MENINGKATKAN PERAN MANAJEMEN SDM BUMD BAROKAH JAYA DALAM MENUNJANG PEREKONOMIAN (PENGABDIAN PADA MASYARAKAT DESA NAGRAK, BUAH DUA, SUMEDANG)

Sri Rochani Mulyani, Vip Paramarta, Farida Yuliaty, Sumeidi Kadarisman, Taufik Zulfikar, Y Ony Djogo

Abstract


Tujuan pembangunan nasional dicapai melalui pembangunan desa dimana desa merupakan agen pemerintah terdepan yang dapat menjangkau rakyat sasaran riil yang akan disejahterakan yaitu dengan membentuk suatu badan usaha milik desa atau BUMDes. Tujuan didirikan BUMDes adalah untuk mengoptimalkan pengeloaan asset-aset desa yang ada, memajukan perekonomian desa, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat desa. Desa Nagrak Kecamatan Buahdua Kabupaten Sumedang telah memiliki BUMDes dengan nama Barokah Jaya, dimana saat ini masuk kategori berkembang. Mengingat BUMDes termasuk hal yang baru keberadaannya, maka tak pelak dalam praktek pelaksanaan muncul beberapa kendala. Saat ini pada BUMDes Barokah Jaya berdasarkan analisa lingkungan yang dilakukan oleh Tim PKM Direktorat Pascasarjana Universitas Sangga Buana bahwa permasalahan yang dihadapi oleh BUMDes Barokah Jaya adalah manajemen sumber daya manusia dan pengelolaan keuangan menjadi prioritas utama untuk dilakukan pembinaan. Tujuan dari Pengabdian Pada Masyarakat yang dilakukan oleh Direktorat Pascasarajana Univesitas Sangga Buana adalah untuk memberikan masukan, menambah wawasan pada pengurus BUMDes Barokah Jaya dalam bidang SDM khususnya kepemimpianan, motivasi dan inovasi. Pemberian materi ini diharapkan BUMDes Barokah Jaya dapat menjadi BUMDes yang memiliki daya saing dan menjadi BUMDes yang naik kelas menjadi BUMDes dengan kategori maju.


Keywords


Kepemimpinan, Motivasi, Inovasi

Full Text:

PDF

References


Anwar, K., & Muhammad Havidz Aima. (2020). the Effect of Competence and Motivation on Organizational Commitments and Its Implications on Employee Performance. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 1(2), 183–196. https://doi.org/10.31933/dijemss.v1i2.74

Baharuddin, A., & Salam, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Niaga Bangun Persada Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 1. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i1.6781

Brunswicker, S., & Ehrenmann, F. (2013). Managing open innovation in SMEs: A good practice example of a german software firm. International Journal of Industrial Engineering and Management, 4(1), 33–41.

De Mello, A. M., De Lima, W. D., Boas, E. V., Sbragia, R., & Marx, R. (2008). Innovation capability and competitive advantage: A case study of two Brazilian firms. PICMET: Portland International Center for Management of Engineering and Technology, Proceedings, April 2017, 606–617. https://doi.org/10.1109/PICMET.2008.4599670

Effendi, M., Rambe, M. T., Ritonga, R. A., Sitio, R., Yunus, J. H., Prapat, R., Sel, R., & Labuhan Batu, K. (2022). Strategi Inovasi Bumdes Meningkatkan Potensi dan Kesejahteraan Ekonomi Masyarakat. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 6(1), 61–67. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta

Kusuma Dewi, A. S. (2014). Peranan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Sebagai Upaya Dalam Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah (PADes) Serta Menumbuhkan Perekonomian Desa. Journal of Rural and Development, V(1), 1–14.

Mulyatiningsih, S., & Sasyari, U. (2021). Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Meningkatkan Keselamatan Pasien. Healthcare Nursing Journal, 3(1), 59–64. https://doi.org/10.35568/healthcare.v3i1.1093

Murgianto, M., Sulasmi, S., & Suhermin, S. (2016). The Effects of Commitment, Competence, Work Satisfaction on Motivation, and Performance of Employees. International Journal of Advanced Research, 3, 378–396. http://www.journalijar.com

Republik Indonesia, P. (2021). Peraturan Pemerintah Tentang Badan Usaha Milik Desa. No. 11.

Saleh, M. S. dan A. (2019). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Daya Saing Perguruan Tinggi: Tinjauan Konseptual. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 2, 29–44.

Simon, A., & Naftalia, S. G. (2016). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Di Restaurant Halim Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 3, 347–361.

Slimane, M. (2015). Relationship between Innovation and Leadership. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 181, 218–227. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.04.883

Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670

Sulastri, D. S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Riau. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 5(1), 26–40.

Suparno, & Sudarwati. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma, 12(1).

Utoyo, B., Yohana, C., & Mardi. (2019). the Effect of Competence and Organizational Culture , on Performance of Employees With Work Motivation As a Mediation Variable. ResearchGate, May, 1–19.

Vaccaro, I. G., Jansen, J. J. P., van den Bosch, F. A. J., & Volberda, H. W. (2012). Management innovation and leadership: The moderating role of organizational size. Journal of Management Studies, 49(1), 28–51. https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2010.00976.x

Wiwik Susilowati, E. W. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour, dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 10(1), 23423.




DOI: http://dx.doi.org/10.31604/jpm.v6i12.4283-4290

Refbacks

  • There are currently no refbacks.