PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRATEGI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA CREDIT COMPANIES MEDAN

Imanuel Ishak Naibaho

Abstract


Untuk mengenali serta menginterpretasikan apakah lingkungan kerja, strategi kerja, serta beban kerja secara bersamaan memberi impak akan kinerja karyawan pada PT. Astra Credit Companies Medan. Pendekatan riset yang diaplikasikan pada riset ini ialah pendekatan penelitian deskriftif kuantitatif. Pada riset ini sampelnya ialah keseluruhan tenaga staf di kantor PT. Astra Credit Companies Medan yang berjumlah 67 tenaga staf. Pendekatan interpretasi statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berlandaskan keluaran uji hipotesis t bisa dikonkulsikan lingkungan kerja berefek substansial akan kinerja karyawan, strategi kerja berefek substansial akan kinerja karyawan, beban kerja berimpak substansial akan kinerja tenaga staf. Berdasarkan keluaran uji hipotesis F dapat disimpulkan lingkungan kerja, strategi kerja, dan beban kerja secara bersamaan berimpak signifikan akan kinerja tenaga staf. Berdasarkan keluaran analisis koefisien determinasi dihasilkan besaran diperoleh nilai Adjusted R square di angka 0,817 (81,7%). Sehingga bisa dikonkulsikan total 81,7% kinerja tenaga staf terpengaruhi oleh lingkungan kerja, strategi   kerja, serta beban kerja, sisanya 100%-81,7% = 21,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.


Keywords


Lingkungan Kerja; Strategi Kerja; Beban Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Edison, dkk. (2016). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung : Alfabeta.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.

Hutabarat, Yulianus. (2017). Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi. Malang: Media. Nusa Creative.

Juliansyah Noor (2017) Metodologi Penelitian “Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya. Ilmiah”, Kencana, Jakarta.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku. Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.

Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Nitisemito, (2012), Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Ketiga., Ghalia Indonesia, Jakarta.

Nugraha, Arikunto. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mulyana, Iman. (2010). Manajemen dan Kehidupan Manusia. Kanisisus. Yogyakarta.

Mulgan, Geoff. (2009). The Art of Public Strategy : Mobilizing power and knowledge for the common good. New York : Oxford University Press Inc.

Robbins, Stephen. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta; Indeks.

Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih. Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.

Siagian, Sondang. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.

Sedarmayanti, (2012), Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya, Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suliyanto (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Tjiptono, Fandy.(2011).Service Manajement Mewujudkan Layanan Prima,Edisi 2. Yogyakarta: Andi.

Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan. Namira. Pasuruan, Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media.




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v12i7.2025.2849-2859

Article Metrics

Abstract view : 87 times
PDF - 2 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share