Efektivitas Penerapan I-Personal Dalam Meningkatkan Disiplin Kehadiran PNS Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Kotawaringin Timur

Nuning Indriani, Milka Milka

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan: efektivitas penerapan i-Personal untuk meningkatkan disiplin kehadiran PNS di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Kotawaringin Timur; Faktor pendukung dan penghambat efektivitas; dan upaya untuk mengatasi kendala yang dihadapi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, serta teknik pengumpulan data yaitu: observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Penerapan i-Personal efektif untuk meningkatkan disiplin kehadiran PNS karena telah memenuhi 3 kriteria efektivitas menurut Sharma yaitu:  mampu menghasilkan perubahan disiplin menjadi 95 %, 93 %, dan 97 % pada bulan Nopember 2023 sampai Januari 2024 dibandingkan saat perekaman secara manual hanya mencapai 75 %; PNS mampu menyesuaikan diri dengan i-Personal dan perubahan budaya disiplin; dan tidak ada ketegangan atau konflik dalam organisasi. Faktor pendukung efektifitas i-Personal antara lain: mudah, aman, akurat, berkeadilan, dan dapat dipertanggungjawabkan. Faktor dari upaya pemenuhan disiplin yaitu: sosialisasi peraturan; pengawasan, kompensasi, teguran, pembinaan, ketegasan sanksi, perhatian dan keteladanan pimpinan; aturan pasti, komitmen dan motivasi PNS. Sedangkan faktor penghambat adalah: masalah i-Personal, PNS gagal merekam kehadiran; internet lambat, PNS tidak dapat mengirim data kehadiran segera. Untuk mengatasi kendala tersebut, PNS membuat surat keterangan yang diketahui oleh pimpinan dan selanjutnya operator mengunggahnya pada e-Presensi. Ketika internet melambat, PNS dapat mengirim data kehadiran kemudian.


Full Text:

PDF

References


Agustini,F 2019, Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia, Uisu Press, Medan

Arieska, 2023, Penerapan Aplikasi E-Absensi Online Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Kantor Camat Air Hangat Kabupaten Kerinci, vol.5, no.7.

Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa, Kamus Besar Bahasa Indonesia, 2016, Kamus Besar Bahasa Indonesia kemdikbud daring, halaman website: https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/efektif.

Bukit,B.Malusa,T & Rahmat, A 2017, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Zahir Publishing, Yogyakarta. Efektif, Cambridge dictionary, halaman website :

Febriansah, RE 2018, Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia, Umsida Press,Sidoarjo. Hadir, Oxford Englishdictionary, halaman website: https://www.oed.com/search/dictionary/?scope=Entries&q=present

Hakim, A 2014, Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, EF Press Digimedia, Semarang.

Hardani,Auliya,NH, Andriani, H, Fardani, RA, Ustiawaty, J, Utami, FE, Sukmana, DJ, Istiqomah,RR 2020, Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif, Pustaka Ilmu, Yogyakarta.

Hertati,D 2020, Efektivitas pelayanan surat ijin usaha perdagangan melalui Surabaya single windows di unit pelayanan terpadu satu atap Surabaya pusat kota Surabaya, CV Mitra Sumber Rejeki, Surabaya.

https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/effective

Hudri, S, Yamin, A, & Khadafie, M 2024, Efektivitas Penerapan Aplikasi Absensi Online Berbasis Android untuk Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sumbawa Barat) ,vol.7, no. 1, hh.100-108.

Khaeruman, Marnisah,L, Idrus,S, Irawati,L, Farradia,Y, Erwatiningsih,E, Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah,N, Natan,N, Widayanto,MT, & Iswawati, 2021, Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia konsep dan studi kasus, CV AA Risky, Serang Banten.

Merriam, S B 2009, Qualitative Research A Guide to Design and Implementation, Jossey-Bass, San Francisco

Mesiono, 2018, Efektivitas manajemen berbasis madrasah/sekolah, Perkumpulan program studi manajemen pendidikan islam (PPMPI), Yogyakarta.

Moleong, LJ 2016 , Metodologi Penelitian Kualitatif, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mulyani, Y 2020, Pengelolaan Absensi Online Berbasis Android Pada Peningkatan Kedisiplinan Dan Kinerja Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Bidang Pai (Studi Kasus Di Gugus 3 Ahmad Yani Kecamatan Sindangwangi Kabupaten Majalengka).

Oktariani, TQ, Purwanti, D & Mulyadi, A 2021, Pengaruh Efektivitas Aplikasi Sistem Informasi Absensi Pegawai Terhadap Kedisiplinan Pegawai, vol 7, no.2, hh. 81-88.

Peraturan BKN 6 tahun 2022 Pelaksanaan PP 94 TH 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Bupati Kotim nomor 1 tahun 2023 tentang Hari Kerja, jam kerja dan apel pegawai Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur.

Peraturan pemerintah nomor 94 tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Sinambela, LP 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D), CV Alfabeta, Bandung.

Sutrisno,E 2017, Manajemen sumber daya manusia,cetakan ke-19, Kencana, Jakarta.

Tangkilisan, HNS 2007, Manajemen Publik, PT Grasindo, Jakarta.

Tohirin, 2012, Metode Penelitian Kualitatif dalam Pendidikan dan Bimbingan Konseling, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Tsauri,S 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Stain Jember Press, Jember.




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jim.v8i1.2024.442-448

Article Metrics

Abstract view : 109 times
PDF - 14 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.