ANALISIS TALENT MAPPING PADA INDUSTRI MIGAS DAN PENUNJANG
(1) * Joan Goh Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
(2) Alfred Joven Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
(3) Kelly Kelly Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
(4) Kendri Setiawan Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
(5) Darvin Darvin Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
(6) Alden Nelson Mail (Universitas Internasional Batam, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Talent mapping merupakan suatu usaha perusahaan dalam memetakan bakat karyawan. Ketika pemetaan tersebut dilakukan maka akan membantu untuk perbaikan dan peningkatan kualitas karyawan, dan tujuannya menjadi jelas. Setelah menempatkan posisi karyawan berdasarkan bakat maka untuk dapat memaksimalkan kinerja para karyawan perusahaan juga dapat memberi evaluasi terhadap kinerja karyawannya dengan menerapkan program key performance indicator (KPI). Metode ini merupakan cara mengukur aktifitas dan target kinerja karyawannya dan dengan diterapkanya program ini maka perusahaan akan mudah untuk memantau atau mengevaluasi terhadap kemajuan kinerja karyawannya.


Keywords


Talent Mapping, Kinerja Karyawan, Penilaian

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v10i1.2023.213-216 		      

Article metrics

10.31604/jips.v10i1.2023.213-216 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Kustanto, P., Fadjriya, A., & Purnomo, R. (2021). Membaca Bakat dengan Aplikasi Talents Mapping untuk Tenaga Pendidik dan Kependidikan SMK Catur Global Kota Bekasi. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat UBJ, 4(1), 81–92. https://doi.org/10.31599/jabdimas.v4i1.494

Silvia, A., & Adji, F. (2018). Talent Mapping: Menuju Jenjang Pendidikan yang lebih Tinggi. SYUKUR: Jurnal Inovasi Sosial & Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2), 139–144. https://doi.org/10.22236/syukur


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share