THE INFLUENCE OF POSITIVE AFFECTIVITY TO KNOWLEDGE SHARING AMONG EMPLOYEE OF GOVERNMENT SECTOR IN TANJUNGPINANG CITY
(1) * Reza Kurniawita Mail (University Ahmad Dahlan, Indonesia)
(2) Ema Nurmaya Mail (University Ahmad Dahlan, Indonesia)
(3) Abdul Choliq Hidayat Mail (University Ahmad Dahlan, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Tujuan dari ini studi untuk menentukan kepatuhan dengan emosional dan positif sentimen dari dalam pertukaran dari pengetahuan untuk para karyawan
dari Tanjung Pinang Umum Perumahan dan para Departemen dari Taman Perumahan .Dalam hal ini survei , para Total jumlah karyawan ,
sementara karyawan, dan bidang pengawasan tim adalah 145 orang .Teknologi mengambil yang sampel yang digunakan adalah mengambil sampel dari random teratur.  The Data analisis teknik di ini studi digunakan beberapa linear regresi analisis .  Menunjukkan hasil bahwa komitmen emosional memiliki positif dan yang dampak dari besar pada para berbagi dari pengetahuan, adalah sebuah positif kesadaran dan para efek dari positif dan signifikan pada para pertukaran dari pengetahuan, di saat yang Komite perasaan dari emosi dan positif positif dan yang dampak dari besar pada Pertukaran pengetahuan.

 


Keywords


Komitmen emosional , gairah positif , partisipasi kognitif

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v8i8.2021.2597-2611 		      

Article metrics

10.31604/jips.v8i8.2021.2597-2611 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Anwar , m . (2017). Kaitan antara perilaku pribadi dan pertukaran pengetahuan di tempat kerja : peran mediator untuk kasus-kasus emosional . E a M: Ekonomi A Manajemen , 20 (2) , 102-115. https://doi.org/10.15240/tul/001/2017-2-008

Bennett , A. , dan Bennett , d . (2007). Konteks : Teka - teki Pengetahuan Bersama . 37 (1) , 27-40. https://doi.org/10.1108/03055720710742007

Bock , GW , Zmud , RW , , Kim , YG , & Lee , JN (2005). Pembentukan niat perilaku dalam pertukaran pengetahuan : studi tentang peran motivator eksternal , kekuatan sosial dan psikologis , dan iklim organisasi . MIS Triwulanan : Sistem Informasi Manajemen , 29 (1) , 87-111. https://doi.org/10.2307/25148669

Konstanta , D. , Kiesler , S. , & Sproull , L. (2015). Apa yang saya untuk kami , atau itu? Periksa sikap tentang pertukaran informasi . April , 400-421. https://doi.org/10.1287/isre.5.4.400

Damodaran , L , & Olfert , W (2000). Hambatan dan fasilitator penggunaan sistem manajemen pengetahuan . Perilaku dan Teknologi Informasi , 19 (6) , 405-413. https://doi.org/10.1080/014492900750052660

De Vries , R. , Hooff , VB , & De Ridder , JA (2006). Menjelaskan berbagi pengetahuan : peran metode komunikasi kelompok, kepuasan kerja , dan keyakinan kinerja . Riset Komunikasi , 33 (2) , 115-135. https://doi.org/10.1177/0093650205285366

Goh , SK , & Sandhu , MS (2012). Pengaruh komitmen emosional dan kepercayaan pada pertukaran pengetahuan di universitas Malaysia : perbandingan antara universitas negeri dan swasta . Prosiding Konferensi Eropa tentang Manajemen Pengetahuan , ECKM , 1 , 396-405.

Hislop , d . (2003). Menghubungkan dengan manajemen dari sumber daya dan manusia manajemen pengetahuan dari melalui komitmen : a tinjauan dari agenda dari penelitian . Dalam Hubungan Karyawan ( Volume 25 , No. 2). https://doi.org/10.1108/01425450310456479

Hooff , B. Van Den , & Weenen , F. D. L. Van. (2004). Berkomitmen untuk Berbagi : Berkomitmen dan menggunakan CMC sebagai pendahulu untuk berbagi pengetahuan . Manajemen Pengetahuan dan Operasi , 11 (1) , 13-24.

Hoong , ALS , Lim , T.-M. (2014 A ). Dampak positif dan negatif pada penerapan alat berbagi pengetahuan di institusi . Konferensi Internasional IEEE 2014 tentang Kemajuan dalam Informatika dan Komputasi , 610-614. https://doi.org/10.109/PIC.2014.6972407

Hoong , ALS , & Lim , T.M. (2014b). Dampak positif dan negatif pada penerapan alat berbagi pengetahuan di institusi . PIC 2014 - Prosiding yang IEEE 2014 International Conference on Kemajuan di Informatika dan Komputasi , 610-614. https://doi.org/10.109/PIC.2014.6972407

Elis , R . dan Scott , BA (2014). Efek dan fitur interaktif pribadi dan negara dengan pengalaman pada pola individu untuk perilaku kewarganegaraan . Juni . https://doi.org/10.5465/AMJ.2006.21794672

Imamoglu , SZ , Ince , H. , Turkcan , H. , & Atakay , B. (2019). Dampak dari peraturan keadilan dan kepatuhan terhadap peraturan pada pertukaran pengetahuan dan kinerja perusahaan . Prosedia Ilmu Komputer , 158 , 899-906. https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.09.129

Jarvenpaa , S. L , Staples , de S. (2000). Penggunaan media elektronik kolaboratif untuk bertukar informasi : studi eksplorasi keterbatasan . Jurnal Sistem Informasi Strategis , 9 (2-3) , 129-154. https://doi.org/10.1016/s0963-8687(00)00042-1

Karkolian , o . , Bergerak , bahwa , dan yang jalan , El . (2010). Korelasi komitmen organisasi dan berbagi pengetahuan di kecerdasan emosional : Sebuah penyelidikan empiris . The Bisnis Ulasan , Cambridge , 15 (1) , 89-96.

Lee , A. , William , T. . (2016). Niat perilaku untuk menggunakan alat berbagi pengetahuan : pengaruh positif dan negatif pada model penerimaan teknologi emosional . Agustus , 191-196.

Lopez, sj , dan Snyder, CR (2012). The Oxford Handbook of Positive Psychology , (2 ed .). The Oxford Handbook of Positive Psychology , (2 ed .) , 1-742. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780195187243.001.0001

Matzler , K , Renzel , B , Moradian , T , dan Krogh , J. Von . (2011). Ciri-ciri kepribadian, komitmen emosional , mendokumentasikan pengetahuan dan bertukar pengetahuan . 5192 . https://doi.org/10.1080/09585192.2011.540156

Matzlr , k . , Rensl , b , Muradaan , T. . , Von Krogh , c . dan Muller , c . (2011). Ciri-ciri kepribadian, komitmen emosional , mendokumentasikan pengetahuan dan bertukar pengetahuan . Jurnal Internasional untuk pengelolaan sumber daya dan manusia , 22 (2) , 296-310. https://doi.org/10.1080/09585192.2011.540156

Nonaka , I (1994). Sebuah teori dinamis penciptaan pengetahuan organisasi . Ilmu Organisasi , 5 (1) , 14-37. https://doi.org/10.1287/orc.5.1.14

O'Neill , Sarjana dari Ilmu , dan memimpin , M. (2007). Efek dari pengetahuan dan kontrak psikologis : manajemen personalia di dalam bidang dari pengetahuan melalui para tahapan dari perekrutan yang berbeda . Jurnal dari Manajemen Psikologi , 22 (4) , 411-436.

Park , H. , Ribière , V. , & Schulte , W.D. (2004). Kritis fitur dari organisasi budaya yang meningkatkan keberhasilan pelaksanaan dari pengetahuan manajemen teknologi . Jurnal Manajemen Pengetahuan , 8 (3) , 106-117. https://doi.org/10.1108/13673270410541079

Raharso , S. , & Tjahjawati , S.S. (2016). Organisasi dari daftar di dalam pengetahuan dari melalui para berbagi dari pengetahuan . Daftar riwayat hidup . Alfabet .

Reid , hal . (2003). Menciptakan budaya pertukaran pengetahuan antara berbagai unit bisnis . Hubungan Tenaga Kerja Hari Ini , 30 (3) , 43-49. https://doi.org/10.1002/ert.10097

Republik Indonesia , KA (2017). terjemahan Alquran . dalam terjemahan Al - Qur'an . Curriculum vitae hanya PUTRA .

Sang , L. , Xia , D. , Ni , G. , Cui , Q. , Wang , J. , & Wang , W. (2020). Mekanisme pengaruh kepuasan kerja dan dampak positif pada berbagi pengetahuan di antara anggota proyek : Peran mediator dalam komitmen organisasi . Rekayasa, Konstruksi dan Manajemen Arsitektur , 27 (1) , 245-269. https://doi.org/10.1108/ECAM-10-2018-0463

Siomkos , dari GJ , Rao , SS , & Narayanan , , S (2001). Pengaruh emosi positif dan negatif terhadap perubahan sikap terhadap organisasi . Jurnal Bisnis dan Psikologi , 16 (1) , 151-161. https://doi.org/10.1023/A:1007800124297

Sugiono . (2017). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif , penelitian dan pengembangan ( edisi ke-27). Daftar riwayat hidup . Alfabet .

Sugiono . (2018). Metode penelitian kuantitatif . Alfabet .

Tandayong , O. , dan Endalmen. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan OCB terhadap knowledge sharing bagi karyawan PT. Cattopas Jaya Ebadi . Jurnal dari Administrasi dan Kewirausahaan Bisnis , 1 (4) , 656-665.

Tenório , N , Alaranta , M , Vidotti , AF , & Fulk dari Kevin , H untuk (2017). Pengaruh emosi positif pada pertukaran pengetahuan . AMCIS 2017 - Amerika Konferensi tentang Informasi Sistem : Sebuah Tradisi Inovasi , 2017 - Augus ( Agustus ).

Tohidinia , Z. , & Mosakhani , M. (2010). Perilaku dan prediksi pertukaran pengetahuan . Manajemen industri dan sistem data . https://doi.org/10.1108/02635571011039052

Watson , d . , Clark , Los Angeles , dan Talegn , a . (1988). The pengembangan dan verifikasi dari para validitas dari standar yang ringkas dampak dari positif dan negatif : skala Banus . Jurnal Psikologi Kepribadian dan Sosial , 54 (6) , 1063-1070. https://doi.org/10.1037/0022-3514.54.6.1063

Yavas , U. , Karatepe , OM , & Babakus , E. (2018). Apakah Anda bekerja gairah positif pada para mitigasi dari para dampak dari kelelahan pada satu hasil dari kerja? Investigasi eksperimental di antara karyawan hotel . Jurnal dari Human Resources di Perhotelan dan Pariwisata , 17 (3) , 360-374. https://doi.org/10.1080/15332845.2018.1449548


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share