PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SCHNEIDER ELECTRIC MANUFACTURING KOTA BATAM

Sasmita Sasmita, Suhardi Suhardi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompetensi dan employee engangement terhadap kinerja karyawan di PT. Schneider Electric Manufacturing Kota Batam. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Schneider Electric Kota Batam. Sampel pada penelitian ini dihitung menggunakan Rumus Slovin dan didapatkan sebanyak 100 orang karyawan. Variabel pelatihan memiliki t hitung sebesar 3.601 > dari t tabel sebesar 1,98498, dengan nilai sig. dari variabel motivasi Kerja 0,00 < 0,05. sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompetensi sebesar 5.025 > dari t tabel sebesar 1,98498, dengan nilai sig. dari variabel kompetensi 0,00 < 0,05. sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel employee engangement sebesar 5.162 > dari t tabel sebesar 1,98498, sedangkan nilai signifikansi dari variabel employee engangement 0,00 < 0,05. sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel employee engangement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,790. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, kompetensi dan employee engangement sebesar 79% yang menandakan variabel ini layak untuk diteliti.


Keywords


Pelatihan, Kompetensi, Employee Engangement, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ananta, I. D., dan Suhermin. (2021). Pengaruh Beban, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada RSI Jemursari Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Volume 10, Nomor 11, November 2021, e-ISSN: 2461-0593. Terakreditasi di Sinta 1.

Chandra, C. (2018). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan PT. Intiland Grande. Agora, 6(1), 287202.

Charli, C. O., Sari, P. I. P., dan Ade, F. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang, Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 8. No. 1, Maret 2020 (1-11), e-ISSN 2580-3743. Terakreditasi di Sinta 4.

Cintani, C., & Noviansyah, N. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Kencana Multi Lestari. Kolegial, 8(1), 29– 44.

Ferdinand, A. (2016). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Fitria, Y., & Linda, M. R. (2020). Kepuasan Kerja: Sebagai Variabel Mediasi Hubungan Antara Employee Engagement dan Organizational Commitment. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 4 (1), 17. https://doi.org/10.33603/jibm.v4i1.3347

Ghozali, I. (2017). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hali, M. A. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Divisi Produksi PT. Indra Putra Harapan Sukses Makmur. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1).

Harini, S., Sudarijati., and Kartiwi, N. (2018). Workload, Work Environment and Employee Performance of Housekeeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), Volume 03, Issue 10, October 2018, PP. 15-22, ISSN: 2455-4847.

Loka, I., dan Mahalayati. (2019). Analisis Kinerja Karyawan PT. Putra Kediangan Propertindo. GEMA, Volume XI, Nomor 2, Juli 2019, Hal. 99-107, ISSN: 2086-9592

Menuh, N. N., Wahyuni, A. S. D., Karwini, N. K., and Wimpascima, I. B. N. (2022). Analysis of The Work Environment and Work Stress Its Implications on Employee Performance.International Journal of Social Science (IJSS) Vol.1 Issue.5 February 2022, pp: 733-738 ISSN: 2798-3463 (Printed), 2798-4079 (Online). Terindeks Portal Garuda.

Musa, M. N. D., dan Surijadi, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy: Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis, Vol. 1, No. 2, September 2020. Terindeks Portal Garuda.

Muslih and Hardani, R. T. S. (2022). Effect of Work Environment And Workload on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), Vol. 1 Issue 1, February, 2022, pp, 23-35, E-ISSN 2809-5960. Terindeks Portal Garuda. February, 2022, pp, 23-35, E-ISSN 2809-5960. Terindeks Portal Garuda.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No. 2, September 2019, Hal. 170-183, ISSN 2623-2634 (online). Terakreditasi di Sinta 5.

Octaviani, N., Dasmadi., dan Safitri, U. R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, Vol. 9, No. 1, Juni 2021, Hal. 111-118, e-ISSN 2622-1756, ISSN 2502-3055. Terakreditasi di Sinta 4.

Ramli, A. H. (2019). Work Environment, Job Satisfaction and Employee Performance in Health Services. Business and Entrepreneurial Review, Vol.19, No.1, April 2019, Page 29-42, E-ISSN: 2252-4614.

Rizka, F.M., Ardiana, I. D. K. R., and Andjarwati, T. (2020). The Effect of Workload, Pay Satisfaction, Work Satisfaction on Turnover Intention and Performance of Employees of Angkasa Pura Logistic Indonesia. International Journal of Social Science and Economics Invention, Volume 06, Issue 02 February 2020, Pages. 234-241, ISSN: 2455-6289.

Sahlan, N. I., Mekel, P. A., dan Trang, I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, Vol.3 No.1 Maret 2018, Hal.52-62, ISSN 2303-1174. Terakreditasi di Sinta 6.

Silva, Y. O. D., Aurelia, P. N., dan Edellya, M. (2021). Pengaruh Beban dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Cipta Buana Sentosa di Maumere Flores. Gema Wiralodra, Vol 12, No 1, April 2021, P-ISSN 1693-7945, E-ISSN: 2622-1969. Terakreditasi di Sinta 4.

Sinaga, I. K., Wiranatha, A. S., dan Yoga, I. W. G. S. (2020). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ital Fran’s Multindo Food Industries Cabang Bali. Jurnal Rekayasa dan Manajemen Agroindustri, Vol. 8, No. 4, Hal. 562-568 Desember 2020, ISSN : 2503-488X. Terakreditasi di Sinta 5.

Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 17 No.1, April 2020, Hal. 93-115, ISSN 1693-4091. Terakreditasi di Sinta 4.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Triastuti, Y., Wulandari, D., Budiningsih, S., dan Koentari. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, Volume 2 Issue 02, Jul 2021, Hal. 147-156, e-ISSN 2716-0238. Terakreditasi di Sinta 3.




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jips.v10i7.2023.3399-3407

Article Metrics

Abstract view : 2805 times
PDF - 437 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share