INOVASI E-GOVERNMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARAWANG

Anasya Nurlita Fahrani; Dadan Kurniansyah; Evi Priyanti

doi:10.31604/jim.v6i2.2022.338-344

INOVASI E-GOVERNMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARAWANG

Anasya Nurlita Fahrani, Dadan Kurniansyah, Evi Priyanti

Abstract

Mengingat era sekarang sudah memasuki Revolusi Industri 4.0, yang dimana semua kegiatan manusia diikuti dengan adanya perkembangan teknologi yang semakin pesat, dampak adanya kemajuan teknologi ini memudahkan perkerjaan manusia. Pada hal ini disadari oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang, yang memiliki inovasi dalam e-Government. Kebanyakan inovasi yang kita ketahui hanya dari sistem fingerprint. Sebenarnya telah banyak inovasi yang dikeluarkan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang, tapi dalam hal ini kami lebih memfokuskan tentang Inovasi e-Absensi (SIAP) dan Inovasi e-Kinerja (PARE). Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem kerja dari aplikasi PARE dan SIAP. Metode penelitian ini memakai metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian memperlihatkan bahwa adanya inovasi ini menjadi lebih secara objektif, terukur, akuntable, partisipatif dan transparan atas kinerja para ASN di Kabupaten Karawang.

Kata kunci: e-Government, reformasi birokrasi

Full Text:

PDF

References

Admin. (2019). “BKPSDM Kabupaten Karawang sedang kembangkan “pare” anyar“, diakses melalui https://bkpsdm.karawangkab.go.id/bkpsdm-kabupaten-karawang-sedang-kembangkan-pare-anyar/ pada tanggal 13 April 2019 pukul 13:00

Amarahman, Yusri. (2019). “Absensi ASN Karawang Cukup Selfie Di HP”. Diakses melalui https://portaljabar.net/web/16602/absensi-asn-karawang-cukup-selfi-di-hp.html pada tanggal 13 April 2019 pukul 14:00Savitri, Astrid. 2019. Revolusi Industri 4.0: Mengubah Tantangan Menjadi Peluang di Era Disrupsi 4.0. Yogyakarta: Genesis

Ferdika, Rengga & Darwis, Robby. (2020). Perubahan Orientasi Motivasi Pegawai Pada Penerapan E-Absensi Di Kabupaten Ponorogo. Jurnal Penelitian Komunikasi dan Opini Publik, Vol. 24, No. 1 : 71-84

Haryanto. (2014). Pengembangan Kapasitas Kelembagaan (Institutional Capacity Development)(Teori dan Aplikasi). Jakarta: AP21 Nasional

Indrajit, Richardus Eko. (2006). Electronic Government: Strategi Pembangunan dan Pengembangan Sistem Pelayanan Publik Berbasis Teknologi Digital. Yogyakarta: ANDI OFFSET.

Indrajat, Eko Richardus. (2016). Electronic Government Pembelajaran Berbasis Standar Kompetensi dan Kualifikasi Kerja. Yogyakarta: PreinexusTM

Marlian, Shela & Silvya., Deasy. (2020). Implementasi Kebijakan Sabilulungan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai (SASIKAP) Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, Vol. V Nomor 2 : 208-227

Millen, A. (2004). Pegangan Dasar Pengembangan Kapasitas. Yogyakarta: Pondok Pustaka

Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Safuan & Rahman, Deni. (2021). Penerapan Sistem Absensi Online Berbasis Android (Studi Kasus Pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Majalengka Jawa Barat). ResearchGate : Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Bisnis, Vol. 3 No.1 : 267-274

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Rafita, D., Wahyu, S., & Farida, Lilik. (2019). Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Unej : E-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, Volume VI (1) : 175-180

Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah

DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jim.v6i2.2022.338-344