ANALISIS EFEKTIFITAS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT USJ BATAM

Ancala Laras Putri, Arinda Syafitri

Abstract


Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT USJ yang bergerak dibidang pelayaran dan jasa galangan kapal pada transportasi air, yang menemukan permasalahan terkait menurunnya kualifikasi, keterampilan, dan kualitas pribadi pegawai pada tahun 2019-2023 pada bidang jasa angkutan kargo. Permasalahan ini terjadi kemungkinan karena pelatihan karyawan yang tidak efektif dan berdampak langsung pada target perusahaan. Metode yang digunakan peneliti adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Data primer diperoleh dari kuesioner kepada karyawan dan data sekunder diperoleh dari observasi dan wawancara tambahan kepada karyawan tetap di setiap departemen di PT USJ. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan metode Regresi Linier Berganda, Analisis Korelasi, Analisis determinasi (R2), pengujian hipotesis menggunakan uji F, dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT USJ, serta pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai.


Keywords


pelatihan, pengembangan karir, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Abdullah. (2020). Relationship The Work Culture and Training Programs. IJPSAT, 92-96.

ADDIN Mendeley Bibliography CSL_BIBLIOGRAPHY Tjiong Fei Lie dan Dr. Ir. Hotlan Siagian, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).

Carnevele, J., & Hatak, I. (2020). Employee Adjusment and Well-Being In the Era COVID-19 Implications. ELSEVIER, 184-185.

Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effect Of Training on Employee Performance. A Case Studyo of Bonjus and Khatib & Internasional Humanities Studies, 24-26.

N, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Mitrajaya Mandiri Di Kabupaten Kutai Kartanegara. Repository, 12-20.

Niati, Siregar, Z., & Prayoga. (2020). The Effect Of Trainning On Work Performance And areer. Bircu, 2388-2391.

Ningsih. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Kc Madiun. Rep

Rahayu, Rasid, & Tamady. (2019). The Effect Of Career Trainning and Development On Job Satisfaction and Its Implications For The Organizational. IRMM, 84-86.

Saburi, Sudiarto, Irwanto, & Rahayu. (2020). The Effect Of Human Resource Flexibility, EmployeeCompetency Organizational Culture. Management Sciene Leters, 1778-1780.

Wijayanti, W. W. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pada PT. Kaltim Diamond Coal Site Loa Gagak Kutai Kartanegara. Jurnal Administrasi Bisnis Fisipol Unmul, 9(2), 170. https://doi.org/10.54144/jadbis.v9i2.5729

Wijyanti. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengemangan Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pada PT Kaltim Diamond Coal Site Loa Gagak Kutai Kartanegara. e-Journal Administrasi Bisnis, 1-10.

Wotulo. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sulutgo Pusat Di Manado. Jurnal EMBA, 2308-2317.

Yuliyanti, D. S. A. S., J. S. A. R. (2018). Pengaruh Career Development (Pengembangan Karir) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Sungguminasa. In Jurnal Ilmu Manajemen Profitability. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/2387-Full_Text.pdf




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v11i8.2024.3378-3390

Article Metrics

Abstract view : 156 times
PDF - 75 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share