Efektivitas kebijakan pengelolaan sampah di Kabupaten Karawang: Perspektif efisiensi, kecukupan, pemerataan, responsivitas, dan ketepatan. Jurnal Pemerintahan dan Kebijakan (JPK), 6(2), 114–126. https://doi.org/10.18196/jpk.v6i2.22500
Ratoe, T. E., Mustofa, A., & Haryati, E. (2023). Evaluasi tingkat responsivitas masyarakat Kampung Herbal terhadap ruang terbuka hijau di Nginden Surabaya. Journal Publicuho, 6(3), 892–907. https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.214
Riana, I. G., & Suprapta, K. S. D. M. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai (Studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(6), 430–442.
Rukmana, N. S., & Ismail, I. (2020). Responsivitas pelayanan publik dalam pengurusan Surat Izin Usaha Perdagangan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Sinjai. Jurnal Administrasi Publik, 16(1), 1–12. https://doi.org/10.52316/jap.v16i1.27
Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, J. L. (2016). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. EMBA, 4(2), 10.
Saifullah, F. (2020). Pengaruh work-life balance dan flexible work arrangement terhadap kinerja karyawati muslimah konveksi. BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762
Salamena, A. M. C., & Emanuel, A. W. R. (2024). Responsivitas pelayanan publik berbasis e-government dengan inovasi identitas kependudukan digital. Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi, 10(2), 285–293.
Sardju, A., Akmal, S., & Al Hidayat, R. (2024). Responsivitas masyarakat terhadap manajemen pelayanan perpajakan dalam pembuatan Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Sorong. Jurnal Administrasi Bisnis Nusantara, 3(2), 131–138.
Setianingrum, T., & Tsalatsa, Y. (2016). Mempertanyakan responsivitas pelayanan publik pada pengelolaan pengaduan kasus Upik di Kota Yogyakarta. Populasi: Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan, 24(1), 1–25.
Setiyadi, Y. W., & Wartini, S. (2016). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 5(4), 315–324.
Siahaan, A. (2016). Strategi pendidikan Islam dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia Indonesia. Al-Mufida, 1(1), 1–20.
Siwi, T. P. U. (2022). Manajemen strategi dalam meningkatkan kinerja pegawai Puskesmas Tulung Selapan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Ilmiah Manajemen: Terminal Informasi Ilmiah, 11(2), 102–112.
Sofianti, M., Malik, I., & Elfiansyah Parawu, H. (2021). Responsivitas pelayanan pengaduan masyarakat di Kantor Kepolisian Sektor Alla Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(4), 1195–1214. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Umam, K., & Atho’illah, Y. (2021). Strategi pengembangan sumber daya manusia karyawan Commanditaire Vennootschap dalam meningkatkan efektivitas kinerjanya. Jurnal Manajemen dan Inovasi (MANOVA), 4(1), 68–83. https://doi.org/10.15642/manova.v4i1.387
Wulandari, D. A., & Utomo, I. H. (2021). Responsivitas Dinas Kesehatan Kabupaten Karanganyar dalam upaya menurunkan angka kematian ibu (AKI) dan angka kematian bayi (AKB) di Kabupaten Karanganyar. Wacana Publik, 1(1), 117–127. https://doi.org/10.20961/wp.v1i1.50895
Yantje Uhing, G. M., & Sendow, R. R. L. (2019). Pengaruh work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 4671–4680.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.