Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Pelayanan Dengan Profesionalisme Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Bumbu

Sayyidah Sayyidah, Setia Budhi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Pelayanan dengan Profesionalisme pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Bumbu. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompetensi memiliki nilai thitung 1,267 < ttabel 2,010 dengan taraf signifikan 0,212 > 0,05 maka kompetensi tidak memiliki pengaruh parsial dan tidak signifikan terhadap pelayanan pada BKPSDM Kabupaten Tanah Bumbu. 2) Penempatan Kerja memiliki nilai thitung 2,550 > ttabel 2,010 dengan taraf signifikan 0,014 < 0,05 maka penempatan kerja memiliki pengaruh parsial dan signifikan terhadap pelayanan pada BKPSDM Kabupaten Tanah Bumbu. 3) Profesionalisme memiliki nilai thitung 4,341 > ttabel 2,010 dengan taraf signifikan yaitu 0,000 < 0,05 maka profesionalisme memiliki pengaruh parsial dan signifikan terhadap pelayanan BKPSDM Kabupaten Tanah Bumbu. 4) Kompetensi dan penempatan kerja memiliki nilai Fhitung 5,707 > Ftabel3,20 dengan taraf signifikan 0,006 < 0,05 maka kompetensi dan penempatan kerja memiliki pengaruh simultan dan signifikan terhadap profesionalisme pada BKPSDM Kabupaten Tanah Bumbu. 5) Kompetensi melalui profesionalisme memiliki nilai thitung 1,6878 < ttabel 2,010 maka kompetensi tidak memiliki pengaruh terhadap pelayanan melalui profesionalisme pada BKPSDM Kabupaten Tanah Bumbu. 6) Penempatan kerja melalui profesionalisme memiliki nilai thitung 3,7968 > ttabel 2,010 maka penempatan kerja memiliki pengaruh terhadap pelayanan melalui profesionalisme pada BKPSDM Kabupaten Tanah Bumbu.   


Full Text:

PDF

References


Agung, Kurniawan. (2005). Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaharuan.

Agung, Nugroho. (2005). Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Agus, Riyanto. (2011). Buku Ajar Metodologi Penelitian. Jakarta: EGC.

Arifudin, Aldisa. (2008). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Merauke. Journal of Businness & Management. Vol.1, No. 1, Oktober 2018. ISSN: 2622-7878.

Bandung: Alfabeta.

Boediono. (2003). Pelayanan Prima Perpajakan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Boyatzis, dalam Hutapea dan Thoha. (2008). Kompetensi Plus: Desain, Kasus, dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Edy, Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.

Fadlilah, Chamariyah & Prasetyo. (2021). Peran Pengalaman Kerja, Komitmen Dan Motivasi terhadap Profesionalisme Pegawai Di Kecamatan Lenteng Kabupaten Sumenep. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Univeristas Wijaya Putra. ISSN: 2354-6581.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Tujuh.

Goetsch, David L. & Davis, Stanley M. (1994). Introduction to Total Quality: Quality, Productivity, Competitiveness (Merrill's international series in engineering technology). Englewood Cliffs, NJ, Prentice Hall International Inc.

Jamalani, Rustam DM, dan Didiek Handayani Gusti. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Pelayanan Aparatur Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Vol. 4, No. 3.

Juliantara, D. (2005). Peningkatan Kualitas Pemerintah Daerah dalam Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaruan.

Kustianingsih, Harry, Abdullah Karim, dan Dini Zulfiani. (2018). Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Kuaro Kabupaten Paser. Jurnal Administrasi Negara. Vol.6, No.2. ISSN: 2541-674.

Lastanti, H. S. (2005). Tinjauan Terhadap Kompetensi Dan Independensi Akuntan Publik: Refleksi Atas Skandal Keuangan. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, 5(1), 85-97.

Martha, Sari Dian & Hengky Pramusinto. (2015). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Kepribadian Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Pelayanan Di Perusahaan Listrik Negara (PLN) Pekalongan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Universitas Negeri Semarang. ISSN: 2252-6544.

Moenir, A.S. (2002). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Moenir, A.S. (2005). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Neuman, W. Laurance. (2006). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches. New York: Pearson.

Ridwan dan Kuncoro (2014). Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur.

Safitri, Yuni Astria. (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan (Studi Kasus Kelurahan Bukit Betung). STISIPOL Pahlawan 12.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua. Bandung: Mandar Maju.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Siagian. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudarman, E. (2018). Profesionalisme Dan Kompetensi Birokrasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang. ISSN: 2614-6681.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwatno, H. D., & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Buku Kelima. Bandung: Alfabeta.

Tangkilisan, Hessel N.S. (2005). Manajemen Publik. Jakarta: PT. Grasindo.

Widodo, dkk. (2005). Pembaharuan Otonomi Daerah. Yogyakarta: APMD Press




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jim.v8i2.2024.888-896

Article Metrics

Abstract view : 27 times
PDF - 96 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.