(Universitas Bina Bangsa, Indonesia)(2) Furtasan Ali Yusuf
(Universitas Bina Bangsa, Indonesia)(3) Basrowi Basrowi
(Universitas Bina Bangsa, Indonesia)*corresponding author
AbstractPenelitian ini bertujuanuntuk mengetahui pengaruh efektivitas komunikasi dan perilaku kewarga-organisasian terhadap efektivitas tim kerja serta implikasinya pada produktivitas kerja karyawan industry petrokimia di Kota Cilegon. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif serta pendekatan survei. Penelitian ini populasi berjumlah 1.500 karyawan, dan sampel sebanyak 160 karyawan dari berbagai perusahaan petrokimia di seluruh Kota Cilegon, diambil menggunakan teknik proporsional random sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan instrument yang dikembangkan peneliti serta berpedoman pada beberapa dimensi dan indikator yang relevan dengan penelitin terdahulu . Data yang didapat dianalisa mengguakan metode Structural Equation Modelling (SEM), dan menggunakan software Smart PLS 3.0. Dari hasil uji hipotesis didapatkan: 1) Dengan R2 sebesar 0,285 dan t hitung sebesar 2,293 > 1,96, terdapat pengaruh efektivitas komunikasi terhadap efektivitas tim kerja. 2) Dengan R2 sebesar 0,597 dan t hitung 11,998 > 1,96, terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara perilaku kewarga-organisasian terhadap efektivitas tim kerja. 3) Tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan efektivitas komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan R2 sebesar 0,080 dan t hitung sebesar 1,931 1,96, 4) Terdapat pengaruh langsung yang cukup besar antara perilaku kewarga-organisasian terhadap efektivitas tim kerja, dengan R2 sebesar 0,738 dan pada hitungan 8.990 > 1,96.5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara efektivitas tim kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan R2 sebesar 0,611 dan t hitung 3,611 > 1,96, 6) Terdapat pengaruh tidak langsung antara efektivitas komunikasi terhadap produktivitas karyawan dengan variabel intervening efektivitas tim, didapatkan R2 sebesar 0,338 dan t hitung 3,888 > 1,96, dan 7) Terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara perilaku kewarga-organisasian terhadap produktivitas karyawan melalui efektivitas tim kerja sebagai variabel intervening dengan R2 sebesar 0,754 dengan t hitung sebesar25.248 > 1,96. KeywordsKomunikasi, Perilaku Kewarga-Organisasian, Kerja Tim, Produktivitas
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v9i8.2022.2741-2752 |
Article metrics10.31604/jips.v9i8.2022.2741-2752 Abstract views : 0 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Winarto, Yudho. (2021). Kinerja Indutri Petrokimia terus tmubuh di Pandemi Covid 19. Diakses pada tanggal 15/09/2021 dari https://industri.kontan.co.id/news/kinerja-industri-petrokimia-terus-tumbuh-di-pandemi-covid-19
Nuky, Esther. (2021) Pengembngan Petrokimia Pertamina Jadi Mesin Pertumbuhan Indonesia. Diakses pada tanggal 15/09/2021 dari https://investor.id/market-and-corporate/231260/pengembangan-petrokimia-pertamina-jadi-mesin-pertumbuhan-indonesia
Sulaiman, Fatah. (2016). Mengenal Industri Petrokimia. Serang: Untirta Press.
Khankishiev, F. (2021). The Current State Of The Petrochemical Industry And Approaches In This Direction. InterConf, 58- 65.
Verbeek, T., & Mah, A. (2020). Integration and isolation in the global petrochemical industry: A multiscalar corporate network analysis. Economic Geography, 96(4), 363-387.
Kemenperin. go. id. (2021) sTekan Impor Mulai dari Pengembangan Indutri Petrokimia. Diakses pada tanggal 15/09/2021 dari https://kemenperin.go.id/artikel/21321/Tekan-Impor-Mulai-dari-Pengembangan-Industri-Petrokimia
Malik, Divy., Manchanda, Parth., Simons, T. Jan., & Wallach, Jeremy. (2020). The impact of Covid 19 on the global petrochemical industry. McKinsey & Company. Diakses pada tanggal 15/09/2021 dari https://www.mckinsey.com/industries/chemicals/our-insights/the-impact-of-covid-19-on-the-global-petrochemical-industry
Sickles, R., & Zelenyuk, V. (2019). Measurement of Productivity and Efficiency: Theory and Practice. Cambridge: Cambridge University Press. doi:10.1017/9781139565981
Karami, M., Samimi, A., & Jafari, M. (2020). The necessity of risk management evaluations in petrochemical industries. Advanced Journal of Chemistry-Section B, 2(3), 151-158.
Sharifi, A., Ahmadi, M., & Ala, A. (2021). The impact of artificial intelligence and digital style on industry and energy post-COVID-19 pandemic. Environmental Science and Pollution Research, 1-21.
Mohlamme, A. (2020). Performance management and work engagement in a petrochemical industry: The role of authentic leadership (Doctoral dissertation, North-West University (South Africa).
Bakhshali, Z., Mousavi, S. A., & Rezaeenour, J. (2020). Relationship of Information and Communication Technology (ICT) on Organizational Productivity with the Role of Mediating Empowerment and Job Stress (Case Study: Shahid Beheshti University Staff. Career and Organizational Counseling, 12(44), 107-128.
Panjaitan, E. Y., & Septiana, M. (2021). The Effect of Career Path and Internal Communication on the Motivation and Performance of Employees.
Enwin, V. J., & Rumuolumeni, P. H. (2020). Effective Communication: A Means of Improving Organisational Performance in Ndorama Eleme Petrochemical Ltd, Port Harcourt.
Han, J., Yoon, J., Choi, W. and Hong, G. (2021), "The effects of shared leadership on team performance", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 42 No. 4, pp. 593-605. https://doi.org/10.1108/LODJ-01-2020-0023
Alhashedi, A. A. A., Bardai, B., Al-Dubai, M. M. M., & Alaghbari, M. A. (2021). Organizational citizenship behavior role in mediating the effect of transformational leadership on organizational performance in gold industry of saudi arabia. Business: Theory and Practice, 22(1), 39–54. https://doi.org/10.3846/btp.2021.12774.
Kurniawati, I., Djaelani, A. K., & Khalikussabir, K. (2021). Pengaruh Quality Of Work Life (Qwl), Komunikasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(05).
Lestari, D., & Ichsan, R. M. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pt Rifan Financindo Berjangka Jakarta: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(1), 1-26.
Lee, Y. H., Woo, B., & Kim, Y. (2018). Transformational leadership and organizational citizenship behavior: Mediating role of affective commitment. International Journal of Sports Science and Coaching, 13(3), 373–382. https://doi.org/10.1177/1747954117725286.
Tufail, U., Ahmad, M. S., Ramayah, T., Jan, F. A., & Shah, I. A. (2016). Impact of Islamic Work Ethics on Organisational Citizenship Behaviours among Female Academic Staff: the Mediating Role of Employee Engagement. Applied Research in Quality of Life, 12(3), 693–717. https://doi.org/10.1007/s11482-016-9484-5
Yurcu, G., & Akinci, Z. (2017). Influence of Organizational Citizenship Behavior on Hotel Employees’ Job Satisfaction and Subjective Well-Being. Advances in Hospitality and Tourism Research (AHTR), 5(1), 57–83.
ALobaidani, M. N. A. S., & Kolluru, M. (2020). Influence of Team Work on Performance: Empirical Evidences From Oman Oil Refineries and Petroleum Industries Company. Journal of Critical Reviews, 7(19).
Han, J., Yoon, J., Choi, W. and Hong, G. (2021), "The effects of shared leadership on team performance", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 42 No. 4, pp. 593-605. https://doi.org/10.1108/LODJ-01-2020-0023
ALobaidani, M. N. A. S., & Kolluru, M. (2020). Influence of Team Work on Performance: Empirical Evidences From Oman Oil Refineries and Petroleum Industries Company. Journal of Critical Reviews, 7(19).
Refbacks
- There are currently no refbacks.
