(Universitas Indonesia, Indonesia, Indonesia)(2) Surya Dharma
(Universitas Indonesia, Indonesia, Indonesia)(3) Basir Basir
(Universitas Indonesia, Indonesia, Indonesia)*corresponding author
AbstractFenomena perilaku kewarganegaraan organisasi merupakan fenomena penting dalam meningkatkan tercapainya efektivitas organisasi. Kajian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis relasi pengembangan karir, kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi melalui motivasi kerja sebagai intervening variabel. Analisis yang digunakan dalam menjawab pertanyaan penelitian digunakan analisis jalur dengan Teknik SEM untuk mengkaji pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung masing-masing variabel. Kajian ini menjelaskan bahwa keberhasilan kualitas kehidupan kerja dari sudut pekerja dapat dilihat melalui indikator-indikator seperti: 1) Keikutsertaan karyawan dalam bekerja akan memberikan rasa kepuasan; 2) Rasa puas mendorong karyawan untuk semakin aktif mewujudkan keikutsertaan dalam bekerja; 3) Tingkat kehadiran yang tinggi; 4) Kesediaan bekerja secara sukarela akan meningkat dan meluas, misalnya bekerja lembur tanpa harus menunggu ada perintah; 5). Merasa rugi jika tidak masuk atau tidak hadir; 6). Selalu terdorong untuk selalu menyampaikan saran dalam rangka peningkatan produktivitas dan kualitas. KeywordsPengembangan Karier, Kualitas Kehidupan Kerja, Organization Citizenship Behavior, Motivasi Kerja
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v8i7.2021.2213-2232 |
Article metrics10.31604/jips.v8i7.2021.2213-2232 Abstract views : 1680 | PDF views : 1007 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Ahmed, S. W., & Khan, T. (2016). Does Motivation Lead to Organizational Citizenship Behavior? A Theoritical Review. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management.
Author, C., & Akmal Ibrahim, M. (2014). Relation of Motivation with Organizational Citizenship Behaviour (OCB) in Company BUMN Makassar (Study at PT. Telecommunications Indonesia Area Makassar). J. Basic. Appl. Sci. Res.
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.812
Barbuto, J. E., & Story, J. S. P. (2011). Work motivation and organizational citizenship behaviors: A field study. Journal of Leadership Studies. https://doi.org/10.1002/jls.20202
Bernardin, H. J. (2002). Human Resource Management: An Experiential Approach. Irwin Professional Pub.
Bolweg, J. F. (1976). Job Design and Industrial Democracy: International Series of Quality of Work Life. Martinus Social Sciences Division.
Campbell, J. P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In Handbook of Industrial and Organizational Psychology.
Campbell Pickford, H., & Joy, G. (2017). Organisational Citizenship Behaviours: Definitions and Dimensions. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.2893021
Cascio, W. F. (2010). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. Work.
Chien, M. (1988). A Study To Improve Organizational Citizenship Behaviors.
Management.
Davis, K., & Newstrom, J. (1994). Human behavior at work and organizational behavior (Translation: Mohammad Ali Tousi). Tehran: Governmental Management Education Center Publications.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan Pengembangan.
Dofa Ariska Wibowo. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret Di Semarang. Journal of Chemical Information and Modeling.
DuBrin, A. J. (1977). Introduction To Organizations. In Casebook of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1016/b978-0-08-020503-8.50019-1
Durbin, N. E., Gross, E., & Borgatta, E. F. (1984). The Decision to Leave Work: The Case of Retirement from an Academic Career. Research on Aging. https://doi.org/10.1177/0164027584006004008
Flippo, Edwid B. (2009). Human Resource Management. Academy of Management Journal.
Flippo, Edwin B. (2009). Humam Resource Management. In Academy of Management Journal.
Fox, S., Spector, P. E., & Miles, D. (2001). Counterproductive work behavior (CWB) in response to job stressors and organizational justice: Some mediator and moderator tests for autonomy and emotions. Journal of Vocational Behavior. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1803
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Journal of Chemical Information and Modeling.
Gitosudarmo, I., & Sudita, I. N. (2000). Perilaku keorganisasian. Yogyakarta: BPFE.
Glueck, C. J. (1986). Role of risk factor management in progression and regression of coronary and femoral artery atherosclerosis. The American Journal of Cardiology. https://doi.org/10.1016/0002-9149(86)90664-8
Graham, J. W. (1991). An essay on organizational citizenship behavior. Employee Responsibilities and Rights Journal. https://doi.org/10.1007/BF01385031
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531.
handoko. (2010). Pengertian Pelatihan dan Pengembangan SDM. Pelatihan Dan Pengembangan SDM.
Haryani, P. (2013). Korelasi antara Pengembangan Karir dengan Motivasi Kerja dan Keinginan untuk Pensiun Dini. Buletin Studi Ekonomi.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmalawati, N., & Restya, winda putri diah. (2012). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara Nur Hasmalawati Winda Putri Diah Restya. Jurnal Sains Psikologi.
Hemaloshinee, V., & Nomahaza, M. (2017). Organizational citizenship behavior in hospitality industry: Bridging challenges, benefits and contribution. Int. J. Hum. Capital Urban Manage, 2(3), 243–250.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
