PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERSONIL POLRI

Mochammad Nur Sanwari

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui secara empiris pengaruh dukungan sosial dan motivasi mempengaruhi kepuasan kerja pada personil polri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel purposive sampling. Jumlah sampel sebanyak 110 personil polri. Uji hipotesis dilakukan dengan teknik regresi berganda yang menunjukkan bahwa ada pengaruh dukungan sosial dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada personil polri.


Keywords


Dukungan sosial, Motivasi, Kepuasan Kerja, Polri

Full Text:

PDF

References


Arief (2003). Pengaruh Pemimpin Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri di Jajaran Polres Jember. Tesis.Jember Unversitas Jember.

Biget & Varone (2010). Motivating Employees Of The Public Sector: Does Public Service Motivation Matter?. International Public Management Journal. Vol. 13, No. 3, 2010.

Cohen & Hoberman (1983). Interpersonal Support Evaluation (ISEL). Self Report Measures For Love and Compassion Research: Social Support.Fetzer Institute.

Dwilestari (2018). Hubungan Antara Dukungan Sosial dan Kecemasan Menghadapi Masa Pensiun Pada Anggota Polri di Samarinda. Skripsi. Yogyakarta. Unveristas Islam Indonesia.

Guidetti et al (2018). Concerns About Change and Employee Wellbeing: The Moderatting Role of Social Support.Emarald Publishing Limited.

House & Khan. (1985). Measures and concept of Social Support: Social Support and Health. Cohen, S and Syme, S. L (Eds) Orlando: Academic Press Inc.

Indrawati (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi bisnis dan kewirausahaan. Vol 7, No. 2 Agusutus 2013

Isnovijanti (2002).Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Stress Kerja dan Kepuasan Kerja. Studi kasus: di Polres Pati Polda Jateng. Tesis. Semarang. Universitas Diponogoro Sylvana, Andi (2001). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Kepuasan kerja anggota polri. Tesis. Surabaya. Universitas Airlangga

Lailan & Indriana (2015). Dukungan Sosial dan Kecenderungan Post Power Syndrome Pada pensiunan TNI dan Polri Anggota Persatuan Purnawirawan dan Warakawuri TNI dan Polri DPC PEPABRI Kabupaten Banyumas. Jurnal Empati. Semarang. Universitas Diponogoro.

Ramadhani & Khoirunnisa (2018). Hubungan Antara kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Polisi Wanita. Jurnal psikologi. Vol. 05 nomor 02

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2008). PerilakuOrganisasi (Edisi 12) Jakarta: SalembaEmpat.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A (2013) Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Robbins, Stephen P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks.

Sharma, P.K., Rajnish,K., &Misra, P.M. (2017). Job satisfaction scale: adaptation and validation among indian it (information technology) employees. Global Business Review, 18(3), 703–718. doi: 10.1177/0972150917692186

Sirajuddin & Permana (2018). Peran Konflik Kerja-Keluarga dalam memediasi Kontribusi Dukungan Sosial terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat perempuan. Departemen Psikologi. Universitas Pendidikan Indonesia

Tremblay, et all. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scal: Its Value for Organizational Psychology Research. Canadian Journal of Behavioural Science. Vol. 41. No.4, 213_226.

Wardhani (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Profesi Kepolisian Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.Tesis. Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Wijayanty (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Anggota Polri di Polres Tanjung Jabung Barat. Jurnal Manajemen Jambi.




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v8i6.2021.1513-1520

Article Metrics

Abstract view : 1607 times
PDF - 1182 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share