PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN NARKOTIKA KELAS IIB PURWOKERTO
(1) * Ivandi Tegar Kurniawan Mail (Program Studi Manajemen Pemasyarakatan, Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, Indonesia)
(2) Padmono Wibowo Mail (Program Studi Manajemen Pemasyarakatan, Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Isu peningkatan produktivitas erat kaitannya dengan persoalan motivasi kerja karyawan, agar karyawan dapat dan berharap dapat bekerja dengan sebaik-baiknya, sehingga semua pihak saling menguntungkan. Motivasi seseorang untuk bekerja adalah mengharapan pendapatan, evaluasi pekerjaan dan promosi. Jika imbalan memenuhi harapan, karyawan cenderung bekerja lebih keras. Pengembangan karir di lingkungan Pemasyarkatan biasanya dilakukan melalui pendidikatan dan latihan (DIKLAT) di setiap kantor wilayah Kementrian Hukum dan HAM dan juga dengan instansi lainnya. Pelatihan dan latihan di berikan kepada pegawai guna meningkatkan kompetensi petugas pemasyarakatan agar dalam bekerja memahami dan dapat bekerja sesuai standar oprasional prosedur yang ditetapkan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan metode cross sectional. Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar kepada 37 Petugas Pemasyarakatan Lapas Narkotika Kelas IIB Purwokerto sebagai responden. Hasil penelitian yang dilakukan di Lapas Narkotika Kelas IIB Purwokerto pengembangan karir terhadap motivasi kinerja pegawai memiliki pengaruh positif sebesar 90,7% dan sisanya 9,3%  di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini.


Keywords


pengembangan karir; motivasi kinerja pegawai.

   

DOI

https://doi.org/10.31604/jips.v8i6.2021.1662-1670 		      

Article metrics

10.31604/jips.v8i6.2021.1662-1670 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 2021. (2021). Peraturan Menteri Hukum Dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 Tentang Manajemen Karier Pegawai Negeri Sipil Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia. Peraturan Menteri Hukum Dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2021 Tentang Manajemen Karier Pegawai Negeri Sipil Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia, 22(7), 874–882.

RI, K. H. dan H. (2015). Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia. 1473, 1–424.

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 07, 20–24.

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

Dewi, N., & Utama, I. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 254949.

Ii, K., & Medan, A. W. (2009). Erikjen sidoarjo silalahi 077019036/im.

Islam, U., Sultan, N., Kasim, S., Memenuhi, U., & Syarat, S. (2021). No. 4709/BKI-D/SD-S1/2021. 4709.

Ja, a S. a R. (2009). Oleh FACHRURRAZY Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam Program Studi Perencanaan Pembangunan Wilayah dan Pedesaan pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Oleh FACHRURRAZY. Universitas Stuttgart.

Kurniawan, K. Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan di PT Parit Padang Global. Agora, 3(2), 115–120.

Newstrom. (2011). Plagiat merupakan tindakan tidak terpuji pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. 171.

Pasaribu, H., Pelaksanaan, P., Insentif, P., Motivasi, T., & Pegawai, K. (2008). Hardi Pasaribu : Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas…, 2008 USU e-Repository © 2008.

Penelitian, B., & Asasi, H. (2017). KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA Abstrak Abstract. 5, 41–58.

Sicilia, G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan,Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Riau Kepri Cabang Utama Pekan Baru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VII(1), 1–17.

Wahyuni, D. (2014). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(1), 79288.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share