PERENCANAAN MANAJEMEN STRATEGIS DAN KEPUASAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN UNILEVER

Indah Chairunnisa, Dewi Sri

Abstract


Penelitian ini mengkaji informasi tentang perencanaan manajemen strategis, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di Unilever Indonesia melalui tinjauan literatur dengan menggunakan metode kualitatif. Perencanaan manajemen strategis digambarkan sebagai suatu proses sistematis yang penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja dan produktivitas karyawan dipengaruhi secara positif oleh tingkat kepuasan kerja mereka. Karyawan yang bahagia dalam pekerjaannya kemungkinan besar akan menghasilkan kinerja terbaiknya. Tujuan organisasi perusahaan Unilever dicapai sebagian melalui perencanaan manajemen strategis, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan, yang semuanya diselidiki dalam penelitian ini. Studi ini menunjukkan bagaimana perencanaan strategis yang produktif dapat meningkatkan output karyawan, yang bermanfaat bagi keseluruhan bisnis.


Keywords


Manajemen Strategis, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Unilever Indonesia.

Full Text:

PDF

References


Brazilian Business Review, 19(2), 153–170. https://doi.org/10.15728/bbr.2021.19.2.3

David, Fred R., 2009, Strategic Management Manajemen Strategi Konsep. Dono Sumardi (terj.)Edisi keempat, Jakarta : PT Buku Seru.

Dwi Cahyaningtyas, & Puspaningtyas, M. (2022). GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) MALANG: Indonesia. Jurnal Manajemen Jayanegara; Vol. 14 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Jaya Negara; 24-33. https://jurnal.stiekn.ac.id/index.php/jmj/article/view/233

Edison, A., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.

Emalia, Sherly Shinta. (2022). Literature Review Effect of Workload and Compensation on Job Satisfaction and Their Impact on Employee Performance. DIJEFA. https://doi.org/10.38035/dijefa.v3i2

Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE, Jogjakarta. Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan KeTigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

J. David Hunger & Thomas L. Wheelen, Diterjemahkan oleh: Julianto Agung, Manajemen Strategis, Andi, Yogyakarta, 2003, hlm. 4.

John A. Pearce II dan Richard B.Robinson, Jr., (2008). Manajemen Strategis-Formulasi, Implementasi dan Pengendalian. Jakarta: Salemba Empat.

Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen SDM, Bumi Aksara, Jakarta, 2012, hlm. 2.

Martoyo, Susilo. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Mestika Zed, 1955-. (2008.). Metode penelitian kepustakaan / Mestika Zed. Jakarta : Yayasan Obor Indonesia,.

Nabawi, R. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (2), 170–183.

Pires, F., & Andrade, A. (2022, May 1). https://bbronline.com.br/index.php/bbr/article/download/696/1041.

Pradhan, K. R., & Jena, L. K. (2017). “Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation”. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85.

Pranadita, N., Rahayu, A., & Wibowo, L. A. (2021). IMPLEMENTASI MANAJEMEN STRATEGIS OLEH ADVOKAT TERKAIT DENGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2012 TENTANG SISTEM PERADILAN PIDANA ANAK. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi); Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021; 1616-1631; 2541-5255; 2621-5306; 10.31955/Mea.V5i1. ttp://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/1113

Robbins, Stephen P., Judge, Timothy A. (2019). Organizational Behavior, 18th Ed. (18 (Global Edition). New York: Pearson Education Limited.

Sedarmayanti, 2014, Manajemen Strategi. Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian, Sondang P., 2008 Manajemen Stratejik, Jakarta: PT BUMI AKSARA.

Sugama, I. D. G. Y. (2017). Pengaruh Stres kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai

Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Unit Layanan Pengadaan

(ULP) Provinsi Bali. Jagadhita: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 11–26.

Sugianingrat, I. A. P. W., Widyawati, S. R., Costa, C. A. de, Da, J., Ximenes, M., Piedade, S. D. R., & Sarmawa, W. G. (2019). “The Employee Engagement And OCB as Mediating on Employee Performance”. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(2), 319–339.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Truss, Catherine., Shantz, Amanda., Soane, Emma., Alfes, Kerstin., and Delbridge, Rick. (2013). “Employee Engagement, Organisational Performance And Individual WellBeing:Exploring The Evidence, Developing The Theory”. The International Journal of Human Resource Management. Vol 24 (14), 2657-2669

Wheelen, Thomas L dan Hungger, J. Davis, (1995), Strategic Management and Bussiness Policy, Singapore, Addison Wessley.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Winda sari, Penerapan Fungsi Manajemen Dalam Pengelolaan Pepustakaan, Jurnal Imu Informasi Kepustakaan dan Kearsipan, Volume 1 Nomor 1, edisi September 2012, hal.41. Ismail Solihin, Pengantar Manajemen, Erlangga, Jakarta, 2012, hal. 12




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v10i11.2023.5281-5288

Article Metrics

Abstract view : 1112 times
PDF - 588 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share