PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KARAWANG
(1) * Tabilah Syabandiyah Mail (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Singaperbangsa,, Indonesia)
(2) Novian Ekawaty Mail (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Singaperbangsa,, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Memasuki Revolusi industri 4.0 menuntut sumber daya manusia untuk mengembangkan keterampilan sehingga memiliki kompetensi yang unggul diatas rata-rata kompetensi standar. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya yaitu faktor kompetensi dan disiplin kerja. Jika pegawai memiliki kompetensi dan disiplin kerja yang tinggi maka akan menghasilkan kinerja yang baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 110 orang dengan teknik sampling yaitu sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Korelasi dan Uji Hipotesis menggunakan Uji t (Parsial) dan Uji f (Simultan). Menggunakan alat analisis yaitu Analisis Jalur (Path Analysis) dan alat bantu Software IBM SPSS Statistics 23 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara Kompetensi dan Disiplin Kerja yang memperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,636. Secara parsial Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai memperoleh nilai sebesar 0,485. Secara parsial Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai memperoleh nilai sebesar 0,261. Secara simultan variabel Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai memperoleh nilai fhitung sebesar (159,432) > ftabel (3,08) dan nilai Sig. 0,000 < 0,05.


Keywords


Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v9i10.2022.3800-3814 		      

Article metrics

10.31604/jips.v9i10.2022.3800-3814 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Hasibuan, M. S. . (2020). Manjemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara.

Heri, E. I. (2020). Paradigma Baru Pengelolaan SDM Dalam Organisasi (I. M. R. Hartana (ed.); Cetakan Ke). PT. Raja Grafindo Persada.

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, “MSDM†Perusahaan. UNHI Press Publishing.

Kristianti, L. S., Affandi, A., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pariwisata purwakarta 1*. 1(2017).

Pakpahan, W., & Noviandy Aulia, I. (2022). THE EFFECT OF COMPETENCE AND DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATION OF MOTIVATION VARIABLES IN MONEY MANAGEMENT DEPARTMENT CENTRAL BANK OF INDONESIA. Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 477–487. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1093

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 665–670. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i2.186

Ramadhanu, F., Rukmini, & Munawaroh. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA PROVINSI SUMATERA UTARA. JURNAL BISNIS MAHASISWA, 163–173.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.); Edisi Kedu). ALFABETA.

Thalib, N., Modding, B., & Kalla, R. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Magister Manajemen, Universitas Muslim Indonesia., 7.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Ke 5). PT. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share