PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA PAGAR MERBAU II KECAMATAN PAGAR MERBAU KABUPATEN DELI SERDANG

Mahyudin Situmeang

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada  Kantor Desa Pagar Merbau II Kecamatan Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang, Metode penelitian menggunakan meteode surve eksplanasi. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan angket bersifat tertutup dengaan model skala likert dan wawancara. Populasi dan sampel penelitian 48 orang. Analisis data adalah Model Analisis Jalur (Part Analisys Models) dengan uji uji-t, Hasil Penelitian  menunjukkan bahwa besarnya pengaruh motivasi yang dikembangkan dalam dimensi Need for Achievement (kebutuhan untuk meraih sesuatu) Need for Affiliation (kebutuhan akan berafiliasi) dan Need for Power (kebutuhan akan kekuasaan) berpengaruh sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai adalah 80.10% bahwa Need for Achievement (kebutuhan untuk meraih sesuatu) Need for Affiliation (kebutuhan akan berafiliasi) dan Need for Power (kebutuhan akan kekuasaan) membawa Evaluasi dan Monitoring sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai. Namun demikian Kinerja Pegawai  ini tidak hanya dipengaruhi oleh Motivasi  saja, ada faktor lain (epsilon) yang tidak dikaji dalam penelitian ini selain Faktor Motivasi  19.90 %, Temuan ini menegaskan bahwa semakin baik Motivasi  yang dimiliki pada  Kantor Desa Pagar Merbau II  Kecamatan Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang, diikuti oleh semakin baik Kinerja Pegawai jika Motivasi  dikembangkan terhadap Kinerja Pegawai dalam penelitian ini, maka setiap perubahan 1 (satu) skor Motivasi  dapat merubah terhadap peningkatan Kinerja Pegawai sebesar 80.10%  pada arah yang sama

Keywords


Motivasi, Kinerja, Pgawai

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta:

Agus Dwiyanto, dkk. 2012, Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia, Gadjah Mada University Prees. Yogyakarta

Deddy Mulyadi, Handikus T.Gedeona, Muhammad Nur Afandi, 2116, Administrasi Publik untuk Partisipasi Masyarakat , Penerbit Alfabeta, Bandung,

Gibson Invancevich & Donelly, 2012, Organisasi Jilid I, Terjemahan Darkasih, Erlamgga, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia: Bumi Aksara, Jakarta

H. Inu Kencana Syafii, 2019, Ilmu Manajemen, Cetakan II Pustaka Reka Cipta Anggota IKAPI, Bandung

Irham Fahmi, 2015, Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi, Bandung Penerbit Alfabeta

Indrawijaya, Adam I, 2012, Prilaku Organisasi, Bandung : Sinar Baru Algesindo.

J. Winardi, 2010, Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen , Divisi Buku Perguruan Tinggi PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Muh. Kadarisman, 2018, Manajemen Aparatur Sipil Negara, Rajawali Pers, PT. Grafindo Persada, Depok

Maslow, AH. 2014, Motivasi dan Kepribadian Teori Motivasi Dengan Pendekatan Hirarki Kebutuhan Manusia, Jakarta, Pustaka Binaman Pressindo.

Mangkunegara, A.P., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung:

Robbins, S dan Coulter, M. 2010, Manajemen. Edisi Kedelapan, PT Indeks, Jakarta

Robbins, Stephen P., 2012, Organizational Behavior : Consept, Controversies and Applicaation, New Jersey : Prentice-Hill.

Robbins, P. Stephen &Judge A. Timothy, 2017, Perilaku Organisasi: organizational behavior.Edisi 16. Salemba Empat, Jakarta

Rakhmat, 2018. Administrasi dan Akuntabilitas Publik, Konsep Administrasi, Birokrasi, Manajemen Pelayanan, Kebijakan, Reformasi, Akuntabilitas Publik, Penerbit Andi, Anggota IKAPI, Yogyakarta.

Sutrisno, Edy, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta

Siagian Sondang P., 2013, Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.

Spencers, Lyle M., & Singe M. Spencer, 2011, Compentence at Work Modlels for Superior Performance. Canada : John Willey & Sons.

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D Alfabeta, Bandung:

Veithzal Rivai, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.

Yukl, Gary .(2010). Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. PT. Inde, Jakarta

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Undang-Undang Republik Indonesia No. 43 Tahun 1999,, tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

Undang-Undang Republik Indonesia No. 5 Tahun 2014, tentang Aparatur Sipil Negara

Siregar, Yani Sukriah, et al. "Peningkatan Minat Belajar Peserta Didik dengan Menggunakan Media Pembelajaran yang Menarik pada Masa Pandemi Covid 19 di SD Swasta HKBP 1 Padang Sidempuan." Jurnal Ilmiah Kampus Mengajar (2022): 69-75.

Siregar, Yani Sukriah, Rajab Ansori, and Lanni Kholilah. "PERAN KOLABORASI (PARTNERSHIP) GURU DAN ORANG TUA DALAM MENINGKATKAN MINAT BELAJAR PESERTA DIDIK PADA BIDANG STUDI AKUNTANSI DI KELAS X. AKT. 1 SMK MUHAMMADIYAH 14 SIABU TAHUN AJARAN 2021-2022." NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial 9.4 (2022): 1505-1510.

Ansari, Rajab, et al. "PENGARUH MODEL PEMBELAJARAN BERBASIS E-LEARNING DALAM MENINGKATKAN MINAT BELAJAR PESERTA DIDIK DENGAN MATERI POKOK KEGIATAN EKONOMI PADA KELAS VII SMP NEGERI 8 PADANGSIDIMPUAN TAHUN PELAJARAN 2020-2021." NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial 8.1 (2021): 315-318.

Siregar, Yani Sukriah, Riski Baroroh, and Camelia Sipahutar. "PERANAN GURU DALAM ADMINISTRASI SEKOLAH MENENGAH TERHADAP PRESTASI BELAJAR BIDANG STUDI EKONOMI MATERI POKOK UANG DAN PERBANKAN PESERTA DIDIK KELAS X SMA NEGERI 1 SAYURMATINGGI." NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial 8.1 (2021): 60-68.

Harahap, Andes Fuady Dharma, and Yani Sukriah Siregar. "Pengaruh Model Pembelajaran Word Square Terhadap Kemampuan Berfikir Kreatif Peserta Didik Bidang Studi IPS Terpadu Materi Pokok Pengelompokan Sumber Daya Alam Di Kelas VII SMP Muhammadiyah Sibabangun Tahun Pelajaran 2018-2019." NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial 6.2 (2019): 227-232.


Article Metrics

Abstract view : 464 times
PDF - 194 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.