FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KOTA MEDAN
(1) * Yuni Syahputri Mail (Universitas Medan Area, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai di Kota Medanâ€. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu penelitian yang menanyakan tentang hubungan antara dua variabel. Dengan menggunakan teknik rumus slovin dengan signifikansi 0,1 maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden diambil dari beberapa karyawan. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat diketahui bahwa t hitung variabel disiplin kerja dan motivasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan uji determinasi. Nilai R Square diperoleh sebesar 0,485 Angka tersebut menunjukkan bahwa 48,5% prestasi kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh faktor kedisiplinan (X1) dan motivasi (X2). Sisanya 51,5 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian.


Keywords


Disiplin, Motivasi, Prestasi Kerja

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v9i8.2022.3185-3190 		      

Article metrics

10.31604/jips.v9i8.2022.3185-3190 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Alex S Netisemito, Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Erlangga, 2009

As’ad, M. 2000. Psikologi Industri, Edisi Revisi. Yogyakarta: Liberty.

Bittel, LR, dan Newstrom. J. 1999. Pedoman bagi Penyelia2. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo dan LPPM.

Edi Subroto, D. 2007.Pengantar Metode Penelitian Linguistik Struktural. Surakarta: Universitas Sebelas Maret Press.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: BP UniversitasvDiponegoro. Semarang.

Handoko, T.H, 2001, Manajemen Edisi Revisi, BPFE, Universitas Gajah Mada Press, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Cetakan Kedua. Jakarta : Bumi Aksara

Hermawati, Adya. 2012. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerjan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu.: Program Studi Manajemen. Universitas Tribhuwana Tungga Dewi (UNITRI).

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005 : Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda Karya, Bandung.

Mathis, Robert. L. danJhon H Jackson, 2011 : Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Mitchell, B.G, Larson. 2008. People and Organization, and introduction to Organizational Behavior: Singapore In Hall.

Pipin Sukandi.2017. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Kota Bandung: Program Studi Manajemen - S1, Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara, Jakarta

Pratiwi Utami. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Nomor 11 Tahun 2008.Yogyakarta: Jogja Bangkit Publisher (Anggota IKAPI).

Ranupandojo dan Husnan, 2000, “Organisasi dan Motivasi: Pasar Peningkatan Produktivitasâ€, Bumi Angkasa, Jakarta.

Rivai, Veithzal, dan Ella Sagala, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen P, 2006. Perilaku Organisasi. Indeks, Jakarta.

Siti Ning Farida.2014.PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA BAGIAN PRODUKSI PADA PT. LASER JAYA SAKTI PASURUAN.Prodi Ilmu Administrasi Bisnis, UPNV Jawa Timur.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2008. Kinerja Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.

Tri Harjono.2013.Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Gubernur Provinsi Aceh: Program Studi Manajemen - S1, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Aceh.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share