(Doctoral Program in Management, University of Malang, Indonesia)(2) Sopiah Sopiah
(Doctoral Program in Management, University of Malang, Indonesia)*corresponding author
AbstractThe aim of this study was to analyze “organizational culture, work environment and organizational commitment to employee performance†through the employee discipline of BPBD in Rokan Hulu Regency. The data sources of this study were the respondents of BPBD employees in Rokan Hulu Regency. It consisted of 46 samples as respondents. Descriptive analysis was chosen as the data analysis technique, to see the validity of the data, reliability and validity tests were used, then the auter model test and the inner model test in PLS SEM. The results of the study indicated that: Sub Structure 1 showed that work discipline was directly influenced by the work environment, organizational culture and commitment. Sub structure 2 showed that employee performance was directly affected by “work environment, organizational culture, organizational commitment & work discipline. Furthermore, the contribution from sub structure 1, that the contribution of the effect of work environment variables, organizational culture variables & organizational commitment variables was 73.6% on work discipline variables, and contributions from sub structure 2, work environment variables, organizational culture variables, organizational commitment variables & the work discipline variable was 52.8% of the employee performance variable." KeywordsWork Environment, Organizational Culture, Organizational Commitment, Work Discipline, Employee Performance.
|
DOIhttps://doi.org/10.31604/jips.v8i6.2021.1780-1790 |
Article metrics10.31604/jips.v8i6.2021.1780-1790 Abstract views : 0 | PDF views : 0 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Alex. S. Nitisemito, 2009, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Dhermawan, dkk., 2012, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol. 6, No. 2, hal. 1-10
Deddy, Pandaleke, 2016, Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara), Jurnal EMBA, Vol. 4, No. 2, hal. 199-210
Dika, dkk, 2013, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Malang), JUrnal Mahasiswa Agribisnis Perikanan, Vol. 1, No. 1, hal. 1-10
Farid, 2018, Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, (Survey Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu dan Penanaman Modal Kota Cimahi), Majalah Bisnis dan Iptek, Vol. 11, No. 1, hal. 1-11
Ferdinand, Augusty, 2006, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen, Semarang: Diponegoro University Press.
Ghozali dan Latan, 2015, Partial Least Squares, Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS3.0, untuk penelitian empiris, Edisi II, Semarang: Diponegoro University Press
Harlie, M. 2010, Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier. Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten. Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan. Akuntansi.Vol. 11 No. 2, Oktober 2010; Hal. 117-124
Hasibuan, Melayu S.P, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara
Honorata, dkk., 2018, Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrol, Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 2, No. 2, hal. 1919-201
Hindria, Hestisani., I Wayan Bagia., dan I Wayan Suwendra., 2014, Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng, e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol. 2, No. 1, hal. 1-10
Kaswan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta
McShane, Steven L. dan Von Glinov, Mary A. 2010, Orgainzational Behaviour Emerging Knowledge and Practice for The Real World, 5th Edition, New York: McGraw-Hill
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Natasya Primananda, Indi Djastuti, 2015, Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pekalongan, Diponegoro Journal of Management , Vol. 4, No. 1, hal. 1-11
Rivai, Veithzal, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Ruchi, Jain and Kaur, Surinder, 2014, Impact of Work Environment on Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publication, Vol. 4, No. 1, pp. 1-8
Robbins, Stephen P., and Coulter, Mary, 2012, Management New Jersey: Pearson Education.
Robbins, Stephen P., 2008, Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Banyamin Molan. Jakarta: Selemba Empa
Rudi dan Etty, 2016, Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai, Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol. 12, No. 2, hal. 1-10
Sih Darmi Astuti., Herry Subagyo dan Yeri Adriyanto, 2010, Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Kementrian Agama), BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 15, No. 1, hal. 17-28
Setyaningdyah, Endang, Kertahadi Umar Nimran dan Armanu Thoyib. 2013. The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business Vol 5, No 4 August 2013. p. 140-153
Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: CV Mandar Maju
Sabaruddin dan Marissa, 2018, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Uptp Balai Peningkatan Produktivitas Kendari, Jurnal Ekonomi dan Manajerial, Vol. 7, No. 1, hal. 11-19
Sulistiyani, Ambar Teguh & Rosidah. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset
Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: CV. Alfabeta
Tutik Pebrianti, 2013, Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Biro Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan, Jurnal Orasi Bisnis, Vol. 9, No. 3, hal. 20-31
Wirawan, 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta. Penerbit: Salemba Empat
Yessi, dkk., 2016, Pengaruh Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai DISPERINDAGKOP dan UKM Kota Pontianak, Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol 5, No. 3, hal. 1-10
Refbacks
- There are currently no refbacks.
