ANALISIS KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM TRANSFORMASI BUDAYA KERJA DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA TANGERANG
(1) * Tursina Megawari Mail (Universitas Islam Syekh-Yusuf, Indonesia)
(2) Hardjito S. Darmojo Mail (Universitas Islam Syekh-Yusuf, Indonesia)
(3) Hilman Hilman Mail (Universitas Islam Syekh-Yusuf, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Transformasi budaya kerja di lingkungan organisasi pemerintahan tidak dapat dilepaskan dari peran kepemimpinan, termasuk kepemimpinan perempuan yang perannya semakin berkembang di sektor publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kepemimpinan perempuan berperan dalam mentransformasikan budaya kerja di Sekretariat Daerah Kota Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap delapan informan yang terdiri dari informan utama, informan kunci, dan informan pendukung. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman. Kerangka analisis menggunakan teori kepemimpinan transformasional Bernard M. Bass dengan empat dimensi: Idealized Influence (keteladanan), Inspirational Motivation (motivasi inspiratif), Intellectual Stimulation (stimulasi intelektual), dan Individualized Consideration (perhatian individual). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat dimensi kepemimpinan transformasional telah diterapkan secara efektif oleh pemimpin perempuan. Dimensi Individualized Consideration ditemukan sebagai dimensi paling dominan yang berfungsi sebagai mekanisme penguat dalam menjaga keberlanjutan transformasi budaya kerja. Penelitian ini menyarankan penguatan kapasitas kepemimpinan dan internalisasi nilai secara berkelanjutan bagi keberlanjutan tata kelola pemerintahan.


Keywords


Budaya Kerja; Kepemimpinan Perempuan; Kepemimpinan Transformasional; Sekretariat Daerah; Transformasi Birokrasi

   

DOI

https://doi.org/10.31604/justitia.v9i2.725-734 		      

Article metrics

10.31604/justitia.v9i2.725-734 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Adila, A., & Aribowo, H. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah Kota Surabaya. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(25), 9–16. https://doi.org/10.5281/zenodo.10405540

Ali, A.F. (2022). Teori Perubahan Sosial Dalam Memahami Hadis Kepemimpinan Perempuan. DIRAYAH: Jurnal Ilmu Hadis, 3(1), 93–106. https://doi.org/10.62359/dirayah.v3i01.101

Amaretta, F. R. (2025). Gaya Kepemimpinan Transformasional Pemimpin Perempuan Di Kelurahan KSETRA Kota Surabaya. Jurnal Administrasi Publik, 13(2), 112-125.

Andoko, B.Y., Prawoto, N., Wahyuningsih, S., & Susilowati, I. (2024). The Future of Leadership: Exploring The Relationship Between Transformational Leadership And Organizational Performance. RGSA – Revista de Gestão Social e Ambiental, 18(7), 1–26. https://doi.org/10.24857/rgsa.v18n7-045

Anggraini, M., Samosir, F.S., & Nihaya, W. (2022). Pelatihan Kepemimpinan Bagi Kepala Sekolah (Melalui Kajian Teori-teori Kepemimpinan yang Sesuai Diterapkan untuk Sekolah). Abdi Cendekia: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(1), 10–17. https://doi.org/10.61253/abdicendekia.v1i1.30

Annahar, N., dkk. (2023). A bibliometric review of inclusive governance concept. Cogent Social Sciences, 9(1), 1–23. https://doi.org/10.1080/23311886.2023.2168839

Ashikali, T. (2023). Unraveling Determinants of Inclusive Leadership in Public Organizations. SAGE Open Journal: Public Personnel Management, 52(4), 650–681. https://doi.org/10.1177/00910260231180286

Auladina, A. M., & Asy’ari, H. (2025). Model Kepemimpinan Transformasional Pada Pemimpin Perempuan: Studi Kasus Pemberdayaan Perempuan. INNOVATIVE: Journal Of Social Research, 5(1), 4391–4399.

Azizah, R. N., & Castrawijaya, C. (2025). Penerapan Teori Kepemimpinan Path-Goal Dalam Meningkatkan Kinerja Lembaga Dakwah. Jurnal Penelitian Nusantara, 1(6), 1098–1103. https://doi.org/10.59435/menulis.v1i6.479

Balkis, A. H. (2020). Gaya Kepemimpinan Perempuan Dalam Instansi Publik: Studi Kasus Susi Pudjiastuti. Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), 8(1), 79–88. https://doi.org/10.31629/juan.v8i1.2271

Bandura, A. (1977). Social Learning Theory. Prentice Hall.

Basiru, J.O., Ejiofor, C.L., Onukwulu, E.C., & Attah, R.U. (2023). Optimizing Administrative Operations: A Conceptual Framework for Strategic Resource Management in Corporate Settings. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 4(1), 760–773. https://doi.org/10.54660/.IJMRGE.2023.4.1.760-773

Basirun, B., & Turimah, T. (2022). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Mindset: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 34–41. https://doi.org/10.58561/mindset.v1i1.28

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Psychology Press. https://doi.org/10.4324/9781410617095

Biongan, A. (2023). Budaya Kerja, Pengalaman, Lingkungan Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo. Jurnal Governance and Politics (JGP), 3(1), 140–157.

Bjärstig, T., Johansson, J., Mancheva, I., & Sandström, C. (2024). Collaboration as a policy instrument in public administration: Evidence from forest policy and governance. Environmental Policy and Governance, 34(5), 538–549. https://doi.org/10.1002/eet.2099

Candra, D.M. (2024). Teori dan Gaya Kepemimpinan Dalam Membentuk Karakter dan SDM yang Unggul. Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(3), 356–368. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i3.1166

Choirullah, M., & Ramadhan, A.H. (2024). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Tim. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 29–38. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3042

Dedik, Chairunnisa, H., Iqbal Ritonga, M., & Mayla Humairah, S. (2025). Budaya Organisasi dan Faktor-faktor yang Membentuknya. Journal of Contemporary Research, 2(2), 644–652. https://doi.org/10.61253/sn9bac03

Dewi, A.T., Andrena, K.M., & Hellyani, C.A. (2023). Gaya Kepemimpinan Ideal Untuk Generasi Z Pada Lingkungan Organisasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi (JRIME), 1(3), 102–111. https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v1i3.307

Dewi, H., Silitonga, M., & Huseno, T. (2024). Strategi Pengembangan Kompetensi Sosial Kultural Dalam Perspektif GEDSI (Gender Equality, Disability and Social Inclusion). Jurnal Pembangunan Nagari, 9(2), 105–118. https://doi.org/10.30559/jpn.v9i2.495

Dextras-Gauthier, J., Gilbert, M., Dima, J., & Adou, L.B. (2023). Organizational culture and leadership behaviors: is manager’s psychological health the missing piece? Frontiers in Psychology, 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1237775

Eagly, A., & Heilman, M. (2016). Gender and leadership: Introduction to the special issue. The Leadership Quarterly, 27, 349–353. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.04.002

Febrianti, B., Sawitri, N., Navanti, D., dkk. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A. JEBI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(8), 1028–1042.

Feenstra, S., Stoker, J., Lammers, J., & Garretsen, H. (2023). Managerial stereotypes over time: the rise of feminine leadership. Emerald: Gender in Management: An International Journal, 38(6), 770–783. https://doi.org/10.1108/GM-10-2022-0331

Fitra, A.P.G, Ningsih, S., Gistituati, N., Rusdinal, R., & Anisah, A. (2025). Memahami Teori Dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Kepemimpinan & Pengurusan Sekolah, 10(2), 455–461. https://doi.org/10.34125/jkps.v10i2.551

Ginanjar, R.I. (2026). Analisis Hubungan Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Peningkatan Kinerja Pegawai Politeknik Lp3i Bandung. Jurnal Lentera Bisnis, 15(1), 1587–1596. https://doi.org/10.34127/jrlab.v15i1.2119

Greenleaf, R. K., Spears, L. C., & Vaill, P. B. (1998). The Power of Servant-Leadership. Berrett-Koehler Publishers.

Hardaker, J., Dyer, S., Hurd, F., Harcourt, M. (2023). “They expect me to be caring”: the challenges of claiming an androgynous leadership approach. Emerald: Gender in Management: An International Journal, 38(6), 804–820. https://doi.org/10.1108/GM-07-2021-0187

Harsoyo, R. (2022). Teori Kepemimpinan Transformasional Bernard M. Bass dan Aplikasinya Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 247–262. https://doi.org/10.21154/sajiem.v3i2.112

Hasanah, J., Zainal Alim, M., Febriansyah, V., Isa Anshori, M. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248–261. https://doi.org/10.54066/jikma.v1i4.502

Hasi, H.R., Effendy, S., & Rambe, M.F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Labuhanbatu Utara. Jurnal AKAMI, 1(3). https://doi.org/10.53695/ja.v1i3.89

Huseyinov, M. (2025). Literature on Administrative Control as a Qualitative Indicator in Building Organizational Effectiveness in the Institution. Beyn?lxalq Elmi Jurnal: ANCIENT LAND International Scientific Journal, 7(3), 7–11. https://doi.org/10.36719/2706-6185/45/7-11

Juliawati, D.D., Anastasyiah, P.A., Cindy, A.H., & Windasari, W. (2024). Membangun Budaya Organisasi yang Positif untuk Mendukung Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(2), 109–120. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i2.3471

Jusuf, D. I., Narimawati, U., Sarwono, J., & Artikel, R. (2025). Peranan Gaya Kepemimpinan Wanita dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pemasaran. Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah, 2(7), 1353–1362. https://doi.org/10.62335/cendekia.v2i7.1565

Kaesang, S. V., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5), 391–396.

Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya Organisasi: Konsep, Model, dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 1–20. https://doi.org/10.62338/tuhenori.v3i1.121

Lestari, J.N., & Giawa, N.K. (2025). Analisis Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. HEMAT: Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation, 2(1), 570–585.

Leuwol, N. V., Gaspersz, S., Tupamahu, M. S., & Wonmaly, W. (2023). Karakteristik Kepemimpinan Ideal di Era Generasi Milenial. Journal on Education, 5(2), 4292–4302.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A Theory of Goal Setting & Task Performance. Prentice Hall.

Malau, E. R., Sandy, A., & Sulastri, S. (2023). Analisis Kualitas Pelayanan Jasa Labuh Di Unit Pelaksana Teknis Daerah Penyelenggara Angkutan Sungai, Danau, Penyeberangan Dan Laut Provinsi Sumatera Selatan. Publik Jurnal Administrasi Publik, 3(3), 205–216.

Margono, M., & Pogo, T. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Deporindo Telekomunikasi. Procuratio: Jurnal Manajemen & Bisnis, 1(1), 54–66. https://doi.org/10.62394/projmb.v1i1.10

Meirinhos, G., Cardoso, A., Neves, M., Silva, R., & Rego, R. (2023). Leadership Styles, Motivation, Communication and Reward Systems in Business Performance. Journal of Risk and Financial Management, 16(70), 1–30. https://doi.org/10.3390/jrfm16020070

Mulyana, A. R., Sobandi, A., & Santoso, B. (2023). Literatur Review Kepemimpinan Etis. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 983. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1219

Nengsih, K.M., Pribowo, G.M., & Herfianti, M. (2023). Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Hofstede Dan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Central Research Management Jurnal, 6(2), 88.

Nugroho, D., Nahwa Firdausi, A., Hartahartina, E., Maulani Hasanah, N., & Rahma Anggraeni, M. (2024). Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 1(3), 1–10. https://doi.org/10.61722/jmia.v1i3.1295

Palupi, N.W.I. (2024). Menggali Teori dan Efektivitas Gaya Kepemimpinan bagi Generasi Milenial. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 5(1), 2723–8121. https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i01.747

Puteri, A., Anitra, V., & Ulfa Eka Hadiyanti, S. (2025). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Kantor Gubernur Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 6(3), 172–185. https://doi.org/10.32815/jpro.v6i3.2711

Riyadi, S., Sofwan Firdaus, A., Sukatin, S., & Zulqarnain, Z. (2025). Keragaman Budaya Dan Teori Budaya Organisasi. AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin, 2(5), 623–639. https://doi.org/10.71282/at-taklim.v2i5.363

Rohmah, N.S., & Listyawati, L. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 3 di Surabaya. Soetomo Administrasi Bisnis, 1(2), 141–156.

Rosenbloom, D.H., Kravchuk, R.S., & Clerkin, R.M. (2022). Public Administration: Understanding Management, Politics, And Law In The Public Sector (9th Edition). Routledge.

Rudiana, R., Nunung, A., Ratna H, Y., Pujihartanti, E., & Veranita, M. (2025). Women’s Transformational Leadership In Improving Public Services: A Systematic Review. International Journal Administration, Business & Organization, 6(2), 16–25. https://doi.org/10.61242/ijabo.25.507

Sakir, A.R., Januru, L., Hasirun, D., dkk. (2025). Dasar-Dasar Administrasi Publik: Teori, Praktik, dan Reformasi. Akiopedia Press.

Schein, E. H., & Schein, P. A. (2017). Organizational culture and leadership. John Wiley and Sons, Inc.

Senge, P. M. (1990). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. Doubleday/Currency.

Subandrio, S., & Avila, D. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Arta Boga Cemerlang Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 3(2), 116–122. https://doi.org/10.61567/jmmib.v3i2.120

Suwandi, A. F., Ayu, R., Yanti, A., Octalia, E., & Librianti, I. (2024). Sinergi Budaya Organisasi dan Hukum Administrasi: Pilar Pembangunan Hukum yang Berkelanjutan. Siyasah Jurnal Hukum Tata Negara, 4(2), 215–229. https://doi.org/10.32332/siyasah.v4i1

Triningsih, T., & Sari, R.M. (2024). Gaya Kepemimpinan Perempuan di Perpustakaan Politeknik Internasional Bali. Jurnal Pustaka Ilmiah, 10(2), 222. https://doi.org/10.20961/jpi.v10i2.85732

Tsany, S.A., & Setiawan, C.A. (2022). Efektivitas Gaya Kepemimpinan “Women Leadership” Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Inspirasi Manajemen Pendidikan, 10(3), 539–550.

UNDP Indonesia. (2025). Gender Equality And Social Inclusion Strategy. UNDP.

Wang, X., Liu, Y., Peng, Z., dkk. (2024). Situational leadership theory in nursing management: A scoping review. BMC Nursing, 23(930). https://doi.org/10.1186/s12912-024-02582-9

Wati, S. P., Raudah, S., & Anjasmari, N. M. (2024). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perpustakaan Kabupaten Balangan. Jurnal Keuangan Daerah, Pusat Dan Kearsipan, 1(1).

Zabila, H.A., Adnan, A.A, & Hamid, H. (2021). Gaya Kepemimpinan Perempuan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kelurahan Bangkai. Jurnal Ilmiah Administrasi (JIA), 9(3), 135–141. https://doi.org/10.55678/jia.v9i3.523

Zainuba, V. A., Pribadi, A. N., Aziz, A. M. R., Aini, A. N., & Setianingrum, N. (2025). Kepemimpinan Effective: Kunci Membangun Kepercayaan Tim dan Meningkatkan Performa Di Flash.net. Jurnal Penelitian Nusantara, 1(5), 357–370. https://doi.org/10.59435/menulis.v1i5.279


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Jurnal Justitia : Jurnal Ilmu Hukum dan Humaniora