PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB PARIAMAN
(1) * Al Amin Mail (Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Studi ini bertujuan supaya memahami serta menganalisa bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional kepada motivasi kerja pekerja Lapas Kelas IIB Pariaman. Secara simultan mencapai tujuan organisasi dan individu Lapas Kelas IIB Pariaman, serta anggota unit, adalah tugas utama pemimpin. Pemimpin bisa memberikan pengaruh pada bawahannya didalam melaksanakan perintah tanpa melakukan paksaan, hingga karyawan bertindak dan melaksanakan secara sukarela atas permintaan Lapas Kelas IIB Pariaman melalui rekomendasi pemimpin. Kepemimpinan transformasional tidak hanya mengenali kebutuhan bawahan, namun juga berupaya meningkatkan kebutuhan tingkat yang lebih tinggi dan lebih rendah ke tingkat yang sudah mapan. Sampel dalam survei ini adalah pegawai Lapas Kelas IIB Pariaman. Hasilnya, ditemukan bahwa motivasi dari gaya kepemimpinan transformasional untuk bekerja mmepunyai pengaruh yang besar.


Keywords


Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v9i7.2022.2615-2619 		      

Article metrics

10.31604/jips.v9i7.2022.2615-2619 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Bass, B.M. (1998). TL: Industry, military, and educational impact.

Blazi, C. & Awolusi, O. D. (2020). Employee Engagement in Multinational Diverse Organization in Difficult Terrain: A Study of Non-Family Station Organization, Information Management and Business Review, 12(1), 45-62

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., & Donnelly, J.H. (1973). Organization Structure, Processes, Behavior, Business Publications.

Matira, K. M. & Awolusi, O. D. (2020). Leaders and Managers Styles towards Employee Centricity: A Study of Hospitality Industry in the United Arab Emirates, Information Management and Business Review, 12(1), 1-21.

Pinder, C. C. (2008). Work motivation in organizational behavior (2nd ed.). New York, NY US: Psychology Press.

Purvanova, Radostina K., Joyce E. Bono, and Jessica Dzieweczynski. (2006). “Transformational Leadership, Job Characteristics, and Organizational Citizenship Performance.†Human Performance 19 (1): 1-22. DOI: 10.1207/s15327043hup1901_1.

Robbins, S. (2001). Organizational Behavior (Vol. 2). Jakarta: Prenhallindo.

Xenikou, A. (2017). Transformational Leadership, Transactional Contingent Reward, and Organizational Identification: The Mediating Effect of Perceived Innovation and Goal Culture Orientations. Frontiers in Psychology, 8, 1754. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01754


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share