PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIS
(1) * Alvin Faiz Adzikra Mail (Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, Indonesia, Indonesia)
(2) Siti Maysarah Mail (Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, Indonesia, Indonesia)
(3) Najwa Anisa Fitri Mail (Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, Indonesia, Indonesia)
(4) Machdum Bachtiar Mail (Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, Indonesia, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Perencanaan Sumber Daya Manusia (PSDM) yang efektif merupakan pilar strategis bagi keberlanjutan organisasi di era global yang kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses PSDM strategis, mengintegrasikan analisis lingkungan dan teknik peramalan untuk mengoptimalkan modal manusia. Penelitian ini menggunakan metode studi kepustakaan kualitatif, menyintesis data dari jurnal akademik dan literatur manajemen strategis yang diterbitkan antara tahun 2014 dan 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi analisis SWOT dengan peramalan permintaan dan penawaran tenaga kerja yang akurat secara signifikan meningkatkan efisiensi organisasi dan komitmen karyawan. Selain itu, pendekatan holistik yang menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan organisasi sangat penting untuk menjembatani kesenjangan antara perencanaan dan pelaksanaan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa PSDM strategis bukan sekadar fungsi administratif, melainkan instrumen manajemen proaktif yang diperlukan untuk mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.


Keywords


Perencanaan Sumber Daya Manusia; Manajemen Strategis; Peramalan; Analisis SWOT; Kinerja Organisasi; Komitmen Karyawan.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/justitia.v9i1.%25p 		      

Article metrics

10.31604/justitia.v9i1.%p Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Adiva Fristasya, Celia Rifa Az-Zahra, Mia Sumiati, Sarah Fauziah, & Fandi Ahmad. (2026). Pendekatan SWOT dalam pengambilan keputusan perencanaan SDM di PT X. SeTIA Mengabdi: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 2(1), 23–31. https://doi.org/10.31113/setiamengabdi.v2i1.17

Ansori, M. Y., Firdaus, A. S., & Lisaryadi. (2026). Perencanaan SDM (Human Resource Planning). Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(4), 13200–13206. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5859

Zulkurnain, A., Istiqomah, R. V., Aisyah, N. N., & Mardiyah. (2025). Prediksi kebutuhan tenaga kerja dan analisis jabatan sebagai dasar perencanaan sumber daya manusia. JKPS: Jurnal Kepemimpinan & Pengurusan Sekolah, 10(4), 1729–1742. https://doi.org/10.34125/jkps.v10i4.1024

Khaerunnisa, A., Nugroho, N. A., & Sunarti. (2024). Memahami langkah-langkah dalam perencanaan SDM. Jurnal Kajian Ilmiah Interdisiplinier, 8(7), 374–379. https://oaj.jurnalhst.com/index.php/jkii/article/view/1618

Bungaran, S. (2022). Buku ajar: Manajemen sumber daya manusia. Ubhara Press.

Ramdani, D. (2019). Formulasi strategi pengembangan sumber daya manusia perawatan pesawat terbang. Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi, 2(2), 46–61. https://doi.org/10.35138/organum.v2i1.56

Sudiantini, D., & Hadita. (2022). Manajemen strategi. CV. Pena Persada.

Egim, A. S. (2018). Pengembangan sumber daya manusia berkelanjutan (strategi untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi dalam organisasi).

Anggreani, F. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi SWOT: Strategi pengembangan SDM, strategi bisnis, dan strategi MSDM. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5), 619–629. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i5.588

Helmiyatun. (2022). Perencanaan manajemen sumber daya manusia. Sanabil.

Hermin, N., Rahmisyari., Elpisah., Kosasih., Apud, A., Anna, M., Widya, W., Sri, S., Madya, A., Besse, A., Susi, A., Riyan, S., Lenny, H., Abdurohim., & Rahmiwati, H. (2022). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. CV Aureka Media Aksara.

Huda, N. N. (2022). Konsep perencanaan, rekrutmen, dan pengangkatan sumber daya manusia di Madrasah Ibtidaiyah Al-Muthohhar Purwakarta. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(1), 29–40.

Huljannah, M., Sormin, Z. A., & Harahap, N. A. (2025). Perencanaan sumber daya manusia. Jurnal Public Issues, 2(2), 23–27.

Suhartawan, I. G. (2022). Peramalan dan kebutuhan SDM. STAH Dharma Sentana Sulawesi Tengah.

Ida, F. S. (2025). Perencanaan sumber daya manusia. Eureka Media Aksara.

Tyvado, I. D., Akbarsyah, M. R., & Prasetio, T. (2023). Formulasi strategi sumber daya manusia mendukung pengembangan organisasi. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(5), 11008–11015. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/6214

Jakfar. (2023). Peramalan permintaan SDM. Materi Pembelajaran Manajemen SDM.

Siregar, K., & Rizky, M. C. (2025). Strategi manajemen SDM dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Yos Soedarso Economics Journal, 7(1).

Lathifaturahmah, A., Widayati, M. S., Leni, S., Irwan, I., Nonik, R., Bayu, M., Ketut, S., & Maryadi, A. F. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Widina.

Marselina, R. D., Adha, A. S., Anandhita, A. S. M., Febriyan, D., Maesaroh, S., & Saldan, T. M. (2025). Analisis kebutuhan sumber daya manusia dan manajemen hubungan industrial pada karyawan administrasi di RSUD Bandung Kiwari. Manajemen Kreatif Jurnal, 3(3), 110–123.

Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia (strategi meningkatkan kinerja karyawan).

Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2024). Perencanaan sumber daya manusia yang efektif. Literasi Langsung Terbit.

Panjaitan, E. H., & Listiorini, D. (2024). Buku ajar perencanaan SDM.

Rahadjo, D. A. S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.

Samsuni. (2024). Perencanaan manajemen sumber daya manusia. Humanitis: Jurnal Humaniora, Sosial dan Bisnis, 2(6), 541–552. https://humanisa.my.id/index.php/hms/article/view/142

Sarah, S., Agus, S., Made, D., Charisma, S., Yusuf, A., Suparjiman., Abdul, H., Teguh, R., Siti, N., Edi, A., Agus, S., & Muljadi, H. (2024). Perencanaan strategi sumber daya manusia. Intelektual Manifes Media.

Puspasari, V. (2026). Model penguatan pelatihan dan pengembangan SDM untuk optimalisasi kualitas pelayanan publik. Journal of Organizational Analysis and Performance, 2(2), 430–439. https://doi.org/10.64845/optimanus.v2i2.270


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Jurnal Justitia : Jurnal Ilmu Hukum dan Humaniora